Abwärtsspirale
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation, Führungskräfte austauschen oder zumindest schulen
Arbeitsatmosphäre
Seit der Firmentrennung ist die Stimmung recht angespannt. Die Führungskräfte lästern vor uns in einer Tour über andere Abteilungen, wöchentlich werden gefühlt wahllos Kollegen entlassen und Entscheidungen getroffen, die niemand nachvollziehen kann. Jeder hat Angst, der nächste zu sein. Von der einst offenen und toleranten Kultur ist nicht mehr viel übrig.
Kommunikation
Von der neuen Geschäftsführung gibt es so gut wie keine Kommunikation mehr. Ab und zu erscheinen Beiträge im Intranet. Auch über extrem laute Umbauarbeiten wurde nur in einem Nebensatz berichtet, was zur Folge hatte, dass man entweder in einem Höllenlärm arbeiten oder mitten am Tag wieder nach Hause fahren musste.
Kollegenzusammenhalt
Viele neue Kollegen wurden eingestellt, die parallel eingearbeitet werden müssen, dennoch ist der Zusammenhalt in der Abteilung gut.
Work-Life-Balance
Zu Hochzeiten fallen viele Überstunden an, die können aber abgebummelt oder ausgezahlt werden.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch! Lästereien sind für die neuen Führungskräfte die einzige Form der Kommunikation. Das ist sehr toxisch und man fragt sich, wie hinter dem Rücken über einen selbst gesprochen wird. Gute Leute werden mit perfiden Methoden rausgemobbt. Kolleginnen werden nicht ernst genommen und zum Teil mit „Mausi“ angesprochen.