Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Mission, die leider oft aus den Augen verloren wurde.
Mangelnde Wertschätzung, unklare Kommunikationsstrukturen und der fehlende Respekt gegenüber den Beiträgen und Hintergründen der Teammitglieder.
Um das Arbeitsumfeld zu verbessern, sollte das Unternehmen eine klare Strategie entwickeln und kommunizieren, die die Bemühungen des Teams ausrichtet. Eine Kultur offener und respektvoller Kommunikation wäre wichtig, um ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Obwohl Homeoffice möglich war, sollten Investitionen in Weiterbildung und notwendige Werkzeuge priorisiert werden, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Dies gibt dem Team die notwendigen Ressourcen, um mit anderen Unternehmen zu konkurrieren und bessere Ergebnisse zu erzielen.
Das Team war außergewöhnlich und blieb trotz des enormen Drucks und der allgegenwärtigen Schuldzuweisungen, die von der Führung erzeugt wurden, zusammenhaltend und unterstützend.
Wenn das Gründerpaar sagt: 'Ich arbeite 80 Stunden pro Woche,' und ob das wahr ist oder nicht, wird von allen erwartet, ein ähnlich ungesundes Arbeitstempo einzuhalten. Es gibt keine Work-Life-Balance. Wenn man auf seinem privaten Telefon Anrufe vom CEO mit spontanen, kurzfristigen Aufgaben erhält, bleibt von einer Balance keine Rede mehr.
Es gab keinen Fokus auf Karriereentwicklung oder Weiterbildung. Trotz erheblicher Ausgaben für Gehälter und Vergünstigungen, fehlte oft das Geld für essentielle Werkzeuge, geschweige denn für die berufliche Weiterbildung.
Management verdient überdurchschnittlich, andere bekommen trotz mehrjähriger und einschlägiger Erfahrung nur den Mindestlohn. Inakzeptabel!
Hier arbeiten großartige Menschen, die stets ihr Bestes geben, um Teamarbeit und Zusammenarbeit zu fördern.
Es gab keine älteren Kollegen, und der Mangel an Vielfalt in jeglicher Form war offensichtlich.
Es ist unmöglich, mit diesen Menschen zu arbeiten. Sie respektieren weder den Hintergrund noch die Qualifikation anderer. Arbeit auf Augenhöhe existiert nicht, und schlechte Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen.
Es gab weder eine ehrliche noch respektvolle Kommunikation. Mitarbeiter wurden in Meetings häufig vom führenden Paar schlecht behandelt oder sogar gemobbt. Der CEO verließ im Zorn mitunter einfach Meetings oder rief ohne vorherige Absprache oder Terminplanung über WhatsApp an.
Der Führungsstil des Gründer-Ehepaars spiegelte oft traditionelle Geschlechternormen wider.
Leider ist es so, dass ohne eine klare Strategie die geleistete Arbeit größtenteils umsonst ist. Ohne richtige Ausrichtung und Planung verlieren selbst die interessantesten Aufgaben ihren Wert und ihre Bedeutung.
- Tolles Office und ganz tolle Menschen. Alle ziehen an einem Strang und wollen gemeinsam Großes schaffen.
- Einmal pro Quartal findet ein AllHands in Persona statt.
- Das Team zerfällt, viele sind unglücklich und frustriert, weil sie nicht genug wertgeschätzt werden. Es scheint, als ob wir Mitarbeitenden hauptsächlich als Mittel zum Zweck gesehen werden.
- Sehr langlebige und chaotische Prozesse: Themen werden über Monatelang diskutiert, anstatt exekutiert.
Bessere Strukturen schaffen und aus den Fehlern der Vergangenheit lernen.
Leider sehr angespannte Atmosphäre. Es herrscht derzeit viel Unzufriedenheit in allen Abteilungen.
Wenn man früher oder pünktlich geht, heisst das, dass man sich zu wenig für das Unternehmen einbringt.
Das Team war wirklich das ausschlaggebende für mich bei cleverly.
Es wird sehr viel von den Mitarbeitenden erwartet, sie werden aber nicht wertgeschätzt. Man wird hauptsächlich als Mittel zum Zweck gesehen.
Gute Ausstattung und tolles Büro.
Gute Feedback-Kultur und regelmäßige Teammeetings und 1-on-1's.
Keine Benefits und niedriger Gehalt.
Leider nicht existierend.
