29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
War ein sehr netter Arbeitgeber wo man aber nie pünktlich Feierabend hatte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Claire's Germany GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man ernst genommen wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man nie pünktlich von Arbeit los kommt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt zahlen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Nicht zu empfehlen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei claire’s in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Jetzt nichts mehr - es ist ja zum zweiten Mal Insolvenz angemeldet.
Viele in Deutschland angestellte Manager haben regelmäßig Feedback gegeben, es ist nie was passiert. Das ist das Resultat davon.
Arbeitsatmosphäre
Leider arbeitet man ständig alleine. Und muss alles machen.
Image
Googlet selbst :P
Work-Life-Balance
Gibt's nicht. Als Manager hat man 24/7 bereitzustehen
Karriere/Weiterbildung
Man kann von Aushilfe für zum Manager befördert werden. Komplette Verantwortung für ein paar Euro mehr. Eine Ausbildung braucht man dafür nicht.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn für alle. Manager haben geringfügig mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plastik Plastik und nochmal Plastik. Alles 3x in Plastik verpackt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut für sich
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden versucht loszuwerden. zB durch schlechte mystery shopper die andere Manager oder deren Bekannte dann machen sollen.
Vorgesetztenverhalten
Stimmen die Umsätze und Piercings. Dann okay. Ansonsten kann man sich auf was gefasst machen
Arbeitsbedingungen
Man kann nicht mal auf Toilette gehen
Kommunikation
Zu viel über WhatsApp und das auf dem privaten Handy. 24/7 wohlgemerkt
Gleichberechtigung
Die Chefs haben natürlich ihre Lieblinge und die werden bevorzugt behandelt. zB bei freien Wochenenden etc
Interessante Aufgaben
Da man alles alleine machen muss leider nicht.
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Alles schlimm
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Claire's Germany GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
…… leider nichts außer eine Kollegin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles… außer eine Kollegin
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Gehalt, Piercings, alles.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter fühlen sich wie der Boss
Image
Billig
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungs Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Sehr schlecht wenn es überhaupt ankommt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plastik soweit das Auge reicht
Kollegenzusammenhalt
Nett aber hinterhältig
Vorgesetztenverhalten
Es wird nicht kommuniziert, stimmen die Zahlen nicht schon
Arbeitsbedingungen
Nicht mal Mindestlohn!!!
Kommunikation
Den Mitarbeitern wird nichts gesagt, außer es ist schlecht
Gleichberechtigung
Lieblingsmitarbeiter werden bevorzugt
Interessante Aufgaben
Immer das selbe
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Total unterbezahlt, aber man kann "machen was man will" wenn man ein gutes Verhältnis mit dem Distrikt Manager hat.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Claire's Germany GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann die Dienstpläne selbst machen. Wenn man mit dem DSM gut steht kann man "kommen und gehen wann man will".
Man kann sich seine Mitarbeiter selbst aussuchen (muss aber oft das nehmen was überhaupt unter diesen Bedingungen für den Mindestlohn arbeiten will)
Wenn der Laden "läuft" und die Umsätze stimmen interessiert niemanden irgendwas. Ja und Amen zum DSM sagen und alles ist gut.
Mitarbeiterrabatt (lohnt sich vor allem bei der Sale Aktion für die Mitarbeiter weil man sich die Rosinen rauspicken kann)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist ein Witz. Das man ständig via WhatsApp erreichbar sein muss ist unprofessionell!
Das man bis auf teilweiße freitags oder samstags komplett alleine auf der Fläche steht, man kann sooooo oft nicht mal auf Toilette gehen weil zu viele Kunden im Laden sind und man absperren muss um auf die Toilette zu gehen. Wenn man seine Tage hat am besten zusätzlich Perioden Unterwäsche tragen, weil man zu 80% nicht auf Toilette kann wenn man muss.
Man hat kaum Freizeit. Die unterbezahlten und oft lustlosen Aushilfen nehmen einem verständlicherweise nicht viel ab.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Stundenbudget für die Filialen. Lieber an Plakaten etc sparen = Schaut sowieso keiner an. Die Store Manager besser bezahlen!
