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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Benefits
    • 1,8Image
    • 1,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,1Arbeitsatmosphäre
    • 1,8Kommunikation
    • 2,2Kollegenzusammenhalt
    • 1,6Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 1,7Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,4Gleichberechtigung
    • 2,6Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    8%8
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • InternetnutzungInternetnutzung
    4%4
  • ParkplatzParkplatz
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Wenn mir was einfällt füge ich es noch ein.
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Nichts.Er ist nicht weiter zu empfehlen.
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Das bisschen lohnen kam pünktlich
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Ich finde es total super dass der Arbeitgeber jeden eine Chance gibt um bei der Firma zu arbeiten
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meist pünktliche Lohnzahlung
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Fehlende Kommunikation
Eigentlich alles und jeden.
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Man wird erpresst wenn man keine mehr Arbeit annimmt und droht mit Kündigung. Gesundheitliche Aspekte werden nicht geachtet. Man soll am liebsten solange arbeiten bis man umfällt und der nächste kann kommen.
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Den Ganzen rest
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Alles. Es werden lieber Personen eingestellt die sich nicht so gut mit Deutschem Recht und vor allem den rechten/pflichten des Arbeitgeber und auch Arbeitnehmer auskennen nur damit man sie sich besser gefügig machen kann.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eher mal auf Kommunikation setzten als auf Drohungen
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Es sollten persönliche Gespräche geführt werden.
Sollte mal wach werden und sich selbst mal ein Bild von allem machen als andere vorzuschicken.
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Absolut der schlechteste Arbeitgeber von allen.
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Vereinbarungen einhalten, die Vertraglich festgehalten wurde und nicht noch unbezahlt mehr Arbeit machen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

2,6

Der am besten bewertete Faktor von Clean up ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Mit den älteren Kollegen sind die Mitarbeiter sehr gut umgegangen
5
Bewertung lesen
Alle wurden gleich behandelt, Alter egal.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

1,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Clean up ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


was ist das??
1
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Mann muss jeden tag mindestens 1 stunde länger Arbeiten unbezahlt
1
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Müll gibt es nicht
1
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Erreichbarkeit 24/7 auch wenn man Krank ist
1
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völlig außen vor
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Keine Ambitionen von Seiten des Objektleiter
1
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wer klug ist hört da sofort auf
1
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Null Karrierechancen. Keine Weiterbildungen. Wird nur erzählt findet aber nicht statt.
1
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Lehrgänge sind da eher nicht zu erwarten, zumindest im meinem Aufgabenspektrum nicht.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Clean up wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Clean up schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Clean up als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Clean up als eher traditionell.

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Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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