Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 51 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte).
Alle 51 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich das Arbeitsumfeld als sehr wertschätzend und kollegial erlebt. Besonders positiv hervorzuheben sind die angenehme Arbeitsatmosphäre, der starke Teamzusammenhalt sowie der respektvolle Umgang miteinander.
Die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen sowie mit den Führungskräften war jederzeit offen, konstruktiv und auf Augenhöhe. Eigeninitiative wurde geschätzt und man hatte die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen.
Ich habe mich im Unternehmen fachlich wie auch menschlich sehr wohlgefühlt und die Zusammenarbeit im Team sehr geschätzt. ...
Ich wurde vom ersten Tag an herzlich aufgenommen und konnte in einer offenen, freundlichen Arbeitsatmosphäre selbstständig mitwirken. Die Kommunikation war stets rasch und unterstützend. Auf meine Fragen und Wünsche wurde immer eingegangen und ich erhielt regelmäßig konstruktive Zwischenfeedbacks. Außerdem stand mir jederzeit jemand bei Fragen und Hilfe zur Seite. Besonders beeindruckt hat mich, dass mir trotz meiner Rolle als Praktikantin so viel Verantwortung übertragen wurde – ich durfte eigenständig spannende Projekte in verschiedenen Fachbereichen bearbeiten und konnte dadurch wertvolle Einblicke ...
Viele Informationen, gutes Miteinander
Starker Kollegenzusammenhalt: Ein ehrlicher Umgang und hohe Hilfsbereitschaft unter den Kollegen schaffen ein angenehmes Arbeitsklima.
Attraktive Vergütung: Die Bezahlung erfolgt nach dem IG Metall Tarifvertrag, was für faire Gehälter sorgt.
Vielfältige Benefits: Angebote wie Kantine, flexible Arbeitszeiten und betriebliche Altersvorsorge werden geschätzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wertschätzung wird hier klein geschrieben. Führungskräfte sollten mehr Seminare besuchen entsprechend dem Verhalten Mitarbeitern gegenüber.
Entscheidungen der Geschäftsführung verstehet man nicht immer
Enseitige Arbeitsanordnungen
Unehrlichkeit der Vorgesetzten und Vorgesetzte sind nicht kritikfähig
Geschäftsführung. Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
GF sollte nicht ständig Schuldige suchen sondern mal Entscheidungen treffen.
Mehr fachliche Kompetenz
Nicht den Tariflichen älteren Mitarbeitern Geld wegnehmen um das den AT Mitarbeitern zu geben.
Der Geschäftsführer braucht ein Coaching für Umgang .
Förderung von Weiterbildung: Ein erweitertes Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen würde die Mitarbeiterzufriedenheit und -kompetenz steigern.
Optimierung der internen Kommunikation: Regelmäßige und transparente Informationen seitens der Geschäftsführung könnten das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeiter erhöhen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Claudius Peters Projects ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kollegen helfen sich gegenseitig, halten zusammen, helfen bei Vertretung
Starker Teamgeist: Alle haben sich Zeit genommen, mich einzuarbeiten und standen mir stets unterstützend zur Seite
Sehr gute Mischung aus alten Hasen und jungen Kollegen
Ganz in Ordnung
Grüppchen gibt es immer aber im großen und ganzen halten die Kollegen zusammen
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Claudius Peters Projects ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird Wert auf mülltrennung gelegt aber verstehen möchte das nicht jeder.
Hier muss noch mehr getan werden, läuft gerade aber an
kaum vorhanden. Müll wird getrennt. Keine Umweltzertifizierung
Sehr veraltet alles
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Aufstiegschancen gibt es nicht besonders viele.
Viele ältere Kollegen welche wohl eher vorgezogen werden würden.
jeder kann sich weiterbilden, eine Weiterbildung wird nie abgelehnt
Keine beantragte Weiterbildung wurde bisher abgelehnt
Weiterbildung? Nur Alibiangebote. Keine Karriereförderung. Kaum Aufstiegschancen. Wer Bildungsurlaub einreicht wird schief angeguckt.
Wenig bis keine Entwicklungsmöglichkeiten für junge Mitarbeiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Claudius Peters Projects wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Claudius Peters Projects besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Claudius Peters Projects als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Claudius Peters Projects als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Claudius Peters Projects
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Claudius Peters Projects
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung