Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Claudius Peters Projects die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kollegen helfen sich gegenseitig, halten zusammen, helfen bei Vertretung
vorgesetzte versuchen immer Informationen zu geben, faire Gespräche mit den Mitarbeitern
Es wird viel kommuniziert, Betriebsversammlungen, wir haben eine Wikipedia-Seite mit vielen Informationen, neue Informationen kommen über Aushänge oder über die Führungskräfte, bei Fragen kann man direkt mit HR sprechen oder auch mit der Führungskraft und mit dem Betriebsrat.
Maschinen sind leider sehr alt und häufig kaputt, aber man kann immer etwas lernen und sich weiterbilden. Es gibt eine eigene Lehrwerkstatt für neue Auszubildende. Wir haben ein Technikum un darbeiten an neuen Produkten
Es wird innerhalb der Gruppen von den Gruppenleitern selbst die Entscheidung überlassen Homeoffice zu gewähren.
Schichtmodell, betrriebsvereinbarung