Arbeit belastet, jedoch die Kollegen sind super
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stress. Druck. Stress. Druck.
sodass, so dass, lächerliche Synonyme.
Verbesserungsvorschläge
siehe vorhergehende Anmerkungen.
Arbeitsatmosphäre
zwischen Kollegen super. Ansonsten je nach Tagesform anderer Hierarchieebenen.
Kommunikation
Nahezu jederzeit lässt sich alles auf kurzem Weg klären.
Kollegenzusammenhalt
bis auf einige sehr wenige Ausnahmen sehr, sehr kollegiales und tolles Team
Work-Life-Balance
Termindruck und Belastung frisst auch nach Feierabend - zumindest bei verantwortungsbewusster Einstellung - große Teile der Freizeit.
Vorgesetztenverhalten
Tiefsicht und echtes Interesse in die Arbeitsleistung der Mitarbeiter fehlen. Dadurch wird die zu hohe Arbeitsbelastung verkannst, offenbar zählen nur Ergebnisse.
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereich abwechslungsreich und verantwortungsvoll, jedoch wird einem viel zu viel aufgetischt - nicht mit vertraglich vereinbarter Arbeitszeit vereinbar. Unentgeltliche Überstunden ein muss.
Gleichberechtigung
passt.
Umgang mit älteren Kollegen
normal.
Arbeitsbedingungen
z. T. abgenutzte EInrichtungsgegenstände. Aber völlig ausreichend, um seiner Arbeit nachzugehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
positiv für das soziale: Kernarbeitszeit. Ansonsten werden soziale Aspekte einzelner Mitarbeiter gar nicht beachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
verhandlungssache. Zu Verhandlungsbeginn jedoch teilweise deutlich unterhalb der orts- und branchenüblichen Gehälter. Man versäumt es, sich großartige Mitarbeiter mit einem entsprechend gerechtem Gehalt zu sichern und vergrault "die wirklich Guten" dadurch. Die allseits gerne praktizierte Bonusregelung wird stets hoch angepriesen, ist bei genauerer Betrachtung allerdings mehr als lächerlich für die im Jahresumfang geleistete Arbeit (zumindest gilt das für die meisten Mitarbeiter).
Image
Das fachliche Ergebnis des gesamten Unternehmens gehört zum Besten auf dem Markt. Eigentümer begrüßen dies. Die allein zu diesem Ergebnis führenden Mitarbeiter bezahlen dafür allerdings mit ständig steigendem Druck und sinkender Moral. Neue Mitarbeiter kommen und gehen.
Karriere/Weiterbildung
entwickelt sich so langsam. Jedoch wird es zu oft versäumt, Talenten die nötige Anerkennung zu gewähren.