Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Cleverly edu die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab weder eine ehrliche noch respektvolle Kommunikation. Mitarbeiter wurden in Meetings häufig vom führenden Paar schlecht behandelt oder sogar gemobbt. Der CEO verließ im Zorn mitunter einfach Meetings oder rief ohne vorherige Absprache oder Terminplanung über WhatsApp an.
Hier arbeiten großartige Menschen, die stets ihr Bestes geben, um Teamarbeit und Zusammenarbeit zu fördern.
Wenn das Gründerpaar sagt: 'Ich arbeite 80 Stunden pro Woche,' und ob das wahr ist oder nicht, wird von allen erwartet, ein ähnlich ungesundes Arbeitstempo einzuhalten. Es gibt keine Work-Life-Balance. Wenn man auf seinem privaten Telefon Anrufe vom CEO mit spontanen, kurzfristigen Aufgaben erhält, bleibt von einer Balance keine Rede mehr.
Es ist unmöglich, mit diesen Menschen zu arbeiten. Sie respektieren weder den Hintergrund noch die Qualifikation anderer. Arbeit auf Augenhöhe existiert nicht, und schlechte Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen.
Leider ist es so, dass ohne eine klare Strategie die geleistete Arbeit größtenteils umsonst ist. Ohne richtige Ausrichtung und Planung verlieren selbst die interessantesten Aufgaben ihren Wert und ihre Bedeutung.
Das Team war außergewöhnlich und blieb trotz des enormen Drucks und der allgegenwärtigen Schuldzuweisungen, die von der Führung erzeugt wurden, zusammenhaltend und unterstützend.