13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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clever fit GmbH (Systemzentrale) Bewertungen
clever
fit
GmbH
(Systemzentrale)
Landsberg am Lech
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 77%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Potenzial um ein guter AG zu werden
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Bezahlung und Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kompetenzverteilung, welche nicht nachvollziehbar ist.
Verbesserungsvorschläge
Verbindlichkeit entwickeln und achtsamere Auswahl der C-Levels.
Personalpolitik und Werte überdenken. Beides nicht mehr zeitgemäß.
Arbeitsatmosphäre
Die wirkte eher beklemmend.
Kollegenzusammenhalt
Vorhanden, allerdings nicht abteilungsübergreifend.
Vorgesetztenverhalten
Hier steht und fällt alles mit dem direkten Vorgesetzten.
Kommunikation
Es hat sich zur Routine entwickelt, Aussagen und Entscheidungen in Frage zu stellen, da diese oft geändert oder widerrufen wurden.
Interessante Aufgaben
Vielfältig und spannend, wenn man aus der eigenen Komfortzone geht.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Fehlende Wertschätzung und meiner Meinung nach eine schlecht Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Schaffung eines mitarbeiterfreundlichen und wertschätzenden Arbeitsklimas als persönlicher Wunsch.
Arbeitsatmosphäre
Die Kommunikation und Arbeitskultur ist meiner Meinung nach unter Kollegen in den einzelnen Abteilungen super! Leider werden, meiner Meinung nach, die Abteilungen zum Teil autoritär geführt. Nach meinem Empfinden, fehlt das Vertrauen in Mitarbeiter und die Anerkennung der Einsatzbereitschaft.
Image
Meinem Standpunkt zufolge stimmt die Auswirkung nicht mit der Innenwirkung überein.
Work-Life-Balance
Die Vorteile für Mitarbeiter, wie beispielsweise Home-Office-Regelungen, kommen häufig nur wenigen zugute, da es keine einheitlichen Richtlinien gibt. Obwohl flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit angeboten werden, sollte dies nicht allzu oft in Anspruch genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
In meiner Arbeitszeit wurde mir keine Angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
12 Monatsgehälter. Sozialleistungen, wie Urlaubstage, sind durchschnittlich und als weitere Sozialleistung erhält man kostenloses Training in dem eigenen Fitnessstudio.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausgeglichene Ökologie
Kollegenzusammenhalt
Aus meiner Perspektive, erschien der Zusammenhalt unter den Kollegen oft oberflächlich, da Entscheidungen oft egozentrisch und nicht für das Team getroffen wurden.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrenen Kollegen wird eine respektvoll Behandelt. Bedauerlicherweise ist die Fluktuation jedoch sehr hoch.
Vorgesetztenverhalten
Auf Unternehmensebene wurden, meiner Auffassung nach, häufig unrealistische und nicht nachvollziehbare Ziele gesetzt. Durch eine fehlende Zielsetzung, war es schwer, die Erwartungen zu erfüllen. Jedoch habe ich persönlich, nur gute Erfahrungen mit meinem direkten Vorgesetzten gemacht, welcher sich immer sehr für seine Abteilung eingesetzt hat.
Arbeitsbedingungen
Teilweise klimatisierte Räume, mit Schreibtisch und Stuhl.
Kommunikation
Ich finde, dass es häufig vorkommt, dass Strategien ohne direkte Weiterkommunikation geändert werden, was zu Missverständnissen führt.
Gleichberechtigung
Eine geschlechtergerechte Behandlung von Männern und Frauen ist gegeben, jedoch ist die Geschlechterverteilung eher männerlastig. Keine Barrierefreiheit.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten und die Aufgaben sind interessant und herausfordernd.
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Relativ okay
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Konzept
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Vergütung/ Hilfe
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Unternehmensstruktur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bereitschaft Personal zu Schulen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geld nicht Kunde im Vordergrund
Verbesserungsvorschläge
Fairness, mehr Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Entspannt innerhalb des Teams
Image
Schlecht, Mitglieder werden nicht gehört
Work-Life-Balance
Schlecht eingeteilte Schichten
Karriere/Weiterbildung
Viele Schulungsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Team gutes Zusammenhalt bis auf Geschäftsführer
Vorgesetztenverhalten
Professional aber nicht fair
Kommunikation
Wenig Team Meetings
Gleichberechtigung
Von Chef zur Angestellten Unterschiede
Interessante Aufgaben
Viel Freiheit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Wie man in den Wald rein schreit, so kommt es auch zurück :)Wer Gutes gibt, bekommte Gutes zurück
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verhalten stehts auf Augenhöhe, alle Mitarbeiter bis hoch zur Geschäftsführung sind nahbar. Grundsätzlich positive Arbeitsatmosphäre. Vertrauensvoller Umgang innerhalb der Abteilung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal sehr sprunghafte Unternehmensentscheidungen. Diese werden immer mal wieder kurzfristig über den Haufen geworden. Man muss flexibel sein. Was heute gut war, kann morgen auch mal schlecht sein. Ideen oder Veränderungen einer Stelle werden manchmal nicht konsequent weitergeführt, sondern auch mal auf halbem Weg einfach abgebrochen. Wenige Benefits, Zusatzleistungen oder Sozialleistungen vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse und Kommunikationswege klarer definieren. Abteilungsübergreifend einen besseren Informationsautausch ermöglichen und Zusammenhalt zwischen den Abteilungen fördern. Dem Mitarbeitern mehr "Wir" Gefühl vermitteln. Weiterentwicklungsmöglichkeiten wie Schulungen, Fortbildungen oder Seminare für Mitarbeiter ermöglichen. Regelmäßige Personalgespräche anbieten oder vorleben, damit die einzelnen Abteilungen immer wieder "abgeholt" werden und ein positiver Workflow gegeben bleibt. Dies ist nicht in allen Abteilungen der Fall.
