Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
DiensthandyAuch auf ältere Mitarbeiter wird Rücksicht genommen.
Gute Kommunikation, spannende Aufgaben, gutes Training on the job, sehr internationale Mandatsarbeit, Partner sind zugänglich.
Kleines Team mit gutem Zusammenhalt, sehr international und gut vernetzt.
Im November 2019 erhielten die Mitarbeiter des Frankfurter und Kölner Standorts eine E-Mail mit der Aufforderung, an einem verpflichtenden Meeting, welches nur wenige Stunden später stattfand, teilzunehmen. In diesem Meeting trugen die Partneranwälte beider Standorte vor, dass man sich von einigen Mitarbeitern (30) trennen wolle. Eine Mitarbeiterin fragte, wie die "Auserwählten" davon in Kenntnis gesetzt werden würden. Man solle an seinen Platz zurückkehren und würde sodann angerufen werden. So haben 30 Mitarbeiter an einem Tag in wenigen Stunden ihren Job ...
Es gibt keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Support Bereiche und im Sekretariat. Hier ist Entwicklung leider gerade nicht gewünscht.
Es fehlt ein frischer Wind.
Aufstiegschancen, Mitarbeiterkommunikation verbesserungsfähig.
Führung im Office Management ist überfordert und nicht mehr zeitgemäß.
Das interne Weiterbildungsprogramm für Praktikanten und Referendare ist ausbaufähig.
Klare Aufstiegschance schaffen, offene Kommunikation fördern
Der am besten bewertete Faktor von Cleary, Gottlieb, Steen & Hamilton LLP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Je nach Sympathie.
Auf ältere Kollegen wird hier sehr viel Rücksicht genommen
