Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Clemens die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider gab es immer eine offizielle Mitteilung und eine, die hinter dem Rücken weitergegeben wurde. Nicht gerade fair.
Mobbing war eine Tatsache. Natürlich gab es auch nette Kollegen, die die Atmosphäre etwas besser erträglich gemacht haben.
Leider manche Situationen können nur entstehen und weiter leben, weil die Vorgesetzte damit nicht umgehen können bzw. wollen nicht. Ich würde dieses Verhalten also als „vermeidend“ beschreiben.
Die Vielfalt der Aufgaben war wirklich interessant!
Das Unternehmen ist in einem sich ständig weiterentwickelnden Bereich tätig, was es wirklich interessant macht.
Mit einem Wort: giftig. Mehrere Kollegen hatten Schlafstörungen, psychosomatische Probleme usw. Trotz allem hat niemand etwas unternommen, um die Situation zu verbessern. Schade, denn es gab auch wirklich nette und kompetente Kollegen. Leider hat sich das Arbeitsklima aufgrund einiger weniger, unkontrollierter Elemente im Laufe der Jahre stark verschlechtert.