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Vorstellungsgespräche

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie den Bewerbungsprozess als nicht zufriedenstellend und unmenschlich erlebt haben und möchten hierzu gerne einige Punkte transparent einordnen.

Vom ersten Kontakt im Januar mit meinem Kollegen bis zur Information im März durch mich, dass Sie zu diesem Zeitpunkt Finalist:in für die Position waren (mit dem Vorbehalt, dass wir für ein Angebot noch eine Genehmigung benötigen), vergingen rund zwei Monate. Wir verstehen, dass dies als lange Zeit wahrgenommen werden kann. Die Koordination von Interviews zwischen deutschen und US-amerikanischen Fachbereichen sowie den jeweiligen Terminkalendern aller Beteiligten kann gelegentlich zu längeren Abstimmungsphasen führen. Ihre Anmerkung und Kritik dazu nehmen wir sehr ernst, da es uns sehr wichtig ist, diese Abläufe effizient zu gestalten.

Als die Entscheidung fiel, dass die Position unternehmensbedingt nicht besetzt wird, habe ich Sie umgehend informiert und Ihnen die Hintergründe im persönlichen Gespräch erläutert. Es war mir wichtig, mich bei Ihnen für die von Ihnen investierte Zeit persönlich zu entschuldigen und den Raum zu schaffen, um offen über die leider unvorhersehbare Situation und mögliche nächste Schritte zu sprechen.

Nachdem die Rolle Ende dieses Jahres erneut freigegeben wurde, haben wir – wie zuvor zugesagt – erneut Kontakt mit Ihnen aufgenommen und Sie nach Abklärung Ihres vorhandenen Interesses für diese Rolle wieder als Kandidat:in berücksichtigt. Die finale Entscheidung über eine Besetzung liegt jedoch grundsätzlich beim jeweiligen Fachbereich, und wir verstehen, dass eine Absage trotz vorangegangener Gespräche enttäuschend sein kann.

Uns ist wichtig zu betonen, dass wir während des gesamten Prozesses alle Informationen zeitnah und entsprechend der jeweils aktuellen Unternehmenslage weitergegeben haben. Ihre Rückmeldung nehmen wir dennoch ernst und prüfen kontinuierlich, wie wir unsere internen Abläufe weiter optimieren können.

Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute. Sollten Sie einzelne Punkte noch einmal persönlich besprechen wollen, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.

Nathalie Fischer
Sr. Talent Acquisition Partner
nathalie.fischer@clario.com

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung im Bewerbungsprozess mitzuteilen. Ich möchte mich hiermit für die Verzögerung und nicht vorhandenen Updates entschuldigen.

Es tut mir sehr leid, dass die Kommunikation in deinem Fall nicht wie vorgesehen funktioniert hat. Wir hatten im Oktober ein Update zu den Verzögerungen im Prozess über Workday per E-Mail angestoßen, aber offenbar ist diese Nachricht bei dir – und möglicherweise auch bei anderen – nicht angekommen. Das entspricht natürlich nicht unserem Anspruch an eine transparente und wertschätzende Kommunikation und ich überprüfe unsere Kommunikationstools in diesem Zeitraum. Falls du mir mehr Infos dazu geben möchtest kannst du dies gerne via nathalie.fischer@clario.com tun.

Ich verstehe, dass ein derart langer Zeitraum ohne Rückmeldung frustrierend ist und eine Kontaktaufnahme ohne vorherige Entschuldigung oder Updates keinen guten Eindruck hinterlässt.

Vielen Dank für deine Rückmeldung. Ich kann gut nachvollziehen, dass es frustrierend ist, keine Antwort zu erhalten – besonders wenn man viel Mühe und Zeit in eine Bewerbung investiert hat.

Normalerweise kontaktieren wir Talente zeitnah mit den nächsten Schritten, informieren sie über Verzögerungen im Prozess oder teilen direkt mit, wenn es leider nicht passt. Es scheint, als ob in deinem Fall - eventuell auf technischer Seite - etwas schiefgelaufen ist.

Ich würde mich freuen, wenn du mich unter nathalie.fischer @clario.com kontaktieren könntest, damit wir sicherstellen können, dass der Fehler behoben wird und du eine klare Rückmeldung erhältst.

Vielen Dank für dein Verständnis und deine Geduld!

Nathalie

Nathalie FischerSenior Talent Acquisition PartnerDezember 2022

Vielen Dank für das freundliche Feedback! We look forward to you joining our team!