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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider nur die Tatsache (trotz guter Lage & Verkehrsanbindung) dort nicht mehr arbeiten zu müssen.
Die vielen Möglichkeiten, die man bekommt, wenn man sich selbst einbringen möchte. Ich habe unglaublich viel lernen dürfen und bin für das große Vertrauen, das mir gegeben wurde sehr dankbar.
Tollen Firmen Fest. Weihnachtsfeier, Sommerfest, Wiesen...
Keine Hierarchie. Alle Mitarbeiter werden gleichberechtigt und als wichtiger Baustein für das Wachstum des Unternehmens angesehen. Sehr enger Kontakt zur Geschäftsleitung und Möglichkeiten aktiv eigene Ideen einzubringen.
Visionäres Denken mit dem klaren Ziel schnell zu wachsen.
Open communication and always willing to listen suggestions of improvement, even as an intern your voice is heard.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es erfolgte keine Einarbeitung, die Bringschuld des Arbeitgebers ggü. neuen Arbeitnehmern.
Die sinkende Wertschätzung der Mitarbeiter (s.o.).
So ziemlich alles.
Die jungen Mitarbeiter verlassen sich teilweise ausschließlich auf die digitale Kommunikation und maximal Videokonfernzen. Zusätzliche persönliche Meetings würden positiv wirken.
Anspruchshaltung an neue Kollegen ist manchmal etwas zu hoch
Verbesserungsvorschläge
Unfähige Teamleiter, die einen nicht einarbeiten, sollten nicht gedeckt werden und statt dessen der einzuarbeitende Mitarbeiter geopfert werden.
Es sollte wieder mehr Fokus auf die Mitarbeiter gelegt werden. Vor allem mehr Wertschätzung von Leistungen, Kritik und Wünschen. Viele Themen, die Mitarbeitern wichtig sind, werden aufgrund von Zeitmangel und Wachstums-Prioritäten hinten angestellt, was sehr schade ist. Alleine das konsequentere Einhalten von Terminen (inkl. pünktlichem Erscheinen) wäre schon ein positiver Fortschritt.
Altersvorsorge, gym, Job-bike uwz. (Benefits package)
More opportunities for the employees to up-skill: courses, mentoring, career planning, etc.
Gibt keine, weil es nicht umgesetzt wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von cleversoft ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man bekommt sehr viele Möglichkeiten sich einzubringen und kann sogar schnell eigene Bereiche übernehmen oder selbst aufbauen. Wer motiviert ist und gute Ideen hat, kann bei cleversoft sehr viel erreichen und viel wertvolle Berufserfahrung sammeln.
Problemen brauchen immer ein kreativ Lösung ;)
Das Unternehmen wächst schnell dadurch gibt es viele interessante Aufgaben. Auch andere Abteilungen mit Ihren Aufgaben kennenlernen ist hier wichtig.
Spannende Projekte, viel Verantwortung, interessante und fordernde Kunden und entsprechende Herausforderungen.
Always looking on possibilities to use new technologies.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cleversoft ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt. Durch jährliche Mitarbeitergespräche kann man neue Ziele definieren. Gute Leistungen werden anerkannt und auch entlohnt.
Extrem unterdurchschnittlich. Vom Praktikanten über den Azubi bis hin zum Angestellten ist das Gehalt im Vergleich zum Markt extrem unterdurchschnittlich. Man kriegt NULL benefits vom Arbeitgeber. Vorschläge werden damit abgespeist "man bekomme ja immerhin Gehalt". Fazit: Man muss viel zu viel arbeiten, bekommt schlechtes Gehalt, keinerlei Zusatzleistungen!
Für eine werkstudent Position zahlt das Unternehmen genug.
Unterdurchschnittlich.
Zielvereinbarungen sind ein Witz!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer motiviert ist und viel Eigeninitiative zeigt, kann sehr weit kommen. Die Möglichkeit zur Weiterbildung wird teilweise je nach Aufgabenbereich angeboten. Bevorzugt wird eher der Lern-Fortschritt durch wachsende Arbeitserfahrung.
Sehr viele Aufstiegsmöglichkeiten durch den schnellen Wachstum: Europaweit
Wenn man Eigeninitiative mitbringt und proaktiv ist, kann dieses wachstumsorientierte Unternehmen viele Karrierechancen bieten. Jahresgespräche geben auch die Möglichkeit, die unterstützen Weiterbildungsmaßnahmen zu besprechen.
Die Karriere-Chancen bei cleversoft stehen sehr gut, da auf konstruktive Vorschläge und Ideen eingegangen wird und die Firma stark wächst. Jeder hat die Möglichkeit etwas zu bewirken und sich seinen "eigenen" Bereich aufzubauen und aufzusteigen. Weiterbildungen werden nach Absprache unterstützt.
Ich bin seit nicht zu langer Zeit mit der Ausbildung fertig und entwickel mich persönlich von Aufgabe zu Aufgabe weiter. Von anderen weiß ich bereits, dass Weiterbildungen gefördert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- cleversoft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet cleversoft schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen cleversoft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei cleversoft als eher modern.
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Unternehmenskultur
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cleversoft
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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cleversoft
Branchendurchschnitt: Finanz