Sehr viel manueller Aufwand, aber das Aufgabengebiet ist vielfältig und auf Wunsch können Sonderaufgaben angenommen werden.
Ich denke, dass cleverly sehr erfolgreich bei jedem Mitarbeitenden, als auch den Familien ein gutes Gefühl erzeugt und die sich vorgeschriebenen Werte klar lebt und ausstrahlt. Meines Erachtens ist cleverly dabei besonders auf Grund der transparenten Kultur auf einem guten Weg und ich hoffe noch viele Erfahrungen gemeinsam mit cleverly sammeln zu können.
Das Unternehmen pulsiert und man hilft sich untereinander wo man kann. Teilweise habe ich das Gefühl, dass Dinge erwartet werden, auch wenn sie nicht als solche Ausgesprochen werden. Dies öffnet oftmals die Chance über sich hinauszuwachsen und neue Dinge kennenzulernen. Auf der anderen Seite sollte dies und die zusätzlich investierte Arbeitszeit auch entsprechend Wertgeschätzt werden.
Die interne Arbeitsatmosphäre ist harmonisch und offen. Besonders durch den Star-Up Status und dadurch auftretende Herausforderungen arbeitet man eng zusammen.
Das Image von cleverly ist sehr gut und ich bin froh Teil von solch einem Impact Unternehmen zu sein! Sowohl für unsere Kunden, als auch die Tutor:innen/ Mentor:innen ist die Identität des Unternehmens klar zu sehen und sie spiegeln diese.
Wie in jedem Start-Up muss man schnell reagieren und sich bewusst sein, dass es keine "eingestampften" Prozesse gibt. Natürlich gibt es Vorlagen, die Prozesse selbst entwickeln sich aber rasch weiter. Dies sorgt dazu, dass der Workload manchmal stark in Saisonzeiten zusammenfällt und auch so gibt es immer mehr als genug zu tun. Ein großes Plus ist die Option des Home Office, die auch flexibel gelebt werden kann.
cleverly versucht sein bestes allen Mitarbeitenden Karriereoptionen zu öffnen und jedem einen Chance auf persönliches Wachstum zu geben. Dabei sind Beförderungszeiträume meist branchenüblich und durch die Entwicklung des Unternehmens öffnen sich an verschiedensten Stellen coole Möglichkeiten. Natürlich wird parallel versucht Wissen von bereits erfahrenen Leuten einzubinden, um Strukturen zu schaffen und als Mitarbeitender muss jeder seine eigenen Kompetenzen und Ansprüche klar aufzeigen.
Als StartUp liegt cleverly im Vergleich zu anderen StartUps im Schnitt. Im Bezug auf ein durchschnittliches Gehalt im Vertrieb ist sowohl das Standardgehalt, als auch die variable Vergütung ausbaufähig.
Als digitales Unternehmen könnte ggf. ein stärkerer Fokus aus das Thema Energie gelegt werden. Im Office wird jedoch versucht möglichst Glasflaschen zu nutzen und auch in der Führungsebene wird die Fahrradfahrt zum Office vorgelebt.
Der Kollegenzusammenhalt spielt eine große Rolle. So gibt es monatlich ein Meeting welchem das gesamte Team beiwohnt und pro Quartal findet dies vor Ort statt (inklusive einer netten Veranstaltung am Abend)
Als noch junges Unternehmen beschäftigt cleverly primär Angestellte zwischen 25-50 Jahren, wodurch Erfahrungswerte fehlen. Mir ist aber noch nie etwas in die Richtung einer Altersbenachteiligung untergekommen.
Die Vorgesetzten kommunizieren offen und auf Augenhöhe. Besonders in den monatlichen Meetings hat man die Möglichkeit Fragen zu stellen und auch so sind sie jeder Zeit für ein kurzes Gespräch zu haben.
Es gibt Home Office Möglichkeiten und in Ausnahmen die Option aus dem Ausland zu arbeiten. Jedem wir ein eigener Arbeitsrechner gestellt und je nach Bedarf benötigtes Equipment.
Die interne Kommunikation zwischen den Teams läuft harmonisch und auf Augenhöhe ab. An externe wird transparent und auch mit ehrlichen Empfehlungen herangetreten und der Nutzen dem Angebot gleichgesetzt.
Hier steht cleverly sehr gut da und ich kenne kein nennenswertes Beispiel. Dies zählt sowohl positiver Natur, als auch negativer Natur! Persönlich bin ich der Überzeugung, dass solch eine Herangehensweise die Beste ist und besonders als StartUp jedem offen begegnet werden sollte.
