Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz…… leider nichts außer eine Kollegin
Das man ernst genommen wird
Man kann die Dienstpläne selbst machen. Wenn man mit dem DSM gut steht kann man "kommen und gehen wann man will".
Man kann sich seine Mitarbeiter selbst aussuchen (muss aber oft das nehmen was überhaupt unter diesen Bedingungen für den Mindestlohn arbeiten will)
Wenn der Laden "läuft" und die Umsätze stimmen interessiert niemanden irgendwas. Ja und Amen zum DSM sagen und alles ist gut.
Mitarbeiterrabatt (lohnt sich vor allem bei der Sale Aktion für die Mitarbeiter weil man sich die ...
Gute Kollegen
Eigentlich nichts
Das man nie pünktlich von Arbeit los kommt
Das Gehalt ist ein Witz. Das man ständig via WhatsApp erreichbar sein muss ist unprofessionell!
Das man bis auf teilweiße freitags oder samstags komplett alleine auf der Fläche steht, man kann sooooo oft nicht mal auf Toilette gehen weil zu viele Kunden im Laden sind und man absperren muss um auf die Toilette zu gehen. Wenn man seine Tage hat am besten zusätzlich Perioden Unterwäsche tragen, weil man zu 80% nicht auf Toilette kann wenn man muss.
Man hat kaum ...
Alles… außer eine Kollegin
Cooperate greed wie sie im Bilcherbuche steht. Normalerweise sind meine Bewertungen auf Kununu deutlich nuancierter und respektvoller aber das war meine bis jetzt schlechteste Arbeitserfahrung.
Man steht immer Unterdruck das man einen guten Avs hat sonst hat man das Gefühl man wird gleich geschmissen. Man muss Piercing stechen ohne das man zusätzlich Vergütet wird. Überstunden werden nicht Ausbezahlt und das man es auf weitere Wege ausgleichen kann ist meistens auch unmöglich. Man steht meistens alleine im Laden was es dann schwieriger macht auf die Toilette zu gehen weil man dann wieder ein schlechtes Gewissen ein geredet bekommt was mit den rechtlich zu stehenden Pausen genauso ...
Jetzt nichts mehr - es ist ja zum zweiten Mal Insolvenz angemeldet.
Viele in Deutschland angestellte Manager haben regelmäßig Feedback gegeben, es ist nie was passiert. Das ist das Resultat davon.
Kommunikation, Gehalt, Piercings, alles.
Mehr Gehalt zahlen
Mehr positive Aufmerksamkeit statt ständig nur negative für die Mitarbeiter, würde die Arbeitsmoral wesentlich anheben. Wenn man ständig nur gesagt bekommt, man macht alles falsch oder zu wenig, muss man sich nicht wundern, wenn die Arbeit der Mitarbeiter nachlässt. Auch die Bezahlung könnte definitiv besser sein für das was man von den Mitarbeitern verlangt.
Ebenfalls könnte an der Work Life Balance gearbeitet werden, damit sich Mitarbeiter nicht mehr schlecht fühlen müssen, wenn sie sich krank schreiben.
Hört auf eure Verkäufer, die sind jeden Tag im Austausch mit Kunden! Schaut doch einmal von euren zahlen weg und achtet mehr auf das zwischenmenschliche! Und verbietet endlich das piercen an Kindern!
Der am besten bewertete Faktor von Claire's Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nett aber hinterhältig
Kollektive Abneigung der Vorgesetzten gegenüber schweißt zusammen
Wenn man Glück hat und die richtigen Mitarbeiter hat, dann ist der Zusammenhalt wirklich Klasse aber es geht auch anders und man hat einfach nur Kollegen die ihr eigenes Ding machen
Das Team war sehr nett und hat die Zeit während des Jobs erträglich gemacht.
Kommt drauf an mit wem man zusammen Arbeitet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Claire's Germany ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr schlecht wenn es überhaupt ankommt
Mindestlohn für alle. Manager haben geringfügig mehr.
Gehalt unterirdisch! Alle Mitarbeiter bekommen Mindestlohn und der Manager ein kleines bisschen mehr. Lachhaft für das was man leisten muss.
Pünktliche Auszahlung an sich ja, außer man ist Aushilfe, dann muss man seinem Gehalt hinterherrennen damit man es auch wirklich in voller Höhe und pünktlich bekommt.
Gehalt ist auch eher lächerlich. Als Aushilfe/Teilzeit bekommt man gerade so Mindestlohn und selbst als In Store Managerin verdient man anscheinend kaum mehr als das.
Mindestlohn, davor waren es 7,50€ die stunde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man kann von Aushilfe für zum Manager befördert werden. Komplette Verantwortung für ein paar Euro mehr. Eine Ausbildung braucht man dafür nicht.
Man kann durchaus von einer ungelernten Aushilfe zum Chef aufsteigen (SM, AM, sogar DSM) wenn man kein Geld verdienen muss und man auf 50+ Stunden pro Woche steht, wovon dann vllt 35 bezahlt sind und der Rest in der Freizeit gemacht wird.
Aufsteigen kann man nur wenn man so viel in seiner Freizeit macht, das man auch wirklich alles schafft. Viel Herzblut und sein Leben reinstecken - dann wirst du da was.
Keine Weiterbildungs Möglichkeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es leider nicht wirklich und auch eine Förderung der Mitarbeiter ist Recht selten .
nicht erwähnenswert
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Alles immer in Frage stellen.
