71 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
71 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Clark Germany GmbH Vorstellungsgespräche
Clark
Germany
GmbH
Frankfurt am Main
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unpersönlicher Prozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man investiert Zeit in ein Gespräch und erhält danach eine generische, unpersönliche Absage-Email obwohl die HRlerin sich eigentlich selbst melden wollte. Leider enttäuschend.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unprofessionelle Kommunikation und unzureichende Job Description
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Geht wertschätzender mit den Bewerbern um. Der Interview Counterpart hatte keine Ahnung über das genaue Profil der Stelle. Ein Feedback kam danach vom ursprünglichen Ansprechpartner, mit dem man zuerst per Mail zu tun hatte. Dies erfolgte dann einfach wieder nur schriftlich, nachdem man selbst erst um eine Rückmeldung zum weiteren Prozess bat. Hat insgesamt einen unprofessionellen Eindruck vom Unternehmen abgegeben. Wir sind am Ende nicht zusammen gekommen, was man eigentlich direkt im Interview beidseitig hätte feststellen können, wenn beide Seiten auch gleich gut vorbereitet gewesen wären. Bin Happy damit, dass es nicht geklappt hat, denn auch andere Bewertungen geben kein gutes Bild vom Unternehmen ab.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Bisher wirklich alles top. Ich freue mich schon sehr darauf ab 2023 zusammen mit CLARK richtig durchzustarten!!!
Bewerber/inHat sich 2022 als Sales Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Was den Bewerbungsprozess angeht, so gibt es, meiner Meinung nach, absolut nichts zu verbessern!
Bewerbungsfragen
- z.B wie ich mit Misserfolgen und Kritik umgehe. Oder auch was meine Motivation ist, jeden Tag aufs Neue, im Vertrieb tätig zu sein.
- z.B. Gründe zum Wechsel, Einzelheiten zum Werdegang
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Professionalität des Gesprächs
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Sehr nette Interviews, suchen Leute die auch Arbeiten wollen.
Bewerber/inHat sich 2022 als Kundenberater Personenversicherungen Vertrieb beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge, es wurde alles nötige Abgefragt.
Bewerbungsfragen
- Es wurden Allgemeine Frage gestellt, die auch im Bewerbungsgespräch zulässig sind.
- Erläuterung zum Werdegang und Beweggründe zu wechseln in die Versicherungsbranche.
- Was sind meine Hobbys und wo möchte ich mich noch weiter Entwickeln eher sehr allgemein gehalten.
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Bewerbungsprozess in Ordnung, ansonsten kann man von dem Unternehmen nur abraten.
Bewerber/inHat sich 2020 als Sales Representative beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man den Probetag abends hat, sollte am Empfang jemand sein :-D wobei das ein guter Aufhänger war um das Eis direkt zu brechen. :)
Bewerbungsfragen
- War relativ angenehm alles, von daher kam nie das Gefühl auf, dass man "ausgefragt" wird. Einige Standardfragen: "wie kamst du zu Clark?", "warum Clark?" wurden selbstverständlich gestellt.
- Was hast du bisher gemacht? Kurze Vorstellung meiner Person mit Werdegang. Danach wurde es mehr eine Unterhaltung. Wir hatten relativ schnell eine sehr gute Basis; von daher kam die Einladung zum nächsten Gespräch nach wenigen Minuten.
- Lockere Atmosphäre; die Aufregung wurde einem sehr schnell genommen. 2 Videointerviews und 1 Probetag später, bekam ich ein Offer. Beginn Anfang 2021.
- Leider habe ich Professionalität und Struktur vermisst. War eher alles ziemlich locker. Naja, war auch nur 2 Monate dort, nachdem ich gesehen habe, dass nicht nur der Bewerbungsprozess ziemlich unstrukturiert ist.
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Schneller und sehr organisierter Prozess. Hohe Wertschätzung, offene Kommunikation. Kennenlernen des zukünftigen Teams.
Bewerber/inHat sich 2022 als Content Creation Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mir fällt tatsächlich nichts ein. Einer der besten Bewerbungsprozesse, die ich je hatte. Strukturiert, planbar und menschlich auf Augenhöhe. Sehr guter Einblick in spätere Tätigkeit durch praktischen Test vor Ort.
Bewerbungsfragen
- Hobbies, Interessen
- Was ist wichtig, damit du gut arbeiten kannst?
- Gründe für Wechsel
- bisherige Stationen und Cases
- 5 Dinge, die du bei Clark lernen möchtest
- Welcher Arbeitgeber könnte dich abwerben und warum?
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Individualbewerbung als Kauffrau für Versicherungen und Finanzen im Vertrieb
Bewerber/inHat sich 2022 als Kauffrau für Versicherungen und Finanzen im Vertrieb beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Bewerbungsfragen
- Was ist Dir wichtig? Welche Ambitionen verfolgst Du?
- Ich möchte präzisiert arbeiten, bzw. geschäftlich „wachsen“.
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Positiver persönlicher Eindruck aber erschreckende Mitarbeiter Bewertungen
Bewerber/inHat sich 2022 als Junior Accountant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn die Mitarbeiter wirklich so schlecht behandelt werden, wie hier dokumentiert, muss dringend etwas dagegen getan werden. Das ist definitiv nicht in Ordnung!
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Zeitvergeudung, sucht euch was anständiges
Bewerber/inHat sich 2020 als Sales Operations Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Stärken, Persönliches, Ziele,
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Diskriminierung wegen des Dialektes!
Bewerber/inHat sich 2021 als Versicherungsfachmann beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte wenigstens so nett sein, einen Bewerber nach vielen langen Gesprächen abzusagen, anstatt sich einfach nicht mehr zu melden. Diskriminierung wegen eines Dialektes, bei dem man jedes Wort einwandfrei versteht und nur die Tonlage schon ausschlagebend ist,ist für ein junges Starkup mehr als schwach...
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Arbeitgeber-Kommentar
Jonas NegusseHR
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir bedauern natürlich, dass du den Bewerbungsprozess so erlebt und empfunden hast. Selbstverständlich solltest du nach jedem Schritt unseres Bewerbungsprozesses informiert werden. Dazu gehört es natürlich auch eine Absage klar und zeitnah mitzuteilen. Wir stellen an uns selbst den Anspruch in allen Schritten transparent und vor allem fair zu sein. Generell stehen wir bei CLARK für Inklusivität und Diversität deshalb sind wir sehr enttäuscht und besorgt zu hören, dass du dich diskriminiert gefühlt hast. Wir nehmen deine Bewertung auch besonders in diesem Hinblick sehr ernst. Du würdest uns sehr helfen, wenn du uns nähere Infos dazu geben kannst, warum du das Gefühl hattest, diskriminiert worden zu sein. Hierzu kannst du dich an unsere Personalabteilung wenden, die du am besten unter hradmin@clark.de erreichst. Mit deiner Hilfe würden wir das Ganze gerne intern aufklären und aufarbeiten.
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