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Cleary, 
Gottlieb, 
Steen 
& 
Hamilton 
LLP
Unternehmenskultur

Frankfurt am Main

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Cleary, Gottlieb, Steen & Hamilton LLP die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Cleary, Gottlieb, Steen & Hamilton LLP
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Cleary, Gottlieb, Steen & Hamilton LLP
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mobbing wurde sehenden Auges geduldet.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Betrifft ausgewählte Kollegen. Ich erinnere mich noch sehr gut daran, wie sich die Kollegen im November 2019 weinend in den Armen lagen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im eigenen Team stets respektvoller Umgang.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer kann, geht zur Konkurrenz, die die bleiben sind zwar seit vielen Jahren dabei, aber leider eher demotiviert worden im Laufe der Jahre

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden werden in der Regel in bestimmten Positionen erwartet, aber nicht kompensiert

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Bereich Office Management findet Führung nicht statt

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