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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite gerne hier und schätze vor allem die Kollegen, die angenehme Arbeitsatmosphäre und die abwechslungsreichen Aufgaben. Man kann eigene Ideen einbringen, Verantwortung übernehmen und sich in verschiedenen Bereichen weiterentwickeln. Insgesamt fühle ich mich wohl und finde, dass vieles gut funktioniert.
Es ist trotz der Größe noch sehr familiär.
Gibt beruflich Chancen, aber ist berechnend. Man hat manchmal das Gefühl, dass man einen Vertrag mit dem Teufel unterschrieben hat.
Fällt mir wirklich nichts ein! Außer, dass der Arbeitsweg für mich nicht weit war.
Jedes Anliegen wird ernst genommen und nach Möglichkeit zeitnah erledigt. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, Einarbeitung professionell...nettes Team, faire Bezahlung, Fleiß und diszipliniertes Arbeiten wird gesehen und wertgeschätzt..arbeite sehr gerne für dieses Unternehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Natürlich läuft immer nicht alles perfekt. Manchmal könnte die Kommunikation etwas besser sein.
So gut wie alles. Es könnte anders sein, doch das ist vom Geschäftsführer offenbar nicht erwünscht. Verbesserungsvorschläge werden cholerisch niedergebrüllt und als Angriff gesehen.
Es gibt für alle Office Mitarbeiter die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeite, dies wird allerdings ungerne gesehen, warum auch immer?!
Ist die Geschäftsführung nicht im Haus funktioniert die Arbeit in allen Bereichen erheblich besser. Sollte das nicht eigentlich andersherum sein?
Menschenfeindlichkeit, Unehrlichkeit
So gut wie alles
Manchmal hat der Arbeitgeber zu wenig Zeit um intensivere Mitarbeitergespräche zu führen.
Verbesserungsvorschläge
Prozessverbesserung und -automatisierung an den Schnittstellen der IT-Systeme - aktuell noch zu viel unnötiger manueller Aufwand.
Ich würde mir wünschen, dass der offene Austausch weiterhin gefördert wird und Informationen noch besser weitergegeben werden. Auch regelmäßige Weiterbildungen und mehr Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung wären schön. Insgesamt gibt es aber eine gute Grundlage, auf der man weiter aufbauen kann.
Sollte das Unternehmen vielleicht an eine jüngere Generation übergeben, die sich auch an Arbeitsgesetze hält. Das der Laden bei kununu unter den Top-Arbeitgebern gelistet wird ist ein Witz! Es werden sogar Bewertungen gelöscht!
Weniger Arroganz, mehr Menschlichkeit, vernünftige Gehälter zahlen.
Ich würde mich über regelmäßige Mitarbeiterbefragungen freuen. Wäre eine gute Idee um Kommunikation, Vertrauen und Kollegialität zu verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von CLEAN Excellence ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Jeder bekommt hier die Chance über seinen Tellerrand hinauszublicken und mehr Verantwortung zu übernehmen. Wer Abwechslung mag, sich entwickeln will und flexibel ist, wird sich hier wohl fühlen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten immer wieder neue Herausforderungen.
Die Fähigkeiten der jeweiligen Personen werden eingeschätzt und die Aufgaben wie auch Tätigkeiten werden durch die Einschätzung vergeben.
man kann gleichzeitig verschiedene Aufgaben ausüben. Von daher ist die Firma Clean wie eine Schule. Ich habe dadurch viel gelernt.
Man kann sich stetig Weiterbilden, und sich weiterentwickeln
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CLEAN Excellence ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Geschäftsführung vermittelt, dass man dort eine Familie ist. Dann sollten sich die Damen und Herren mal so verhalten.
Kommunikation findet nur mit einer gewissen Grundarroganz der Vorgesetzen und des Geschäftsführers statt.
Muss stark verbessert werden!
Manchmal etwas lange Entscheidungswege durch nicht durchdachte Kommunikationswege
Mit der Objektleitung wirklich gut aber bei der Personalabteilung weiß die rechte Hand nicht was die Linke tut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich sehe gute Möglichkeiten, mich beruflich weiterzuentwickeln und neue Erfahrungen zu sammeln
Wer Leistung bringt, wird auch gefördert.
Weiterbildung? Höchstens wenn es gesetzlich vorgeschrieben ist und selbst dann muss man es vermutlich noch selbst bezahlen.
Mir wurde nie eine Weiterbildung angeboten, vielleicht anderen.
Meist bleibt man hier auf der Karriereleiter stehen. Weiterbildung ist selten bis gar nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CLEAN Excellence wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet CLEAN Excellence besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CLEAN Excellence als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CLEAN Excellence als eher traditionell.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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CLEAN Excellence
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CLEAN Excellence
Branchendurchschnitt: Immobilien