Arbeitsatmosphäre
WENN man ein halbwegs vernünftiges Team zusammen gestellt bekommt (was schwierig ist, da jeder Mitarbeiter nur den Mindestlohn erhält, egal ob gelernt oder ungelernt, egal ob 18 oder 30 Jahre alt, egal ob Aushilfe oder festangestellter) DANN ist die Arbeitsatmosphäre auch gut. Aber die meisten guten Mitarbeiter schuften nicht für den Mindestlohn! Daher muss man nehmen was man kriegt. Und dementsprechend passen den Teams auch oft nicht zusammen.
Image
Googelt am besten selbst ;) ihr werdet sehr schnell fündig.
Gute Bewertungen werden oft von Freunden oder Bekannten gemacht (hab ich selbst oft so gemacht, damit der einige Store keine 1 Sterne Bewertung hat)
Work-Life-Balance
Gibt es bei Claire's nur wenn man mit dem DSM dicke ist. Ansonsten absolute Katastrophe. Manager soll natürlich am besten, gerade am Wochenende, immer bis 20 Uhr arbeiten. Zahlen Zahlen Zahlen. Piercings Piercings Piercings. Das ist alles was zählt. Am besten bewerben sich Menschen die keine Familie wollen, keine Tiere mögen und keine Freunde haben. Die nur die Arbeit brauchen 24/7
Karriere/Weiterbildung
Man kann durchaus von einer ungelernten Aushilfe zum Chef aufsteigen (SM, AM, sogar DSM) wenn man kein Geld verdienen muss und man auf 50+ Stunden pro Woche steht, wovon dann vllt 35 bezahlt sind und der Rest in der Freizeit gemacht wird.
Aufsteigen kann man nur wenn man so viel in seiner Freizeit macht, das man auch wirklich alles schafft. Viel Herzblut und sein Leben reinstecken - dann wirst du da was.
Gehalt/Benefits
Gehalt unterirdisch! Alle Mitarbeiter bekommen Mindestlohn und der Manager ein kleines bisschen mehr. Lachhaft für das was man leisten muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles 5x in Plastik verpackt. Teilweiße werden halbleere Kartons verschickt. Katastrophe
Kollegenzusammenhalt
Kommt auch auf das Team an natürlich. Aber wenn's drauf ankommt fällt einem (fast!) jeder in den Rücken um seine eigene Haut zu retten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden nach und nach alle entsorgt. Mit allen Mitteln!
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den DSM an. Aber die guten sind meistens nur wenige Wochen bei Claire's und gehen dann von selbst wieder. Leider.
Also 5 Sterne Vorgesetzte sind meist nicht lange da und 1 Stern Vorgesetzte bleiben meist länger bestehen.
Arbeitsbedingungen
Man ist zu 90% alleine auf der Fläche. Muss jeden bedienen, piercen, Ware auspacken, putzen, Diebstahl verhindern und den ganzen Zahlenkram nebenbei machen.
Wenn du Glück hast kannst du dich an die gesetzlichen Pausenzeiten halten. Wenn's nicht geht wird man aufgefordert hier ein bisschen zu "tricksen"
Kommunikation
90% der Kommunikation läuft über WhatsApp! Total unprofessionell!!! Sogar sensible Zahlen und Daten wie Umsätze und Banking werden über WhatsApp versendet. Freizeit, Feierabend und Urlaub? Nur möglich wenn man sein Handy ausschaltet und ein dickes Fell hat, wenn man hinterher einen Anschiss bekommt, weil man nicht geantwortet hat! Total unnötiges wird verlangt, zB der Umsatz um 15 Uhr war zu schlecht? Also stündlich ein Update schicken. Mitarbeiter bekommen das oft nicht mal hin und der Manager muss auch in seiner Freizeit die Zahlen weiterleiten weil in den meisten WhatsApp Gruppen eben nur die Manager drin sind.
Der Witz an der Sache : davon abgesehen, dass man das alles von seinem privaten Handy aus machen muss, fällt man noch bei Testkäufern durch, WEIL MAM JA AM HANDY RUMGESPIELT und nicht die Kunden sofort angefallen hat.
