Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CBS GbmH die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Ohne klare Abläufe arbeiten oder Sich überschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da ich ja das ganze Unternehmen bewerte und nicht nur einzelne Abteilungen kann ich hier von einer befriedigenden Arbeitgeberleistung sprechen. Weitestgehend wird der Urlaub oft genehmigt. Es sollte jedoch auch erwähnt werden dass es durchaus schon zu Urlaubssperren gekommen ist. Im Unternehmen herrscht Gleitzeit und es gibt einen Betriebsrat.
Sicherlich haben sich im Laufe der Zeit 2 Lager entwickelt: Die ClickandBuy Belegschaft und externe Berater, welche in die internen Strukturen fest eingebunden wurden. Aufgrund verschiedener Entlassungen und Abteilungsauflösungen ist daher die Skepsis zu den beratenden Kollegen eher groß und die Vorsicht allzeit vorhanden. Allerdings muss zwingend erwähnt werden das abteilungsinterne Zusammenarbeiten äußerst problemlos und mehr als kollegial abspielen. Auch zeigt sich dies in ausserdienstlichen Unternehmungen oder frm Feierabendbierchen im Mediapark an einem großen Tisch. Zwischen verschiedenen Abteilungenen hingegen zeigt sich die Zusammenarbeit jedoch als sehr schwierig und wird durch negative Einflüsse des mittleren Managements genährt. Allerdings stärkt dies die abteilungsinternen Charaktere enorm und der Zusammenhalt ist schon immer das gewesen was die ClickandBuy Belegschaft getragen hat.
Ab- und Rücksprachen werden leider derzeit noch weitestgehend gemieden oder nicht in Entscheidungsfindungen mit einbezogen, da sich die mittlere Managementebene noch einspielen und finden muss. Weitestgehend versucht man sich zu beweisen. Darunter leidet aber nicht zuletzt das Produkt, sondern auch die Mitarbeiter. Dieser rote Faden zieht sich leider weitestgehend durch sämtliche Abteilungen des Unternehmens. Wobei man hier von Seiten des Boards sicherlich auch einmal Führungsqualitäten an den Tag legen müsste, um hier gegenwirken zu können.
Leider fehlt es intern enorm an Kommunikation. Quartalsmäßig erhält man ab und an schlüssige Unternehmenszahlen und Meilensteine. Dies zeugt von dem Willen sich zu verbessern. Daher bewerte ich die Lage als genügend. Innerhalb der Abteilungen findet eine rege und positive Kommunikation statt. Leider schafft diese positive Eigenschaft den Sprung über die eigene Abteilung eher selten. Doch auch hieran wird gearbeitet.
Auch wenn sich verschiedene Personen darüber beklagen, dass sie nicht fair behandelt oder gar die Aufgaben quantitativ falsch verteilt werden, so denke ich, dass dies weitestgehend subjektive Meinungen sind. Bei objektiver Betrachtung sind sicherlich, aufgrund der Vielfalt des Produktes, manche Mitarbeiter und auch Vorgesetzte falsch aufgestellt und haben eine falsche Vorstellung von ihren Aufgaben. Die Aufgaben sind allerdings stets wechseln, daher nicht fix und Langeweile kommt nie auf. Es gibt viel zu tun und spannend ist das Produkt und der Payment Markt derzeit ohnehin.
Aufgrund interner Umstrukturierungen, welche leider auch Kündigungen und Versetzungen mit sich zogen ist die Atmosphäre eher gedrückt. Allerdings versucht man immer sein Lächeln zu bewahren. Dies gelingt in dieser zu bewertenden Phase allerdings nicht immer. Ich gehe aber fest davon aus, dass schon bald Ruhe einkehrt, denn die Umstrukturierungen werden einmal ein Ende finden.