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kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr guter Umgang mit den Mitarbeitern und bis auf wenige Themen kann man auch alle Sachen mit den Vorgesetzen oder der Geschäftsführung Diskutieren.
Jährlich werden 2 Events durchgeführt (solange die Lage es zulässt), diese sind immer sehr gut für das Gemeinschafts-Gefühl in der Firma.
Die Vorgaben wenn man einen Firmenwagen haben möchte.
Hier wird ausschließlich BMW angeboten und auch nur als Diesel, da vielleicht manche Mitarbeiter einen Vollausgestatteten Mitteklassewagen dieser Luxusmarke vorziehen würden, wäre eine Alternative hier durchaus Wünschenswert.
Sowohl für Technik eine Alternative bieten (Linux/Apple als Arbeitslaptop).
Mehr Angebote für Sozialleistungen statt Gehalt.
Guter und sozialer Umgang sowohl zwischen Kollegen, als auch mit den Vorgesetzten.
Work-Life-Balance ist sehr gut, solange man seine Arbeit beim Kunden gut macht und Termine abstimmt ist es kein Problem Arzttermine oder andere Private-Termine über den Tag verteilt zu legen.
Seit Corona ist aus ca. 60% HomeOffice 100% HomeOffice geworden, das hängt aber auch stark vom Mitarbeiter selbst ab, so hat jeder immer die Möglichkeit sich in einem der Büros mit Kollegen zu treffen oder auch von dort zu arbeiten.
Individuelle Förderungen ist möglich, wenn der Mitarbeiter das möchte.
Beim Gehalt kann ich mich nicht beschweren.
Leider wie Branchen-Üblich weder Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Firmenwagen zur Privatnutzung ist auch möglich, hier gibt es allerdings eine starre Vorgabe für den Hersteller (BMW).
Sozialleistungen werden leider nur angeboten, wenn aktiv danach gefragt wird, hier würde ich mich noch über etwas mehr Engagement freuen dem Mitarbeiter auch Leistungen aktiv anzubieten wie z.B. Betriebliche Altersvorsorge und andere alternativen die Steuerfrei sind.
Durch Homeoffice durchaus Umweltbewusst. Allerdings wäre eine Möglichkeit von Hybrid oder Elektroautos durchaus schön.
Der Kollegenzusammenhalt ist egal in welchem Projekt ich bisher war ein gutes Miteinander und Unterstützen derjenigen die Hilfe benötigen.
Auch Projektübergreifend wird unterstützt und neue Kollegen werden durch das vorhandenen Know-How ausgebildet.
Der Umgang ist generell sehr gut, hier wird auch nicht aufs Alter geschaut sondern nach den Fähigkeiten und hier bringen unsere älteren Mitarbeiter viel Know-How mit und fungieren oftmals noch als Tutor für die Jüngeren.
Es besteht die Möglichkeit mit den Vorgesetzten regelmäßig Einzelgespräche zu führen, die je nachdem wie der Mitarbeiter dies Wünscht auf persönlicher oder Arbeit Ebene geführt werden.
Ein Jahresgespräch um seine Ziele für die Zukunft zu besprechen, Vertragsanpassungen zu machen und Möglichkeiten in der Firma direkt mit dem Vorgesetzen zu besprechen ist auch gegeben. (Dies kann natürlich auch in den regelmäßigen Gesprächen schon getan werden).
Desweiteren sind die Vorgesetzten alle sehr schnell erreichbar, wenn etwas Wichtiges ist, für Urlaubsvertretung ist auch immer gesorgt.
Smartphone + Laptop werden von der Firma gestellt, hier gibt es leider keine große Auswahl, diese könnte deutlich besser sein.
Sonstiges Büroequipment wird auf Anfrage gestellt.
Die Kommunikation der Geschäftsführung ist in den letzten Jahren deutlich intensiviert worden, so wird mittlerweile versucht die Hirarchie weiter abzuflachen indem man die Mitarbeiter in viele Entscheidungen einbezieht, wie z.B. die Ausrichtung der Firma in der Zukunft.
