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Claudius 
Peters 
Projects 
GmbH
Unternehmenskultur

Buxtehude

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Claudius Peters Projects die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Claudius Peters Projects
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Claudius Peters Projects
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    62%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

  • Mitarbeitenden Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    38%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Kommunikation

Es wird viel kommuniziert, Betriebsversammlungen, wir haben eine Wikipedia-Seite mit vielen Informationen, neue Informationen kommen über Aushänge oder über die Führungskräfte, bei Fragen kann man direkt mit HR sprechen oder auch mit der Führungskraft und mit dem Betriebsrat.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Kollegen helfen sich gegenseitig, halten zusammen, helfen bei Vertretung

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3,0
Work-Life-Balance

Schichtmodell, betrriebsvereinbarung

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4,0
Vorgesetztenverhalten

vorgesetzte versuchen immer Informationen zu geben, faire Gespräche mit den Mitarbeitern

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4,0
Interessante Aufgaben

Maschinen sind leider sehr alt und häufig kaputt, aber man kann immer etwas lernen und sich weiterbilden. Es gibt eine eigene Lehrwerkstatt für neue Auszubildende. Wir haben ein Technikum un darbeiten an neuen Produkten

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel kommuniziert und wenn man Fragen hat wurden diese auch beantwortet, sofern möglich.

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