Arbeitsatmosphäre
Lockere und entspannte Arbeitsatmosphäre. Wenn man seinen Job gewissenhaft, sorgfältig und zuverlässig macht, bekommt man dafür auch Wertschätzung, Zuspruch und diese Arbeitseinstellung wird honoriert.
Image
In der Außendarstellung schlechter, als ich persönlich es wahr nehme. Man ist immer selbst Schmied seines Glückes. Vieles was ich im Vorfeld über den Arbeitgeber gehört habe, hat sich für mich in ca. 2 Jahren Unternehmenszugehörigkeit nicht bestätigt!
Karriere/Weiterbildung
Perspektiven für die Weiterentwicklung eher schwierig, da Abteilungen klein und ein Aufstieg intern somit nur schwer möglich. Es werden keine Fortbildungen, Weiterbildungen oder Lehrgänge seitens des Arbeitsgebers angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern sehr guter Zusammenhalt. Abteilungsübergreifend schwer zu bewerten, das Gefühl des Zusammenhalts ist nicht immer gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Nach Möglichkeit wird immer Hilfestellung gegeben. Sowohl die Abteilungsleitung als auch die Geschäftsleitung haben immer ein offenes Ohr und stehen mir Rat und Tat zur Seite. Natürlich gehört hier auch dazu, dass man proaktiv Hilfe einfordert und ggf. auch Wartezeiten in Kauf nimmt bzw. vorab klar kommuniziert, wo man Hilfe benötigt und für Rücksrpachen ggf. einen Termin öder ähnliches vorschlägt. Wenn der Baum brennt, wird dennoch immer sofort geholfen!
Arbeitsbedingungen
Alle nötigen Arbeitsmittel werden zu Verfügung gestellt.
Kommunikation
Grundsätzlich in Ordnung. Wenn man Informationen benötigt, bekommt man diese meistens auf kurzem Dienstweg. Die Kommunikation abteilungsübergreifend könnte besser sein. Manchmal müssen Informationen mehrfach kommuniziert werden oder die Kommunikationswege sind nicht klar definiert. Abteilungen arbeiten nicht immer miteinander, machmal hat man das Gefühl, dass die Abteilungen auch gegeneinander arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für die Fitnessbranche definitiv angemessen, vielleicht sogar überdurchschnittlich.
Leider keine Sozialleistungen / wenig Benefits. Perspektivisch keine Vorgaben vorhanden, mit welchen man z.B. eine Gehaltserhöhung erzielen kann.
kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Gleichberechtigung
Nichts Negatives bekannt.
Verhalten zwischen Kollegen und Vorgesetzten stehts auf Augenhöhe.
Natürlich wird hier und da mal ein Spaß gemacht... wir sind in der Sport und Freizeit Branche, ein lockerer Umgang ist hier normal.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich sehr abwechslungsreicher Job. Auch hier gilt ganz klar: Interessante Aufgaben kommen immer dann, wenn man sie selbst sieht. Wer sich selbst mit seiner Arbeit beschäftigt und immer wieder Vorschläge bringt, der wird dafür auch belohnt. Natürlich wird nicht jede Idee direkt in eine neue Aufgabe umgewandelt, was aber auch verständlich ist, das ist überall auf der Welt so. Grundsätzlich sind sowohl die Abteilungsleitung als auch die Geschäftsleitung offen für Neues und offen für Ideen zur Weiterentwicklung und Optimierung der Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Gute Arbeitsverhältnisse bei einem kollegialen Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der aktuelle Arbeitsgeber ist höflich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge wären Weihnachtsgeld
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein strukturiertes Unternehmen was klare Ziele auf dem deutschen Fitnessmarkt hat. Mitarbeiter werden geschult und geför
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und eine gute und gezielte Schulung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider ist die Bezahlung in dieser Branche nicht gut
Verbesserungsvorschläge
Man sollte das Marktkonzept an den momentanen Trend im Gesundheits und Fitnessbereich anpassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier kann man seine beruflichen Ziele erreichen!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Bei clever fit kann man sich immer weiterentwickeln!
Vom Praktikant als Fitnesskaufmann bis zum Partnermanager für eine ganze Region!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
LuisaOnline Marketing-/ Social Media Manager
Vielen Dank für deine positive Bewertung und Danke, dass du ein Teil unseres Teams bist!
Liebe Grüße,
dein clever fit Team
Perfekter Job!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Neueste Technik die begeistert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
LuisaOnline Marketing-/ Social Media Manager
Vielen Dank für deine positive Bewertung und Danke, dass du ein Teil unseres Teams bist!
Liebe Grüße,
dein clever fit Team
TOP!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Zeiteinteilung
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team!
Kommunikation
Offene und ehrliche Kommunikation untereinander und nach außen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
LuisaOnline Marketing-/ Social Media Manager
Vielen Dank für deine Bewertung!
Schön, dass du ein Teil unseres Teams warst.
Liebe Grüße,
dein clever fit Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird clever fit (Systemzentrale) durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden clever fit (Systemzentrale) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich clever fit (Systemzentrale) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.