Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Clark 
Germany 
GmbH
Bewertung

Enkeltrick-Feeling, gelockt mit Ausbildung zum Versicherunngsfachmann

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Mach oder geh

Kommunikation

man darf keine kritischen Fragen stellen an den Director Sales

Kollegenzusammenhalt

gibt es schon

Work-Life-Balance

super! Nach 4 Stunden ist maximal alles geschafft. Aber dafür nur Mindestlohn

Vorgesetztenverhalten

Image nach Außen: multikulturell, divers, Regenbogen: Nach Innen: Callcenter-Drückerkolonne

Interessante Aufgaben

Kann man auch so bezeichnen: ich wurde gelockt mit einer Ausbildung zum Versicherungsfachmann und bin gelandet in einem üblen Callcenter. Aufgabe: Alte Menschen anrufen, die im Internet wegen ihrer schlimmen Krankheiten eine STERBEGELDVERSICHERUNG abgeschlossen haben und denen es nicht gut geht. Auch finanziell nicht. AUF DIESE ALTEN MENSCHEN SOLL ICH DRUCK AUSÜBEN und zur Installation der Clark-App auf dem Telefon oder Computer bewegen. Die alten Menschen haben schon mehrfach NEIN gesagt und werde von CLARK weiter mit Telefonaten bombardiert und schikaniert.

Gehalt/Sozialleistungen

Mindestlohn, keine Sozialleistungen


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Moritz GudermannVP People & Organization

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um CLARK als Arbeitgeber zu bewerten. Wir bedauern, dass du bei uns keine positive Erfahrung gemacht hast und dass die Möglichkeit, als Quereinsteiger in die Welt der Versicherung einzutauchen, nicht deinen Erwartungen entsprochen hat.

Es ist uns jedoch wichtig, auf ein paar Punkte einzugehen, die du genannt hast: Seit diesem Jahr bieten wir bei CLARK ein Quereinsteiger-Programm an, um den Fachkräftemangel in der Versicherungsbranche anzugehen. Mit diesem Programm wollen wir talentierte Menschen gewinnen, die relevante Fähigkeiten haben und die erforderliche Einstellung mitbringen – aber eben keinen klassischen Karriereweg in der Versicherungs- oder Finanzberatung eingeschlagen haben.

Diese Quereinsteiger arbeiten nach einem entsprechenden mehrwöchigen Schulungsprogramm natürlich auch am Telefon – wie alle Versicherungsberater bei uns. Mit einem Callcenter oder einer Drückerkolonne hat dies jedoch nichts gemeinsam. Wie bei dem von dir genannten Beispiel der Sterbegeldversicherung: Hier liegt für die Quereinsteiger der Fokus darauf, die bestehende Versicherung in die CLARK App zu übertragen. Dieser Service ist für alle Kund:innen kostenlos und bieten ihnen den Vorteil, dass all ihre Versicherungen übersichtlich an einem Platz verwaltet werden und über die App jederzeit angepasst oder gekündigt werden können. Es soll in keinem Fall darum gehen, Menschen Versicherungen, die sie nicht benötigen, aufzuschwatzen. Als Versicherungsmakler stehen wir bei CLARK ganz klar auf der Seite der Verbraucher:innen und setzen uns für sie ein.

Außerdem noch der Hinweis, dass insbesondere bei Mitarbeitenden im Vertrieb das Gehalt natürlich durch den variablen Anteil durch die persönliche Leistung bestimmt wird. Bei erfolgreichen Berater:innen ist ein jährliches Gehalt von über 100.000 Euro möglich.

Anmelden