Eins der absoluten Highlights von cleverly ist die Aufgabenvielfalt. Jeder Prozess darf offen gechallenged werden und das Hütchen wird einem übergeben, wenn man diesen neuen Prozess austesten will.
Vielen Dank für dein Feedback und die ausführliche Bewertung von cleverly als dein Arbeitgeber!
Wir freuen uns jeden Tag, dass Du an Bord bist!
- Das Arbeitsmodell
- Flexibel
- Freundliche Kollegen
- Faire Bezahlung
- Cooles Konzept!
ehrlich gesagt nichts :)
Es wäre super gewesen generell die Möglichkeit zu haben die HRler immer direkt anrufen zu können - leider etwas umständlich nur über Mail-Verkehr.
Auch super wäre es dennoch die Möglichkeit zu haben direkt mit den Eltern oder Kindern in Kontakt treten zu können, was die Arbeit manchmal auch etwas erleichtern würde. Die Kollegen sind jedoch ziemlich schnell in der Kommunikation und reagieren meistens innerhalb wenigen Stunden, wenn nicht sogar Minuten :)
Es ist ja Home Office, aber Kollegen sind sehr freundlich und reagieren schnell :)
Du kannst deine Zeit komplett flexibel einteilen daher perfekt für die eigene "Work-Life-Balance"
Alle immer höflich und stets freundlich!
Faires Gehalt
Du bist frei in deiner Arbeitsweise, sehr angenehm!
Vielen Dank für deine Bewertung und schön, dass Du bei uns dabei bist!!
Offener und ehrlicher Umgang, gemeinsames Ziel, Agilität
Vorgesetzte und Mitarbeiter arbeiten auf Augenhöhe, Hierarchien sind zweitrangig, die Arbeit ist agil und zielorientiert.
Wer in einem Start-Up anfängt, weiß das die Work-Life-Balance unter den hohen Zielen und dem großen Arbeitspensum leiden wird. Allerdings ist man bei cleverly sehr flexibel und versucht diesen Einfluss so gering wie möglich zu halten.
Der Zusammenhalt des gesamten Teams ist großartig. Alle sind daran interessiert die beste Lösung für das vorankommen des Unternehmens zu finden. Die Teammitglieder innerhalb und zwischen den einzelnen Teams unterstützen sich wo es nur geht.
Die regelmäßigen All-Hands sorgen für Transparenz von Entscheidungen und zeigen die aktuelle Entwicklung des Unternehmens. Feedback jeglicher Art wird gegeben und auch eingefordert und beachtet.
Trotz einiger Mitarbeiter die remote arbeiten funktioniert die Kommunikation sehr gut. Die notwendigen Tools sind vorhanden und werden von allen Mitarbeitern genutzt.
Ein Startup bietet jeden Tag neue interessante Aufgaben. Viele Prozesse ändern sich und können durch die Mitarbeiter mit gestaltet werden. Der Input wird geschätzt und beachtet.
Vielen Dank für deine Bewertung!!
Überragend mit Dir diese Firma weiter auszubauen.
Nach einer gründlichen Prüfung meiner Person und meinen Fähigkeiten, wird mir maximal vertraut. Ich darf ein passendes Thema für meinen Mentee nach Rücksprache mit den Eltern wählen. Für den jeweiligen "Track" werden uns Unterlagen zur Verfügung gestellt, die super anschaulich sind und richtig Spaß machen. Ich kann die Unterlagen benutzen, muss es aber nicht. Das bedeutet, dass ich alle Inhalte und Themen genau an die Lebensrealität, Gedankenwelt, Bedürfnisse und dem Entwicklungsstand des Mentees anpassen darf. Wir holen die Mentees genau da ab, wo sie gerade stehen.
Hätte ich etwas, würde ich das offen und ehrlich teilen. Aber da ist aktuell nichts. Ich weiß allerdings auch, dass ich mit jedem Feedback und jeder Kritik mich immer an meine Ansprechpartner*innen von Cleverly wenden kann.
Nur leichte Anpassungen im systemischen Prozess, damit es hier ein bisschen einfacher wird.
Die Atmosphäre ist mega. Das Unternehmen hat seinen Sitz in Berlin und ich komme aus Dortmund. Ich habe mich ab der 1. Sekunde maximal wohl und wertgeschätzt gefühlt. Auch wenn wir uns bisher nur digital begegnen konnten.
