Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeSicherlich die Möglichkeit, verschiedene Abteilungen innerhalb des Unternehmens zu sehen und sich einen Überblick über den gesamten Produktionszyklus zu verschaffen. Die Dialogbereitschaft einiger Mitglieder der Geschäftsleitung ist nicht zu unterschätzen. Außerdem ist es lobenswert, dass das Unternehmen den Mitarbeitern, die Neuerungen und Verbesserungsvorschläge einbringen, einen gewissen Spielraum lässt. Trotz aller Schwierigkeiten gab es einige Kollegen, die wirklich kompetent und freundlich waren!
Die breit aufgestellten Schritte in der Produktion
Leider, kleinkarierte Denkweise.
"Divide et impera" war ein Motto aus der Römerzeit.
Einige halten es für eine gute Strategie, um heute ein Unternehmen zu führen. Vielleicht wäre es besser, modernere Methoden zu finden.
Das ist wirklich schade, denn die meisten Mitarbeiter sind sehr motiviert, aber es kommt aus zwei Gründen zu einer hohen Fluktuation:
- Erstens, weil die Geschäftsleitung davon überzeugt ist, dass sie die Mitarbeiter nach ihrer Ausbeutung einfach entlassen kann.
- Zweitens, weil einige Mitarbeiter aus Frustration von ...
Die geringe Wertschätzung einer abgeschlossenen Ausbildung, sowie der hohe Bürokratische Aufwand (fast so schlimm wie in deutschen Behörden)
Sicherlich mangelt es an Kompetenzen im Management sowohl der Unternehmensprozesse als auch vor allem der Mitarbeiter.
Dies führt zu ständigen Reibereien, unnötigen Spannungen und sogar zu Situationen mit erheblichen Unannehmlichkeiten, die durchaus vermeidbar wären, wenn die Unternehmensleitung in dieser Hinsicht vorbereitet wäre. Oder wenn sie zugeben würde, dass sie externe Unterstützung benötigt.
Weniger Überheblichkeit und mehr aufrichtiges Zuhören gegenüber den Mitarbeitern wäre eine gute Strategie.
Beendigung der Ausbildung zum Konstruktionsmechaniker, nur noch Industriemechaniker ausbilden, da dies dem Wissenspektrum des Meisters entspricht und Konstruktionsmechaniker im Unternehmen nur als Schweißer fungieren.
Der am besten bewertete Faktor von Clemens ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auf jeden Fall sehr gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Clemens ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das hängt von der Abteilung ab.
In der Vertriebsabteilung war es sehr schlecht: Es war nie klar, warum Menschen, die sich weiterbilden wollten, bewusst zurückgestellt wurden. Die Mitarbeiter waren motiviert, aber die Vorgesetzten nicht. Es gab natürlich ein paar Ausnahmen, die von oben beschlossen wurden.
Die Meisten Stellen sind mit jungem Personal besetzt, Aufstiegschancen eher gering
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
