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cleversoft 
GmbH
Gehalt

München

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2 cleversoft Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei cleversoft verdienen kannst.

    Gehälter bei cleversoft GmbH

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    Teamleiter:inMünchen72.200 €

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    4,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Gehälter war immer Punktlicht gezahlt. Bonus ist auch erreichbahr je nach Zielvereinbarung. Mann muss gut argumentieren wegen Gehaltserhöhung aber das ist nichts neues. ;)

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    4,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Das Gehalt ist fair und wird immer pünktlich ausbezahlt.
    Es gibt nur vereinzelt weitere Sozialleistungen.

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    4,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Im Vertrieb natürlich Smartphone inkl. Vertrag.

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    3,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Das Gehalt wird pünktlich bezahlt. Durch jährliche Mitarbeitergespräche kann man neue Ziele definieren. Gute Leistungen werden anerkannt und auch entlohnt.

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    5,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Gute Leistung wird anerkannt. Bei überdurchschnittlichen Leistungen finden auch Bonus-Auszahlungen statt.
    In den Büros stehen Wasser, Kaffee und Obst kostenfrei zur Verfügung. Es finden jedes Jahr Firmenevents auf Firmenkosten statt, wie z.B. Oktoberfestbesuch, Weihnachtsfeier mit Begleitung oder Teilnahme beim Firmenlauf.

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    3,0
    Gehalt/SozialleistungenWerkstudent/in

    Für eine werkstudent Position zahlt das Unternehmen genug.

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    Häufig gestellte Fragen

    • Basierend auf 2 Gehaltsangaben beträgt das Gehalt bei cleversoft GmbH für die Position „Teamleiter:in“ 71.100 € bis 73.200 €. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 3.5 von 5 und damit -5% unter dem Branchendurchschnitt.
    • 68% bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 22 Bewertungen).
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