Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
wenig bis nix
jeder menge
ständiger druck von oben mehr arbeit/fläche zu reinigen, und weniger zeit/geld
wer klug ist hört da sofort auf
die paar Penunzen werden regelmässig ausgezahlt
keine spur
existiert nicht, weil halt die arbeit zu stressig ist
es wird das blaue von himmel versprochen, gehalten wird nix
nicht human, Reinigungskräfte sind da um bis aufs letze ausgenutzt zu werden
??????????
meist pünktliche Lohnzahlung
Ehrlichkeit sehr schlecht
Der Fisch der stinkt vom Kopf
zu viele Versprechungen...wenig gehalten
völlig außen vor
nur Schein
es wird sehr oft gegeneinander gearbeitet
Hinterlist und Denunziantentum wird toleriert
Gaukelei
Druck, Druck, Druck
schlechte Kontakte...keine Rückmeldungen...keine Reaktionen auf Mails etc.
Hinterlist wird geduldet
Das Sie jeden Vorarbeiter/Objektleiter per GPS im Auto und auch per Handy mit Spionageprogrammen überwachen !!! Allerdings merken es die wenigsten Objektleiter selbst - da ja nur unfähige dort eingestellt werden die eher nix hinterfragen !
Alles
Macht die Firma dicht - mit dem Image wird es nix mehr !!!
Die sollten am Besten Roboter einstellen !!!
Sehr schlechtes Image in Leipzig und in Merseburg selbst - die Firma ist kaum bekannt, ist auch besser so !!! Am besten gar nicht erst bewerben !!!
Wenn du willst kannst du dort 24Std am Stück arbeiten. Sogar 48 Std wenn du nicht tod umgefallen bist vorher !!!
Null Karrierechancen. Keine Weiterbildungen. Wird nur erzählt findet aber nicht statt.
Gehalt kommt pünktlich. Std stimmen aber nicht immer zu 100%. Nachtzuschläge werden nicht bezahlt, nach dem Motto - jeden Tag steht ein dummer auf - wir müssen Ihn nur einstellen !!!
Scheisxxxx auf die Umwelt !!! Das Wort hab ich da nie gehört !!!
Jeder gegen jeden !!! Die eigenen Kollegen hauen andere in die Pfanne so das ein super Teamgefühl entsteht !!! Einer für Sich und Alle gegen Alle !!! Macht Laune jeden Tag frühs seinen Verräter "Guten Morgen" zu sagen!!! Jeder hat Plan von allem aber keiner bringt positive Resultate !!! Ohne Worte !!!
Ohne Worte
Vorgesetzte sind selbst mit 20 Jahren "angeblicher Erfahrung" unwissender als jeder beliebige der nur ein halbes Jahr in der Reinigungsbranche gearbeitet hat !!! Nehmen einen nicht ernst !!! Kommt heraus das man mehr aufn Kasten hat als die Vorgesetzten wird mit Ach und Krach probiert denjenigen zu kündigen - egal ob man wirklich gut ist und die Firma positiv unterstützt, hat man seine Arbeit getan und wird nicht mehr gebraucht wird man entsorgt !!! Man könnte ja ihre Stelle bzw Ihren Stuhl klauen auf den Sie sich durchs nixtun breit und fettgesessen haben !!! Vorgesetzte haben keine Ahnung von Gebäudereinigung - sollten eher einen Kiosk betreiben oder auf dem Rummelplatz Lose verkaufen - Würstchenbude oder Imbiss wäre auch vorstellbar - aber mit Reinigung haben die soviel zu tun wie ein Metzger mit nem Astronauten !!! Unterste Schublade in Sachen Wissen. Nur Hohles gequatsche. Man soll dem Kunden verkaufen das es immer sauber ist auch wenn man gerade mitten im Saustall steht und vor Müll und Schmutz sich kaum drehen und wenden kann !!! Fehlen einem die Worte !!!
Ohne Worte
Da redet man gegen die Wand ! Verbesserungsvorschläge - tatsächlich gute Ideen welche die Firma selbst voran bringen würden bzw das Arbeiten aller Beteiligten erleichtern würden, werden gar nicht wahrgenommen. Die wissen alles besser. Alles nur Schaumschläger, deren Gequatsche verpufft 5 min später in der Luft so als hätte man über nix gesprochen !!!
Mitarbeiter mit null Wissen, Faulpelze und ahnungslose Hilfsarbeiter werden bevorzugt !!! Gute Mitarbeiter werden entsorgt !!!
Gleich Null. Nix was einen Reizt oder Motiviert weiter zur Arbeit zu gehen ! Unfähige Mitarbeiter, langweilige Objekte !!!
bei guten leistungen,arbeitsplatzgarantie
die permanente kontrolle der eingesetzten firmenwagen über gps
Pünktliche Lohnzahlung
Mangelnde Aufstiegschancen, veraltete Strukturen, leider werden Mitarbeiter kaum motiviert
Stundenvorgaben realitätsnäher kalkulieren um den Arbeitsdruck auf die Mitarbeiter zu senken, dies würde die Qualität der Arbeit sowie die Motivation der Mitarbeiter auch erhöhen