Gleichberechtigung
Wenn du gut mit dem DSM bist dann hast du ein schönes Leben. Wenn nicht dann nicht ... ;)
Interessante Aufgaben
Wenn man Umsatzdruck interessant findet, dann ja. Zahlen, Zahlen, Zahlen. Jeder Kunde soll mindestens 6 Artikel kaufen! Man muss jeden voll labern und kaufen mehrere Kunden dann nur 1 Artikel kann man sich auf was gefasst machen... !
Piercings müssen auch Kunden auf geschwätzt werden die gar keins haben möchten.
Ansonsten ist man als Store Manager alles =
PUTZFRAU : Laden, Toiletten und sogar die riesigen Schaufenster müssen selbst geputzt werden. Extrazeit gibt's dafür allerdings nicht! Muss im laufenden Betrieb gemacht werden aber wehe die Zahlen stimmen nicht.
HANDWERKER : geht was kaputt erst mal selbst Hand anlegen. Wenn's gar nicht anders geht, kommt vllt jemand der es macht.
TECHNIKER : neue Hardware selbst anschließen (mit Glück hat man jemand guten von IT am Telefon, der einen begleitet) ansonsten erstmal Pech, bis sich jemand meldet und das kann dauern.
BÜROANGESTELLTE : alles rund ums Büro macht der Manager natürlich auch alleine. In der regulären Arbeitszeit wenn man alleine auf der Fläche steht - versteht sich! Ist man Samstags zu zweit sollte man sich nicht wagen Büroarbeiten zu machen!! Und wenn das Büro im Außenlager ist, heißt das = mach es in deiner Freizeit
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Eine reine Katastrophe ⚠️
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei claire’s in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Cooperate greed wie sie im Bilcherbuche steht. Normalerweise sind meine Bewertungen auf Kununu deutlich nuancierter und respektvoller aber das war meine bis jetzt schlechteste Arbeitserfahrung.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Verkäufer, die sind jeden Tag im Austausch mit Kunden! Schaut doch einmal von euren zahlen weg und achtet mehr auf das zwischenmenschliche! Und verbietet endlich das piercen an Kindern!
Work-Life-Balance
Urlaub ist eine schwierige Sache, man ist vor allem als Single/kinderlose Angestellte immer zuletzt dran mit Urlaubswünschen, und spontan geht gar nicht.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn, davor waren es 7,50€ die stunde.
Kollegenzusammenhalt
Kollektive Abneigung der Vorgesetzten gegenüber schweißt zusammen
Vorgesetztenverhalten
Verzerrte Wahrnehmung vom Alltag im Vertrieb, man merkt den Vorgesetzten an, dass die selber nie im Verkauf waren und sich aber verkrampft an ihre Aktenordner voll mit Marketingstrategien halten. Wir wurden regelmäßig undercover beobachtet (keine Ahnung warum die dachten, dass Käppi und Sonnenbrille als Verkleidung reichen würde) um unsere Leistung zu beurteilen. Dannach hagelte es immer Kritik weil wir uns nicht 100% an die Verkaufsstrategien halten. (Kunden waren aber schnell genervt und sind wortwörtlich aus dem Laden gestürmt, wenn wir diese Verkaufsstrategien angewendet haben) das hat der Vorgesetzte aber nicht verstanden. Naja. Außerdem kulturell problematisches Verhalten und patriarchale Machtstrukturen waren an der Tagesordnung. Beispiel: der vorgesetzte griff mir ins Haar weil ich ja „so schöne exotische Locken habe“, er beurteilte meine negative Reaktion als unprofessionell und überzogen: „Stell dich doch nicht so an, sei froh, dass jemandem deine Haare gefallen, als dicke Frau bekommst du bestimmt nicht so viele Komplimente oder? Ich erwarte am Arbeitsplatz ein kollegialeres Verhalten von dir.“)
Interessante Aufgaben
Verkaufen, aufräumen, Ware einräumen, auf Diebstahl achten, Kinder piercen, die noch kein Konsens aussprechen können, laden putzen, kassieren, Inventuren, etc.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ein Laden mit viel Potential das leider nicht erreicht wird durch unverschämt hohe Preise und ein mieses Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Claire's Germany GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr positive Aufmerksamkeit statt ständig nur negative für die Mitarbeiter, würde die Arbeitsmoral wesentlich anheben. Wenn man ständig nur gesagt bekommt, man macht alles falsch oder zu wenig, muss man sich nicht wundern, wenn die Arbeit der Mitarbeiter nachlässt. Auch die Bezahlung könnte definitiv besser sein für das was man von den Mitarbeitern verlangt.
