Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Clario ist ein globales Daten- und Technologieunternehmen, das Unsicherheiten und Risiken in klinischen Studien minimiert. Wir liefern eine Reihe von Lösungen, die unseren Kunden helfen, die klinische Forschung zu beschleunigen und Medikamente den Menschen zu bringen, die sie am meisten brauchen.
Being a partner of choice
We want to be known for providing the very best customer experience. Our investments in speed and agility, an integrated technology platform, our growing 1700+ operations team, and our employees affirm our commitment to our customers.
Innovating the future of clinical trials
From advancing hybrid and decentralized trial capabilities, designing custom therapeutic area solutions to bringing ‘Bring Your Own Device’ (BYOD) initiatives to life, we continuously advance data management and electronic data capture technologies that improve the way we generate evidence and deliver a unified and simplified experience for sponsors, sites, CROs and patients.
Making an impact
Every day, we are conscious of the opportunities we have, to make the world a better place. Driving health equity, minimizing our carbon footprint, diversity and inclusion, the environment, and local community efforts drive our corporate and social responsibility efforts.
A culture to be proud of
As employees, we believe we are a cultural movement that Is driven by purpose, inspired by impact, rooted in core values, committed to collaboration and celebrates success.
Since 1972, we have led the way in gathering evidence for clinical trials. We have supported 870 regulatory approvals that have transformed the lives of patients around the globe.
Clario has become a truly global organization. With 30 offices in nine countries, we have expanded our global footprint over the years through acquisition, acquiring several leading technology companies that specialize in evidence generation.
Recognized for our technologies and innovation, we have received numerous awards, including Health IT Innovator of the year, CIO 100 Award and Omega Customer Service Award.
In 2021, ERT and Bioclinica merged to become Clario creating the broadest endpoint technology platform in the industry and enhancing our scientific expertise. With deep scientific expertise, global scale and the broadest endpoint technology platform, Clario will continue to lead the way in clinical trial technology that will transform patients’ lives.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtWe are Clario!
Clario ist ein globales Daten- und Technologieunternehmen, das Unsicherheiten und Risiken in klinischen Studien minimiert. Wir liefern eine Reihe von Lösungen, die unseren Kunden helfen, die klinische Forschung zu beschleunigen und Medikamente an die Menschen zu bringen, die sie am meisten brauchen.
Warum solltest du Teil von Clario werden?
Branchenführer: Die pharmazeutische Industrie setzt auf uns, um die klinische Forschung voranzutreiben. In den letzten 50 Jahren haben wir ein Unternehmen aufgebaut, das mehr als 13.000 klinische Studien unterstützt hat - und allein im letzten Jahr mehr als 60 % der US-Zulassungen der FDA (Food and Drug Administration).
Ein wachstumsstarkes Unternehmen: Neue Märkte. Neue Produkte. Neue Möglichkeiten. Wir wachsen, also gibt es viel Raum für dich, sich zu entwickeln und deine Karriere im Bereich Clinical Trials voranzutreiben.
Professionelles Wachstum: Wir suchen Leute mit allen Erfahrungsstufen. Von Hochschulabsolventen bis hin zu erfahrenen Experten - wir glauben an die Förderung der beruflichen Entwicklung und des Potenzials jedes Einzelnen. Wir bieten spezifische Initiativen zur Förderung der Vielfalt, einschließlich eines Frauenführungsprogramms, und wir ermutigen unsere Mitarbeiter, ihr Wissen und ihre Erfahrungen mit anderen Kulturen durch unser globales Austauschprogramm zu erweitern.
Unsere Kultur: Clario ist schnelllebig und sehr dynamisch, mit vielen Möglichkeiten, interessante Arbeit zu leisten, die eigenen Grenzen auszutesten und sich neuen Denk- und Arbeitsweisen auszusetzen. Unsere Kultur basiert auf Zusammenarbeit und gegenseitigem Respekt: Wir schätzen die Meinungen und Perspektiven jedes einzelnen.
Zurückgeben: Wir engagieren uns für die Gemeinden, in denen wir tätig sind, und ermutigen alle, sich zu engagieren, indem wir die Teilnahme an lokalen gemeinnützigen Organisationen unterstützen und fördern.
People first, always: Unser Ziel ist es, das Leben der Patienten zu verbessern. Das ist es, was uns jeden Tag antreibt. Werde Teil davon und hilf uns mit deinem Talent das Gesundheitswesen weiter voranzutreiben!
Rechtliche Hinweise: https://clario.com/about/legal-and-privacy/
Warehouse Clerk (f/m/d) | Mitarbeiter (m/w/d) Lager und Versand
Was du tun wirst:
Was wir suchen:
Imaging Operations Coordinator I (f/m/d)
What you'll be doing:
What we look for:
If any of the following qualities apply to you, feel free to highlight them too in your application materials:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Clario | eResearch Technology GmbH.
