Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Clarity die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommt immer drauf an in was für einer Postion man sich befindet.
Ich hatte die Möglichkeit, einige tolle und intelligente Menschen kennenzulernen. Eine sehr gute und prägende Zeit.
Kommt immer drauf an, in was für einer Position man sich befindet. Meine Tätigkeiten waren immer sehr spannend und lehrreich. Neue Technologien recherchieren und aneignen. Vor- und Nachteile verstehen. Dafür habe ich eine sehr große Leidenschaft. Die Ressourcen der Clarity AG haben eine grenzenlose Weiterbildung immer ermöglicht.
Lob durch Vorgesetze bzw. konstruktive Kritik eher weniger vorhanden. Sachliche Ebene wird schnell verlassen, es werden Emotionen freigesetzt. Nicht offizielle Führungskräfte haben mehr Empathie. In Arbeitsatmosphäre steckt Arbeit, dass beschreibt es am besten. Jedoch jährliche Betriebsausflüge, deshalb 3 Sterne.
Moderne Begriffe wie Gleitzeit sind ein Fremdwort im doch so modernden Unternehmen. Starres 9:00 bis 18:00, obwohl hintenraus Luft für mehr ist. Überstunden wurden einige Zeit nicht erfasst. Arbeitszeiten werden nicht dokumentiert. Gruppenzwang der Arbeitszeit.
Urlaub kann jedoch spontan genommen werden.
Es gibt keine klare Regelungen für Home-Office, dies wird für jeden Mitarbeiter eigens und nach keinem klaren Schema entschieden.
Man zankt sich ab und zu, jedoch meistens gut. Man kann jederzeit das Gespräch beim Personalwesen suchen, wenn es Probleme gibt. Es wird einem sicher und immer geholfen, wenn mann das offene Gespräch nicht scheut.
Ich habe immer sehr gute Erfahrungen sammeln können. Zudem wird viel wert darauf gelegt, dass die Stimmung gut ist und die Mitarbeiter produktiv und zufrieden bleiben.