20 Bewertungen von Mitarbeitern
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die offene Kultur, die flachen Hierarchien. Man sucht nicht erst nach Schuldigen sondern nach Lösungen.
Manchmal sind die Befindlichkeiten der Besitzer wichtiger als das Hotel oder die Teams. Die Firmenkultur sollte von allen gelebt werden, auch den Besitzern vor allem wenn sie "on property" sind.
Bei einem jungem, wachsenden Unternehmen knirscht es natürlich hier und da einmal, aber nichts was nicht gelöst werden konnte. Im Großen und Ganzen habe ich sehr gerne für die CHC gearbeitet. Einige Dinge brauchen Zeit bis Sie greifen.
War immer einwandfrei und offen mit dem HQ
Es gibt immer wieder Schulungen, vor allem auch für Manager.
War zufrieden
Habe ich sehr genossen mit allen Kollegen im HQ und Kollegen in den anderen Häusern
Mir wurde immer offen begegnet und jegliches Feedback war fair mit dem Ansatz einer Lösung. Ich konnte offen sprechen und man hat mir zugehört.
Offen und ehrlich, man wusste immer woran man ist. Es wird eine offene Feedbackkultur gelebt.
Ein Team, das sich gegenseitig zu schätzen weiß.
4-Tage-Woche / Homeoffice = Es wird auf den Menschen eingegangen!
Ich fühle mich auch als Oldtimer sehr wohl! ;)
Schnelle Wege sowohl im Hotel als auch in der Zentrale.
Wer gut ist macht Karriere.
Jeder kann sich mit seinen Stärken einbringen und hat hierbei viele Möglichkeiten der Entfaltung.
Transparent, und Kreativ
100% gibts niergendwo
Sehr gut, nicht perfekt
Es wird individuell auf mich als Person eingegangen. Mir wird viel Vertrauen entgegengebracht, das finde ich sehr gut.
Ich fühle mich wertgeschätzt.
Feedback der Kollegen berücksichtigen.
Wertschätzung aller Mitarbeiter.
Es ist manchmal stressig aber meistens herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Daran wird stetig gearbeitet. Es sind tolle Sachen erarbeitet worden und in Zukunft geplant.
Super! Mein Arbeitgeber geht hier sehr auf mich ein. Falls man mal kurzfristig einen Termin hat, kein Problem.
Es ist immer Luft nach oben aber die CHC ist sehr bemüht nachhaltig zu sein. In den letzten Jahren hat sich vieles positiv geändert (Digitalisierung).
Ich habe alles was ich brauche.
Läuft innerhalb meiner Abteilung gut! Abteilungsübergreifend könnte es etwas besser sein ...
Macht mir viel Spaß!
tolles Design, ordentliches Kantinenessen, Feedbackgespräche sowie Jahresgespräche, i.d.R. intaktes Teamgefüge, Dienstplan kommt mindestens 2 Wochen im Voraus, gerechte Dienstplan- und Urlaubsgestaltung, Möglichkeit, dass immer mal wieder im Homeoffice gearbeitet werden kann, Schulungen
viel Fluktuation, z.T. Reden übereinander statt miteinander, ausbaufähige Kommunikation
- Kommunikation verbessern
- Atmosphäre abteilungsintern gut
- Abteilungsübergreifend ebenfalls gut bis befriedigend, ist wie überall personenabhängig
Klein, aber fein
Mehr Work als Life
- nicht tarifgebunden, daher kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
- ansonsten marktkonformes Gehalt
- Green-Sign-Zertifikat vorhanden
- sehr stark digitalisiert, was Arbeitsabläufe weniger bürokratisch macht und die Arbeit vereinfacht
- abteilungsintern und auch -übergreifend bis auf wenige Ausnahmen gut
- Unterstützung an der Tagesordnung
- es wird flexibel auf Herausforderungen reagiert
- gibt kaum ältere Kollegen
- denen, die noch da sind, sollte z.T. mit mehr Respekt begegnet werden
direkter Vorgesetzter:
ehrliche Kommunikation; Ideen, Anregungen und Kritik werden ernst genommen
Headquarter: personenabhängig, das Kommunikationsverhalten mancher Kollegen aus dem HQ (v.a. in Mails) ist gewöhnungsbedürftig
- generell ausbaufähig, muss transparenter werden
- teilweise gehen wichtige Informationen unter
- Gut: Feedback- und Jahresgespräche in regelmäßigen Abständen
Habe keine negativen Situationen in dieser Hinsicht erlebt
Das Aufgabenspektrum ist vielfältig und abwechslungsreich
Das er uns sehr gut durch die Corona Pandemie geführt hat und in dieser Zeit sehr viel Geld in Renovierungsarbeiten gesteckt hat.
Fällt mir leider nix ein
Wie überall fehlt motiviertes Personal in allen Bereichen, es wird aber mit Hochdruck daran gearbeitet
Wird wohl immer besser
Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit, vieles ist möglich
Viele Coachings von externen
Bin sehr zufrieden
GreenSign zertifiziert
Jeder versucht jeden zu helfen
Kann ich gut beurteilen, bin älter!
Könnte manchmal ein Tick besser sein
Miteinander - Team Meetings, Übergaben helfen
Teilweise echt viel zu tun und immer sehr gute Auslastung, aber es wird immer drauf geachtet, dass die Gutstunden wieder abgebaut werden und man redet mit mir drüber, das ist total verständlich
Mehr geht immer, aber ist mindest oder besser als in anderen Hotels bisher
Intranet wird immer besser, tolle sache!
