Unternehmen mit großen Ambitionen und Vision, aber fehlender Bereitschaft für die notwendigen Investitionen.
Kommunikation
Es wird viel Kommuniziert, auch vom Top Management. Vertrauen und Glauben in das Gesagte haben die Mitarbeiter aber keines mehr. Das was heute als "DER" Weg und "DIE" Lösung kommuniziert wird ist morgen bereits längst wieder vergessen. Kommunikation um des Redens willen und als "Alibi".
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist der Hauptgrund weshalb die Zahlen der Mitarbeiter, die kündigen, so gering bleibt.
Vorgesetztenverhalten
Man muss hier ganz klar differenzieren:
Das untere, operative Management (Teamleads, Supervisor, Manager) machen einen sehr guten Job! Sie sind es, die als Puffer zwischen den Mitarbeitern und dem 'Upper Management' stehen und viel abfangen. Immer wieder auch als 'Bauernopfer' genutzt um die Fehler des Upper Management zu erklären.
Das Management über diesen Positionen ändert tgl die Marschrichtung. Ziele ändern sich tgl und widersprechen sich in ihrem Fokus. Wie oben erwähnt: der langfristige Erfolg wird für den kurzfristigen, finanziellen Erfolg, geopfert. Immer wieder wird abfällig über die Mitarbeiter gesprochen ("wollen nur nicht", "sind zu verwöhnt", "stellen sich nur an", "der/die sollte hier eh nicht arbeiten", etc.)
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben, ja. Allerdings in Kombination mit den vielen unterschiedlichen Systemen, Hilfssystemen, Excel Sheets, fehlender Kompatibilität etc. für alle Mitarbeiter überfordernd.
Gleichberechtigung
ERT/Clario ist seit 1.5 Jahren vollumfänglich
auf den 'Gender' & 'Diversity' Zug aufgesprungen. An und für sich ist das eine gute und wichtige Sache. Wenn es aber so gelebt wird, dass der Hauptfokus in allen Ambitionen dann nur noch einseitig gesetzt wird, dann fällt man in seiner Geschäftigkeit schnell von der anderen Seite des Pferdes.
Das ist sehr schade, WEIL das Thema so wichtig ist, bei den Mitarbeitern aber mittlerweile einen negativen Beigeschmack bekommen hat.
Arbeitsbedingungen
Allerdings in Kombination mit den vielen unterschiedlichen Systemen, Hilfssystemen, Excel Sheets, fehlender Kompatibilität etc. für alle Mitarbeiter überfordernd. Die fehlende Bereitschaft an diesen Stellen zu investieren und die kurzfristigen finanziellen Erfolge/Ziele hinten anzustellen um langfristig erfolgreich sein zu können wird auf den Rücken der Mitarbeiter ausgetragen. Es wurden in den letzten Jahren viele Projekte gestartet, aber immer wieder nach lachhaft kurzer Laufzeit hinten angestellt. Entscheidungen wie diese Systeme abgelöst, integriert oder verbessert werden müssen, werden autark und remote von Abteilungen/Management gefällt, die von der tgl Anwendung keine Ahnung haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein: Ja
Umweltbewusstsein: Nein. Das Volumen an Müll, unnötiger Transportkosten, Edel- & Elektroschrott (größtenteils ungenutzt) ist unfassbar.