Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligungtolles Design, ordentliches Kantinenessen, Feedbackgespräche sowie Jahresgespräche, i.d.R. intaktes Teamgefüge, Dienstplan kommt mindestens 2 Wochen im Voraus, gerechte Dienstplan- und Urlaubsgestaltung, Möglichkeit, dass immer mal wieder im Homeoffice gearbeitet werden kann, Schulungen
Es wird individuell auf mich als Person eingegangen. Mir wird viel Vertrauen entgegengebracht, das finde ich sehr gut.
Ich fühle mich wertgeschätzt.
Das er uns sehr gut durch die Corona Pandemie geführt hat und in dieser Zeit sehr viel Geld in Renovierungsarbeiten gesteckt hat.
Die offene Kultur, die flachen Hierarchien. Man sucht nicht erst nach Schuldigen sondern nach Lösungen.
Transparent, und Kreativ
Manchmal sind die Befindlichkeiten der Besitzer wichtiger als das Hotel oder die Teams. Die Firmenkultur sollte von allen gelebt werden, auch den Besitzern vor allem wenn sie "on property" sind.
viel Fluktuation, z.T. Reden übereinander statt miteinander, ausbaufähige Kommunikation
Fällt mir leider nix ein
Leider viele Dinge
Bei einem jungem, wachsenden Unternehmen knirscht es natürlich hier und da einmal, aber nichts was nicht gelöst werden konnte. Im Großen und Ganzen habe ich sehr gerne für die CHC gearbeitet. Einige Dinge brauchen Zeit bis Sie greifen.
Wie überall fehlt motiviertes Personal in allen Bereichen, es wird aber mit Hochdruck daran gearbeitet
Feedback der Kollegen berücksichtigen.
Wertschätzung aller Mitarbeiter.
Wahl der Führungskräfte mal überdenken
- Kommunikation verbessern
Der am besten bewertete Faktor von CLASSIK HOTEL COLLECTION ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Habe ich sehr genossen mit allen Kollegen im HQ und Kollegen in den anderen Häusern
- abteilungsintern und auch -übergreifend bis auf wenige Ausnahmen gut
- Unterstützung an der Tagesordnung
- es wird flexibel auf Herausforderungen reagiert
Jeder versucht jeden zu helfen
Jeder hilft jedem ist hier gelebte Firmenkultur. Es wird sehr respektvoll miteinander umgegangen. Durch regelmäßige Teammeetings und Teamevents, auch mit Kollegen der anderen Standorte, wird die Zusammenarbeit gestärkt.
Der Umgang im Team untereinander ist sehr respektvoll. Die außerbetrieblichen Team-Events gefallen mir sehr gut und ich kann meine Kollegen besser kennenlernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CLASSIK HOTEL COLLECTION ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
- generell ausbaufähig, muss transparenter werden
- teilweise gehen wichtige Informationen unter
- Gut: Feedback- und Jahresgespräche in regelmäßigen Abständen
Gibt es kaum, viel wird in der Chefetage entschieden ohne die Angestellten zu befragen oder zu informieren
Keine Kommunikation, es reicht wenn es die oberen wissen und die untere Schicht soll mit den Problemen dann klar kommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt immer wieder Schulungen, vor allem auch für Manager.
Viele Coachings von externen
Hier wird nach dem Motto gearbeitet, wer sich mit der Geschäftsführung gut versteht, beruflich hat die besseren Karten. Die Führungskräfte werden aus dem engsten Bekanntenkreis bestimmt.
Das Unternehmen fördert Talente und es besteht die Chance, sich neuen Aufgaben zu widmen. Überbetriebliche Weiterbildungen/Studium/Kurse werden unterstützt.
Durch betriebliche Coachings (Team Workshops, Einzelcoachings) konnte ich sehr viel Neues dazu lernen und mich dadurch sehr gut weiterentwickeln.
