Schlechte Kommunikation und Fehlkalkulationen werden auf dem rücken der MA ausgebügelt
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flexibel in den Arbeitszeiten und Alltagsgestaltung
- angenehme Atmosphäre unter den MA
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine konstruktive Kritik, nur Tadel und Spot
- keine Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
- ungerechtfertigte Abzüge vom Lohn
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Kommunikation
- Den MA mehr Alternativen und Möglichkeiten aufzeigen, in allen belangen
- Die belange der MA ernst nehmen
- Nicht nur fordern auch fördern
- Das aktuelle Lohnzahlungsmodel, den Leistungen des MA entsprechend, durch angemessene Gehaltszahlung ersetzen
Arbeitsatmosphäre
war mal besser
Work-Life-Balance
Wahrscheinlich der einzig wirklich positive Aspekt
Karriere/Weiterbildung
Vitamin B, unabhängig der vorhandenen Kompetenzen, wird hier ganz gross geschrieben, MA die sich weiterbilden möchten werden nicht gefördert, Schulungen werden nur durch geführt weil es nötig ist
Vorgesetztenverhalten
wenn mal Kommunikation stattfindet sind dumme Sprüche keine Seltenheit
Arbeitsbedingungen
Zeitgemäss sieht anders aus
Kommunikation
hier muss sich dringend was tun, zwischen MA und OL/TL
Gehalt/Benefits
Ohne Sonder-, Überstunden und Wochenendarbeit kommt man selten auf sein Geld
Die meisten Objekte laufen über Akkord
Sonderarbeit ist immer häufiger schlecht kalkuliert und werden kommentarlos den MA vom Lohn abgezogen, bei Beschwerden erntet man nur Spot und dumme aussagen