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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitgeber, der sich um seine Mitarbeiter kümmert
Team, moderner Arbeitsplatz, home office
Leider nichts mehr!
Nette Kollegen*innen, moderner Arbeitsplatz, Verantwortung, Vertrauen, Respekt, Wasserspender auf allen Etagen. Kostenlos: Obst, Kaffee, Tee und schöne Teamevents
Freiheiten, offene Fehler Kommunikation, Benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles! Es ist nichts mehr von der Früheren Struktur geblieben.
Insbesondere die Führungsart der Geschäftsführung und des Teamleiters sind teilweise nicht tragbar.
MOBBING und Stress bestimmen den Alltag
Nicht wirklich fortschrittlich, langwierige Prozesse
Bisher nichts
Mir fällt nichts ein.
In gewissen Punkten ist die Claus UG durchaus noch altmodisch und konservativ. Aber auch hier werdne festgefahrene Strukturen langsam aber stetig aufgebrochen und erneuert.
Verbesserungsvorschläge
Führungsduo Finance austauschen
Die angesprochenen Probleme besser aus der Welt schaffen und früher reagieren. Richtig hinhören und nicht nach unzutreffenden Gründen suchen.
Die CLAUS UG hat sich in den letzten Jahren sehr weiterentwickelt, weiter so.
Die interne Kommunikation muss verbessert werden
Die CLAUS hat bereits erkannt, dass sie sich entwickeln muss. Vielleicht müssen wir an der ein oder anderen Stelle schneller werden in der Umsetzung der Entwicklungsvorschläge. Manche Dinge brauchen jedoch leider auch ihre Zeit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von CLAUS Immobilienmanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Ungleichbehandlung feststellen können
Das Alter ist egal, die Qualifikation für die Stelle muss stimmen und der MA muss ins Team passen.
Generell würde ich sagen, ist der Altersdurchschnitt relativ gering. Ältere Kolleg*innen fallen mir da gar nicht auf. Scheint der Umgang also gleichermaßen zu sein. ;-)
Auch hier habe ich nichts negatives erfahren.
Alle Kollegen werden gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CLAUS Immobilienmanagement ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt mittlerweile eine Marketingabteilung und trotzdem ist die interne Kommunikation de facto nicht vorhanden. Auch, dass auf die negativen Bewertungen hier nicht reagiert wird, zeigt, wie man im Unternehmen neuerdings mit konstruktivem Feedback umgeht: nämlich gar nicht!
Nach der Übernahme ist nichts mehr von der offenen und transparenten Kommunikation übrig geblieben. Kritik wurde nicht gern sehen
Von einer ehemals transparenten Kommunikation ist gar nichts mehr übrig. Informationen erhält man nur noch über den Flurfunk.
Einbindung in Entscheidungen fehlt
Nicht mehr vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Regelmäßig Schulungsangebote,aber eher aus Pflichtgefühl als Standardprogramm...."Muss ja sein".....
Hier stößt man auf offene Ohren, wenn es angesprochen wird.
Ich habe es in anderen bereichen bereits erwähnt. Hier wird stehts die Möglichkeit geboten sich zu entwickeln und Weiterbildungen wahrzunehmen. Dies auch vom Unternehmen unterstützt und gefördert. In meinen Augen sehr geil.
Wenn du mehr Verantwortung haben möchtest, erhälst du diese auch.
Ich habe sehr viele Möglichkeiten mich zu entwickeln, hierzu haben wir unsere CLAUS Academy. Es werden auch immer neue Möglichkeiten gesucht, um Mitarbeiter zu fördern. Wir haben regelmäßige Inhouse Schulungen etc..
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CLAUS Immobilienmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet CLAUS Immobilienmanagement schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CLAUS Immobilienmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CLAUS Immobilienmanagement als eher modern.
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CLAUS Immobilienmanagement
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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CLAUS Immobilienmanagement
Branchendurchschnitt: Immobilien