Cleverly lebt die Werte nach Innen und nach Außen. Ich kann gar nicht ausreichend zum Ausdruck bringen, wie dankbar ich bin, ein Teil dieses Unternehmens sein zu dürfen.
Ich kann meine Arbeitszeiten im Vorfeld eigenständig aussuchen und festlegen.
Es gibt einen regelmäßigen Austausch und man teilt seine Erfahrungen und Expertisen.
Wir sind ein bunt gemischtes Team und begegnen uns allen auf Augenhöhe.
Ich kann mich an dieser Stelle nur wiederholen: Ich fühle mich maximal wertgeschätzt. Ich werde gesehen und meine Ideen werden gehört.
Das Umbuchungssystem kann an der ein oder anderen Stelle ein kleines Update vertragen, um Prozesse zu vereinfachen. Ich weiß aber, dass hier bereits dran gearbeitet wird.
Die Kommunikation läuft einwandfrei per Mail ab. Ich erhalte innerhalb kürzester Zeit eine Rückmeldung. Ich musste hier nie länger als ein paar Stunden warten.
Hier ist der Mensch, einfach Mensch.
Als Mentorin darf ich die Kinder und Jugendlichen bei der Persönlichkeitsentwicklung unterstützen. Es ist eine so große Bereicherung in die Gedankenwelt der Mentees einzutauchen und hier für ganz viel Gutes und eine positive Entwicklung zu sorgen.
Mich äußern zu können was genau und wieviel ich arbeiten möchte und ebenso auch wann ich nicht arbeiten kann.
Durch Home-Office Arbeit und Anpassung von Zeiten und Arbeitsumfang natürlich perfekt
In meiner Position gibt es weder Aufstiegs- noch Abstiegsmöglichkeiten, für meine Erwartungen für ein zusätzliches Nebeneinkommen vollkommen in Ordnung.
Keine Arbeitsanfahrt, sämtliche Verarbeitungen digital, einfach super
Mit denen die ich kenne ist der Zusammenhalt super.
Mit den Vorgesetzten selber hatte ich persönlich keinen direkten Austausch, dass ist allerdings in meiner Postion auch nicht nötig und vollkommen in Ordnung für mich.
Ich betone nur --Home-Office--, da schafft man sich die idealen Arbeitsbedingungen :-)
Hauptsächlich über Emails, aber genau das gefällt mir besonders gut, weil man sein Anliegen gleich mitteilen kann und dann zeitnahe Rückmeldungen erhält, bei ganz dringenden Angelegenheiten kann aber auch telefoniert werden.
Da die Arbeit gerichtet ist an die eigenen Fähig- und Fertigkeiten nahe zu immer interessante Aufgaben.
- sehr transparenter Bewerbungs- und Einstellungsprozess und wertschätzender, fairer Umgang
- Zusammenarbeit von Freelancern und fest Angestellten auf Augenhöhe
- Ansprechpartner jederzeit erreichbar und immer bei Schwierigkeiten immer um schnelle Lösungen bemüht
- gute und offene Kommunikation
- faire Bezahlung und zügige Bezahlung von Rechnungen
- gute Arbeitsbedingungen, freie Zeiteinteilung als Freelancer
Bis zum jetzigen Zeitpunkt habe ich keine Verbesserungsvorschläge.
Als Freelancer kann ich über meinen Arbeitsumfang völlig frei entscheiden.
Perfekt! Auf Augenhöhe, gut erreichbar und immer freundlich.
Sehr offen und wertschätzend, auch mit Freelancern.
Die Bezahlung ist im Verhältnis zum Arbeits-und Zeitaufwand absolut fair.
Alles :)
Nichts
Keine
Als Freelancer darf ich mir selber die Zeit einteilen. Es gibt keine Überstunden. Es ist fair, es wird das gearbeitet, was man selbst angegeben hat.
Gehalt immer pünktlich da
Top, ich hab immer jemanden, an den ich mich wenden kann.
Die Arbeit mit meinen Schülern bereitet mir jedes Mal aufs neue sehr viel Freude
Sehr sympathisches und kompetentes Team, das die Nachhilfestunden toll koordiniert. Die Schüler*innen sind auch sehr süß und arbeiten gut mit. Die Bezahlung stimmt ebenso. Würde ich jeder*m weiterempfehlen, die auf der Suche nach einem flexiblen Nebenjob als Nachhilfelehrer*in sind.
So verdient kununu Geld.