Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CLC xinteg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Langfristigen Erfolg anstreben oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel kommuniziert. Dabei gehen Dinge auch mal schief, aber wo tun sie das nicht? Alle Personen, mit denen ich bisher zu tun hatte waren freundlich und wertschätzend.
Durch Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit, kann man seine Work-Life-Balance sehr gut gestalten.
Vorgesetzte sind sehr menschlich, geben sich Mühe verschiedene Perspektiven einzunehmen und scheuen sich nicht vor Selbstreflexion. Die Begeisterung für die Arbeit bei der CLC xinteg ist spürbar.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, so dass ich mich jeden Tag darauf freue zur Arbeit zu gehen und den Tag dort mit meinen Kolleginnen und Kollegen zu verbringen.
Den Kollegenzusammenhalt möchte ich ebenfalls besonders hervorheben, da untereinander ein sehr freundschaftliches, familiäres Verhältnis besteht und einem jeder Kollege, zu jeder Zeit helfend und freundlich zur Seite steht.
Der Umgang mit den Kollegen ist super, egal ob Team- oder Bereichsübergreifend. Alle Kollegen haben immer ein offenes Ohr. Das Vertrauen in die Mitarbeiter ist vergleichsweise groß und wird geschätzt.