Die höchste Sichtbarkeit bekommt deine Bewerbung über unser Karriereportal
Hier findest du alle unsere aktuellen Jobangebote
Der Vorteil dich über unser Karriereportal zu bewerben vs via Mail?
sehr entgegenkommend, Gleitzeit, Homeoffice kein Problem
Flexibilität, Home Office, Gehalt, Sonderzahlungen, Zusatzleistungen wie Impfangebote, Hautscreening, Massage (bezahlt man selbst und nimmt Pause, aber das Angebot ist super), etc.
Kostenloser Kaffee und Nahverkehr
Gesundes Unternehmen mit viel Dynamik
Gehalt ist in Ordnung und gute Kollegen
Gehalt ist deutlich unterdurchschnittlich, Gehaltserhöhung und Beförderung sind sehr mager, Urlaub auch unterdurchschnittlich, keine neuen Rechner nach 5 Jahren bekommen, Atmosphäre wird immer schlimmer, ständige Überstunden erwartet. Bonus nur für Führungskräfte.
Kommunikation, Head-Regelung, Weg-Schauen,
Überregulierung, Meetingwahn, Mitarbeiter müssen mit fachfremdem Kleinkram einen Großteil der Zeit zubringen. Chronische Kapazitätsengpässe beim Personal wegen ewiges Sparkurses. Sparkurs aber nur für einfache Mitarbeiter und nicht für Management.
Gehalt, Management, veraltete Datenbanken und Systeme, Kritik und Verbesserungsvorschläge werden meist ignoriert.
Es müssten mehr Mitarbeiter eingestellt werden
Weiter so, und nicht die Qualität zugunsten von Quantität aufgeben.
Kommunikation verbessern und wirklich daran arbeiten, dass gute Leute nicht das Unternehmen verlassen nur wegen der Sturheit / Unfähigkeit einzelner. Kündigen in einer Abteilung mehrere Leute, sollte vielleicht doch mal genauer hingeschaut werden.
Die Gehälter an die steigenden Lebenskosten angleichen. Auch mal den Managern auf die Finger schauen. Weg von tausend Excellisten und 50 verschiedenen logins für veraltete Datenbanken.
Bonuse und mehr Mitarbeiter. Zuviel Arbeit für die Anzahl an Mitarbeiter
Weniger ist manchmal mehr. zuviele Programme mit geringer Beteiligung
Der am besten bewertete Faktor von Clario | eResearch Technology ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Einfach super. Immer für einander da
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist der Hauptgrund weshalb die Zahlen der Mitarbeiter, die kündigen, so gering bleibt.
Jeder is für einen da
Eigentlich ist der Kollegenzusammenhalt gut, wenn Manager/Vorgesetzt Mitarbeiter nicht gegeneinander ausspielen würden.
verschiedene gruppenbildung- keine zusammengehörigkeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Clario | eResearch Technology ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Von oben werden zwar wunderbar Zahlen und Ziele vorgegeben, aber was wirklich los ist, welche Ziele oder neue Produkte integriert werden sollen, das erfährt man so gut wie gar nicht
Es wird viel Kommuniziert, auch vom Top Management. Vertrauen und Glauben in das Gesagte haben die Mitarbeiter aber keines mehr. Das was heute als "DER" Weg und "DIE" Lösung kommuniziert wird ist morgen bereits längst wieder vergessen. Kommunikation um des Redens willen und als "Alibi".
Ist einfach überall ein schwieriges Thema. Die Firma könnte ihren Vorgesetzten mehr unter die Arme greifen in dem hingeschaut und wirkliche Hilfe angeboten wird. (Mediatoren, Coaching, etc.)
Die Kommunikation läst zu wünschen übrig
Es gibt oft Meetings, dabei kommt leider nicht viel rum, man erfährt meist wichtige Dinge, wenn es schon zu spät ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildung muss immer von einem selber kommen, die Fa. unterstützt hier und da, aber nicht in jeder Abteilung
Eher schwach bzw nicht genug an die Mitarbeiter verbreitet welche Möglichkeiten es gibt
Kein Fixbudget. Abhängig vom Vorgesetzten.
Keine. Vitamin D. Mehr Aufgaben und nur viel Versprechen. Sogar keine wirkliche Karrieregespräche.
Man hat Udemy Zugriff, jedoch meist keine Zeit für Interessante Schulungen. Innerhalb aufsteigen ist möglich, jedoch steigt das Gehalt nur minimal mit.