Ebenfalls könnte an der Work Life Balance gearbeitet werden, damit sich Mitarbeiter nicht mehr schlecht fühlen müssen, wenn sie sich krank schreiben.
Arbeitsatmosphäre
Keinerlei positive Worte vom Management an die Mitarbeiter. Es wird immer nur gemeckert. Egal wie sehr man sich Mühe gibt, man soll immer besser sein, schneller sein, freundlicher sein.
Image
Den Mitarbeiten wird immer wieder eingetrichtert, das man gut über Laden und Ware reden soll, selbst wenn die Realität meist anders aussieht. Den Kunden eine 15€ Haarspange anzupreisen, obwohl sie einfach nur Chinaware ist, fühlt sich für viele Mitarbeiter falsch an.
Work-Life-Balance
Urlaub, krank sein etc ist tatsächlich eher nicht so gerne gesehen. Am liebsten soll man ständig arbeiten und jederzeit verfügbar sein zum einspringen. Auch nach Arbeit kommt es gerne Mal zur Kommunikation über die Arbeit. Rücksicht auf das Familienleben hat man hier auch selten leider .
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es leider nicht wirklich und auch eine Förderung der Mitarbeiter ist Recht selten .
Gehalt/Benefits
Pünktliche Auszahlung an sich ja, außer man ist Aushilfe, dann muss man seinem Gehalt hinterherrennen damit man es auch wirklich in voller Höhe und pünktlich bekommt.
Gehalt ist auch eher lächerlich. Als Aushilfe/Teilzeit bekommt man gerade so Mindestlohn und selbst als In Store Managerin verdient man anscheinend kaum mehr als das.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt und Sozialbewusstsein ist absolute Katastrophe. Sämtliche Ware die neu ankommt ist in Plastik verpackt, teilweise sogar doppelt und dreifach. Ware die teils nur ganz leicht beschädigt ist, oder einfach nur keinen Preis mehr hat, wird einfach in den Müll geschmissen, selbst wenn sie eigentlich noch voll okay ist. Von Fair Trade ist hier auch nichts zu sehen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Glück hat und die richtigen Mitarbeiter hat, dann ist der Zusammenhalt wirklich Klasse aber es geht auch anders und man hat einfach nur Kollegen die ihr eigenes Ding machen
Umgang mit älteren Kollegen
Eingestellt werden fast nur jüngere Leute, die den Laden hip erscheinen lassen und leider werden auch lang dienende Kollegen nicht großartig Wertgeschätzt sonder als Austauschbar angesehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele die den Mitarbeitern gesetzt werden, sind leider viel zu hoch. Jeder Claire's laden hat die gleichen Vorgaben, was unfair ist den kleinen Läden gegenüber, da sie es sehr selten schaffen, die gleichen Zahlen und Verkäufe wie die großen Läden zu machen. Werden diese Ziele nicht eingehalten, wird einem direkt ein Vortrag gehalten, man würde sich nicht genug Mühe geben. Die Mitarbeiter haben kein Mitspracherecht und sind im Endeffekt einfach nur Mitläufer.
Arbeitsbedingungen
In vielen Laden gibt es einige Mängel, ob es Löcher in den Decken sind oder kaputte Geräte.
Kommunikation
Für die normalen Mitarbeiter gibt es keine Meetings sonder nur das HUB, wo wir Anweisungen bekommen zu neuen Aktionen und unseren Umsätzen.
Interessante Aufgaben
Wenn man Glück hat und eine gute in store Managerin hat, hat man auch Mal Mitspracherecht was die Arbeitszeiten angeht, ansonsten sind die Aufgaben meistens gleich .
Gleichberechtigung
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Nur für eine kurze Zeit ok
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Claire's in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Regionalmanagerin hat sich oft beschwert, dass die Verkaufszahlen nicht gut genug waren, aber es war Pandemie und zeitweise auch partieller Lockdown und da gehen die Leute halt nicht raus nur um Schmuck zu kaufen. Für was auch, wenn fast alles zu hatte.
