Ein Laden mit viel Potential das leider nicht erreicht wird durch unverschämt hohe Preise und ein mieses Management
Verbesserungsvorschläge
Mehr positive Aufmerksamkeit statt ständig nur negative für die Mitarbeiter, würde die Arbeitsmoral wesentlich anheben. Wenn man ständig nur gesagt bekommt, man macht alles falsch oder zu wenig, muss man sich nicht wundern, wenn die Arbeit der Mitarbeiter nachlässt. Auch die Bezahlung könnte definitiv besser sein für das was man von den Mitarbeitern verlangt.
Ebenfalls könnte an der Work Life Balance gearbeitet werden, damit sich Mitarbeiter nicht mehr schlecht fühlen müssen, wenn sie sich krank schreiben.
Arbeitsatmosphäre
Keinerlei positive Worte vom Management an die Mitarbeiter. Es wird immer nur gemeckert. Egal wie sehr man sich Mühe gibt, man soll immer besser sein, schneller sein, freundlicher sein.
Kommunikation
Für die normalen Mitarbeiter gibt es keine Meetings sonder nur das HUB, wo wir Anweisungen bekommen zu neuen Aktionen und unseren Umsätzen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Glück hat und die richtigen Mitarbeiter hat, dann ist der Zusammenhalt wirklich Klasse aber es geht auch anders und man hat einfach nur Kollegen die ihr eigenes Ding machen
Work-Life-Balance
Urlaub, krank sein etc ist tatsächlich eher nicht so gerne gesehen. Am liebsten soll man ständig arbeiten und jederzeit verfügbar sein zum einspringen. Auch nach Arbeit kommt es gerne Mal zur Kommunikation über die Arbeit. Rücksicht auf das Familienleben hat man hier auch selten leider .
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele die den Mitarbeitern gesetzt werden, sind leider viel zu hoch. Jeder Claire's laden hat die gleichen Vorgaben, was unfair ist den kleinen Läden gegenüber, da sie es sehr selten schaffen, die gleichen Zahlen und Verkäufe wie die großen Läden zu machen. Werden diese Ziele nicht eingehalten, wird einem direkt ein Vortrag gehalten, man würde sich nicht genug Mühe geben. Die Mitarbeiter haben kein Mitspracherecht und sind im Endeffekt einfach nur Mitläufer.
Interessante Aufgaben
Wenn man Glück hat und eine gute in store Managerin hat, hat man auch Mal Mitspracherecht was die Arbeitszeiten angeht, ansonsten sind die Aufgaben meistens gleich .
Umgang mit älteren Kollegen
Eingestellt werden fast nur jüngere Leute, die den Laden hip erscheinen lassen und leider werden auch lang dienende Kollegen nicht großartig Wertgeschätzt sonder als Austauschbar angesehen.
Arbeitsbedingungen
In vielen Laden gibt es einige Mängel, ob es Löcher in den Decken sind oder kaputte Geräte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt und Sozialbewusstsein ist absolute Katastrophe. Sämtliche Ware die neu ankommt ist in Plastik verpackt, teilweise sogar doppelt und dreifach. Ware die teils nur ganz leicht beschädigt ist, oder einfach nur keinen Preis mehr hat, wird einfach in den Müll geschmissen, selbst wenn sie eigentlich noch voll okay ist. Von Fair Trade ist hier auch nichts zu sehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Auszahlung an sich ja, außer man ist Aushilfe, dann muss man seinem Gehalt hinterherrennen damit man es auch wirklich in voller Höhe und pünktlich bekommt.
Gehalt ist auch eher lächerlich. Als Aushilfe/Teilzeit bekommt man gerade so Mindestlohn und selbst als In Store Managerin verdient man anscheinend kaum mehr als das.
Image
Den Mitarbeiten wird immer wieder eingetrichtert, das man gut über Laden und Ware reden soll, selbst wenn die Realität meist anders aussieht. Den Kunden eine 15€ Haarspange anzupreisen, obwohl sie einfach nur Chinaware ist, fühlt sich für viele Mitarbeiter falsch an.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es leider nicht wirklich und auch eine Förderung der Mitarbeiter ist Recht selten .