Will mich weiterentwickeln noch
Agiles Arbeitsumfeld in einer immer mehr wachsenden digitalen Arbeitswelt. Hybrid-Arbeitsmodelle in einem starken und professionellen Team.
Auch als Führungskraft habe ich hier die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten erleichtern mir dabei, der Mehrbelastung durch Familie und Beruf gerecht zu werden. Beruf, Karriere Familie und Freizeit kann ich so optimal zusammenbringen.
Durch betriebliche Coachings (Team Workshops, Einzelcoachings) konnte ich sehr viel Neues dazu lernen und mich dadurch sehr gut weiterentwickeln.
Individuelle Löhne nach Leistung, Betriebliche Altersvorsorge, Jobticket, da fehlt nichts und ich bin damit sehr zufrieden.
Mit einem bezahlten BVG Ticket kann ich umweltfreundlich zur Arbeit fahren. Das Unternehmen geht sehr verantwortungsvoll mit dem Thema Nachhaltigkeit und Umweltschutz um und hat viele Prozesse bereits daran angepasst, z.B. Paperless Office oder regionale Produkte.
Jeder hilft jedem ist hier gelebte Firmenkultur. Es wird sehr respektvoll miteinander umgegangen. Durch regelmäßige Teammeetings und Teamevents, auch mit Kollegen der anderen Standorte, wird die Zusammenarbeit gestärkt.
Als 50+ habe ich nicht das Gefühl zu alt zu sein. Es gibt eine gesunde Mischung aus allen Altersgruppen.
Viel Vertrauen und Wertschätzung durch meine Vorgesetzten mit großartiger Entwicklungsmöglichkeit. Eigene Ideen können immer persönlich eingebracht werden und es gibt kurzfristige und effektive Entscheidungen.
Technische Vorrausetzungen für einen modernen Arbeitsplatz, wie z.B. Laptop, Diensthandy sind hier Standard. Schönes Büro, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice runden das Ganze ab.
Regelmäßige Jour fix und Meetings (persönlich/online) ermöglichen eine gute Kommunikation, auch zwischen den einzelen bundesweiten Standorten. Meetings sind den Erfordernissen wirklich angepasst und nicht zu viel, nach 16 Uhr und am Freitag gibt es keine Meetings.
Das Verhältnis von Frauen und Männern, gerade auch in den Führungsfunktionen ist ausgeglichen. Die Teams gehen respektvoll miteinander um, egal welcher Herkunft, Alter oder Geschlecht.
Durch die mittelständische Firmengröße ist es ein sehr breites Aufgabengebiet, das abgedeckt werden muss. Dadurch ist es sehr abwechlsungsreich, dynamisch und nie langweilig.
Leider viele Dinge
Wahl der Führungskräfte mal überdenken
Stimmung immer eher angespannt. Alle sind überarbeitet und unzufrieden. Für mich persönlich war es sehr unangenehm dort zu arbeiten und empfand die Arbeitsatmosphäre mehr als unharmonisch (besonders außerhalb der eigenen Abteilung)
Wie bereits erwähnt "Mehr schein als sein". Regenschirme für die Gäste sind zu teuer, aber ein neues Kunststück geht immer. Für die Bekannter wird ein Show gemacht (plötzlich neue Zeitungen gekauft, Wein und Käseplatte aufs Zimmer, usw).
Existiert nicht. Unbezahlte Überstunden. Man hat keine Zeit für die Mittagspause und trotzdem wird man für diese 30 min nicht bezahlt.
Es wird viel geredet, gemacht wird viel weniger.
Hier wird nach dem Motto gearbeitet, wer sich mit der Geschäftsführung gut versteht, beruflich hat die besseren Karten. Die Führungskräfte werden aus dem engsten Bekanntenkreis bestimmt.
Direkte Kollegen - ja, abteilungsübergreifend - nein.
Wenige ältere Kollegen.
Oh ha, ja also meiner Erfahrung nach ist das Vorgesetztenverhalten zu meiner Zeit absolut desinteressiert und ausschließlich Profitgeil egal zu welchem Preis. Management völlig inkompetent und Teamleading ein absoluter Alptraum. Die Mitarbeiter, die täglich den Kopf fürs Unternehmen hinhalten, werden leider Null wertgeschätzt.
Die Arbeitnehmer waren gezwungen die Urlaubstage zu nehmen oder die Minusstunden aufzubauen, weil von einem Tag zum anderen wurde entschieden das Haus vor der Weihnachtszeit zu schließen (Corona). Man kam zu arbeit und war vom GM nach Hause geschickt (und wieder die Minusstunden aufzubauen), weil wegen Corona nicht viel los war. Die Arbeitskleidung (weiße Hemden) wird nicht gewaschen, aber GM gibt seine Klamotten an der Rezeption ab und kriegt das ganze wieder gewaschen (man könnte das auch heimlich machen...). Ah ja, man kriegt auch kein Arbeitszeugnis, wenn man weniger als 12 Monaten dort gearbeitet hat (bloß die Ausrede)
Keine Kommunikation, es reicht wenn es die oberen wissen und die untere Schicht soll mit den Problemen dann klar kommen.
Gibt es nicht wenn man von den verschieden Positionen in der Hierarchie ausgeht. Ansonsten wird glaube ich nicht nach Gender/Nationalität oder Religiosität unterschieden
Jenachdem in welchem Haus der CHC man arbeitet, stößt man auf unfassbar viele Probleme. Da aber niemanden erreicht ist, ist man gezwungen selber zu handeln, so lernt man ziemlich schnell Heizungen zu reparieren, Zimmer innerhalb von Sekunden zu putzen, Betten machen und vor allem Gäste zu vertrösten...
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