CLEAN Excellence GmbH Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

5 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von CLEAN Excellence auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei CLEAN Excellence zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
CLEAN Excellence
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CLEAN Excellence
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Mitarbeitern klare Ziele setzen

    FührungTraditionell

    60%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    60%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Keine Vorhanden... Jeder versucht sich selber den Rücken frei zu halten...
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Vorschläge und eigene Meinungen sind nicht erwünscht oder werden nicht gehört.
Miteinander wird kaum geredet, dafür fehlt die Zeit.
2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Vereinzelt untereinander...
1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Nicht mal ansatzweise... Meetings werden vom der Führung mit Absicht kurz vor Feierabend berufen, diese dann mit belanglosen reden in die Länge bis spät abends gezogen werden.
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Katastrophal!!! Kann mich noch sehr gut über eine Äußerung erinnern... "Wir arbeiten nicht für sie Familie, sondern wir dienen der Firma"... Das sagt schon einiges über die meisten Vorgesetzte aus...
4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Aufgeund der geringen Anzahl an Mitarbeiter sind die Aufgaben vielseitig.