Oberflächlich gesehen gut, wandelt sich von Start-up zu Mittelständler
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen untereinander, ein internationales Team, Mitarbeiter lehren Mitarbeiter durch coding-Sessions bitte mehr ausbauen und vor allem für ALLE zugänglich machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
viele Versprechungen die nur träge oder gar nicht umgesetzt werden. Ansonsten schon weiter oben immermal erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Wen man eine "schlechte Phase" hat, den Mitarbeiter wieder aufbauen und motivieren statt zu sanktionieren. Bereits erdiente Erfolge besser honorieren, Work-Life-Balance ausbauen, denn dafür seit ihr Start-Up und solltet diese Kultur eher vorbild für etablierte Unternehmen sein. Für mehr ruhe im Tagesgeschäft sorgen. Teamleiter sollten zwingend Führungskräfteschulungen erhalten und wesentlich besser ausgewählt werden.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sehr gut, viele Events, aber Großraumbüros, Charme eines Call-Centers, zu laut
Kommunikation
man wirkt transparent, jedoch werden wichtige Entscheidungen nur unzureichend nach unten weitergegeben. Auch nach oben hin wird zwar zugehört aber nicht umgesetzt oder nur schleppend
Kollegenzusammenhalt
grundsätzlich gut, aber wie es im Vertrieb eben ist, man ist sich selbst dann doch eher der Nächste, und einige Prahlhansel gibt es auch die nochmals extra von allen gelobt werden wollen wie toll sie doch sind.
Work-Life-Balance
durch die Vertrauensarbeitszeit wirkt es ausgeglichen, ist es aber nicht wirklich, man sollte am liebsten 24/7 parat stehen. Das Modell sieht vor, je mehr du arbeitest desto mehr verdienst du auch . Deine WLB ist nicht Problem der Firma.
Vorgesetztenverhalten
im Kern fair, aber es wirkt im ersten Augenblick zuvorkommend, hat aber vermehrt auch "autoritäre" Züge. Top Leistungen die in der Vergangenheit erbracht wurden sind schnell vergessen und im "Hier und Jetzt" völlig irrelevant.
Interessante Aufgaben
Fokus liegt auf dem Verkauf, und das wird immer mit Nachdruck auch an die Mitarbeiter getragen. Es wird zwar gesagt man könne sich frei gestalten, aber dennoch sollte man am liebsten 24/7 verkaufen. Die eigentlichen Chefs sind die Investoren, und da müssen eben erstmal die Zahlen stimmen. Vertrieb ist hier im Endeffekt einer der Aggressivsten innerhalb der Branche. Wachstum sofort und schnell ist die Devise.
Gleichberechtigung
absolut. internationales Flair, und alle arbeiten sehr gut miteinander. Das ist sehr vorbildlich.
Umgang mit älteren Kollegen
anstandslos.
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüros, einfach zu laut. Maßnahmen um die Lautstärke einzudämmen sind nu unzureichend. Es gibt jedoch einen Silent room, der von allen genutzt werden kann. Hier kann man ungestört arbeiten, außer man ist im Telefonvertrieb, dann muss man mit der Lautstärke eben klarkommen.
Gehalt/Sozialleistungen
eher unterdurchschnittlich. Durch Bonussystem kann man im Vertrieb aber ordentlich on Top dazu erhalten. Da es einige Kollegen gibt die gute Umsätze machten wurden die Benchmarks jedoch immer weiter nach oben hin angepasst. Motto: Gute Arbeit aber zu teuer dürft ihr nun auch nicht werden.
Image
nach aussen gut. Reitet jedoch schwer auf der Start-Up-welle die Clark sehr gut umsetzt disruptiv zu sein. Jedoch ist eins der Kerngeschäfte "Versicherungsvertrieb" per Telefon und ggf. video-Chat etwas was jeder andere Makler auch anbieten kann. Disruptiv sind lediglich die APP. Um weiter eine Disruption auszulösen muss noch sehr viel getan werden.
Karriere/Weiterbildung
ganz schlecht. Weiterbildungen werden gar nicht angeboten. Im Rahmen der Gesetzgebung jedoch zwingend notwendig. Dem kommt Clark auch nach wenn auch eher weil es eben sein Muss mit dem absolut möglichsten Minimum.