Man war immer alleine und an verkaufsstarken Tagen musste man alleine im Laden piercen, Kunden beraten und gleichzeitig kassieren.
Image
Also meine Kollegen waren oft auch nicht erfreut über die Firma.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir hatten bei jeder Lieferung extrem viel Plastikmüll, weil z.B. zwei Paar Ohrringe in drei Plastiktüten verpackt waren. Also Umweltbewusstsein war nicht wirklich vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Das Team war sehr nett und hat die Zeit während des Jobs erträglich gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Regionalmanagerin meldet sich oft nicht, man musste während des Pandemie selber nachschauen, ob man piercen darf oder wie lange man den Laden auflassen darf etc.
Kommunikation
Zwischen den Mitarbeitern war die Kommunikation gut, manchmal eher schlechter, aber es war in Irdnung. Die Regionalmanagerin hat sich oft bei "Notfällen“ stundenlang nicht gemeldet.
Gehalt/Benefits
Dafür dass man stundenlang alleine im Laden war und mehrere Aufgaben gleichzeitg machen musste, ist der Lohn echt niedrig.
Interessante Aufgaben
Man darf piercen.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
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Pure Ausnutzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei claire’s in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man steht immer Unterdruck das man einen guten Avs hat sonst hat man das Gefühl man wird gleich geschmissen. Man muss Piercing stechen ohne das man zusätzlich Vergütet wird. Überstunden werden nicht Ausbezahlt und das man es auf weitere Wege ausgleichen kann ist meistens auch unmöglich. Man steht meistens alleine im Laden was es dann schwieriger macht auf die Toilette zu gehen weil man dann wieder ein schlechtes Gewissen ein geredet bekommt was mit den rechtlich zu stehenden Pausen genauso entspricht.
Verbesserungsvorschläge
Mal richtig auf ihre Mitarbeiter hören und nicht ausnutzen.
Gehalt/Benefits
Man bekommt nur Mindestlohn und nichts weiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu viel Plastik
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an mit wem man zusammen Arbeitet
Umgang mit älteren Kollegen
Man muss immer Jung und "Trendy" sein
Vorgesetztenverhalten
Sehr Schlecht, redet kaum mit jemaden und wenn dann wird nur gemeckert. Und das Personalwesen steht nicht zu den Verkäufern die sich wirklich im Laden abrackern.
Gleichberechtigung
Eigentlich nur Frauen
Interessante Aufgaben
Piercen ist ganz in Ordnung wird aber nicht vergütet
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Srvt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Claire's Germany GmbH in Köln gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Nichts
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt nur im Team.
Interessante Aufgaben
Piercen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeit kann auch Spaß machen :)
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei claire´s germany GmbH in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Artikelauswahl; Keine überforderung der Mitarbeiter; man kann seiner Kreativität freien Lauf lassen; Spaß an der Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld; Rest siehe bei "Verbesserungsvorschläge"
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsstunden steigern; bessere Sicherung der Ware; Informationsmedien vereinheitlichen und vereinfachen; Listen knapper gestalten; bessere Kommunikation mit dem HQ/HR
Arbeitsatmosphäre
Wenn ich hier von meinem Team spreche kann ich nur sagen dass die Atmosphäre nicht besser sein könnte :) gleiches gilt für meinen direkten Vorgesetzten
Image
Sehr beliebt, vor allem bei der jüngeren Generation
Work-Life-Balance
Man hat trotzdem noch ein privates Leben
Gehalt/Benefits
Gute Bezahlung, Bonusprogramme
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gelieferte Ware ist einzeln in Plastik verpackt
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits erwähnt, top
Vorgesetztenverhalten
Meinem direkten Vorgesetzten würde ich hier die vollen 5 geben. Da es aber nach Ihm natürlich auch noch höhere Positionen gibt bewerte ich hier alle.
Arbeitsbedingungen
Sehr kleines Büro/Aufenthaltsraum; keine Toilette im Store (da im Center, d. h. Wenn man stundenlang alleine arbeitet nicht die Möglichkeit auf die Toilette zu gehen)
Interessante Aufgaben
wöchentlich wechselnde verkaufsfördernde Themen
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Claire's Germany durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 25% der Bewertenden würden Claire's Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Claire's Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.