Top-Unternehmenskultur. So macht Arbeit Spaß.
Arbeitsatmosphäre
Spaß kommt nie zu kurz. Auch in angespannten Situationen bleibt die Atmosphäre immer cool.
Kommunikation
Die Gründer sind sehr transparent und teilen viel (Kennzahlen, Pläne, ...)
Work-Life-Balance
In einem Start-up gibt es sicher keine 40 Std.-Woche. Dafür geht man lieber in ein Großunternehmen oder eine Behörde.
Interessante Aufgaben
Hoher Anteil an Digital- und Tech-Themen. Bringt Leute aus der Versicherungsbranche, die fast immer aus einer analogen Arbeitsweise kommen, extrem weiter. Die Lernkurven sind steil.
Gleichberechtigung
Team mit mehr als 20 Nationalitäten. Das sagt alles.
Umgang mit älteren Kollegen
Von 19 bis Mitte 50, alles dabei...
Arbeitsbedingungen
Man darf kein Einzelbüro erwarten. :-)
Gehalt/Sozialleistungen
In einem Startup darf man kein Spitzengehalt erwarten.
Image
In der Start-up-Welt setzt Clark im Versicherungsbereich Maßstäbe. Sie räumen regelmäßig Preise ab. Top!
Karriere/Weiterbildung
Für die meisten im Unternehmen ein super Sprungbrett. Man in kürzester Zeit seinen Marktwert extrem steigern. Clark ist mittlerweile in der gesamten Branche ein bekannter Name, die Gründer sind hoch angesehen. Wenn man in dem Umfeld ein paar Jahre arbeitet, ist das Rückenwind pur.