Einziges Manko in der Kommunikation ist, dass Abgänge von Kollegen nicht kommuniziert werden sollen, selbst man dies gerne möchte.
Kann nichts negatives berichten.
Die Projekte sind oftmals ein Mix aus Routine und neuen Herausforderungen, daher sind je nach Motivation und Wille des Mitarbeiters keine Grenzen gesetzt sich kontinuierlich in neue Interessante Aufgaben einzuarbeiten.
Work-Life-Balance, Freiheiten, gutes Gehalt, tolles Team
Entscheidungen von Geschäftsführung sind manchmal nicht transparent genug und stoßen auf Unverständnis.
Wir brauchen mehr Mitarbeiter. Schön wäre, wenn man sich trauen würde hier auch ungewöhnliche Wege zu gehen (Quereinstieg, Studenten etc.). Mehr Kommunikation und Offenheit von der Geschäftsführung zu auch unangenehmen Themen. Elektro-Autos als Firmenwagen
Arbeite gerne hier. Bekomme vielfältige Aufgaben von meinem Vorgesetzen. Dieser verkauft diese auch niemals als seine, was ich wirklich sehr gut finde.
Image beim Kunden ist gut, jedoch keiner der Big Player im Geschäft.
Ausgezeichnete Work-Life-Balance. Man kann private Termine um die Arbeit herum organisieren. Sofern man nicht beim Kunden sitzt kann man im Home Office arbeiten und muss nicht kontrollmäßig im Büro erscheinen. Man geht ins Büro, damit man seine netten Kollegen trifft und nicht weil man muss.
Weiterbildung wird gefördert, wenn man es selbst möchte.
Kann mich nicht beklagen.
Durch viel Home-Office meiner Meinung nach sehr Umweltbewusst. Elektrofahrzeuge als Firmenwagen fehlen jedoch bis jetzt.
Sehr guter Kollegen-Zusammenhalt.
Nichts negatives erlebt. Ältere Kollegen werden eher aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt.
Könnte mir keinen besseren Vorgesetzen wünschen. Habe alle Freiheiten, darf Kritik äußern. Bin sehr zufrieden.
Equipment ist ok und kann privat genutzt werden, eine größere Auswahl an Technik wäre sehr wünschenswert.
Kommunikation unter Kollegen und Vorgesetzen ist sehr gut.
Kann hier nichts negatives berichten.
Aufgaben sind interessant und es bietet sich auch hin und wieder die Möglichkeit etwas neues zu lernen und über den Tellerrand zu schauen.
Kollegen werden zu Freunden
Die Firma bremst sich in vielen Themen selbst.
Nach der Kündigung ist man der Buhmann. Man wartet ewig auf sein Zeugnis, im Büro wird man kaum beachtet. Der Umgang ist nicht gerade respektvoll. Man gehört halt nicht mehr zur Familie ;-)
Frischen Wind in die Führungsspitze bringen.
Mit den Kollegen war es immer angenehm
Mit den richtigen Leuten durch dick und dünn
Mangelhaft.
Es wird von oben viel verheimlicht
Zu spät bei vielen Themen
Die Flexibilität und die Möglichkeit sich in bestimmte Richtungen zu entwickeln
Es wird zu viel über Themen geredet anstatt diese tatsächlich anzupacken.
Geschäftsleitung sollte das eigene Mindset ändern. Veränderung kann nicht erfolgen wenn man nur in Besprechungsräumen darüber redet, das muss gelebt werden und dazu gehört auch neue Themen und Arbeitsweisen zuzulassen. Kommunikation macht einen sympathisch, keiner will das Marketing bla bla der Geschäftsleitung hören, es sollte den Mitarbeitern realistisch vermittelt werden, wie der Stand ist und wie es weiter geht.
Man hat die Freiheit seinen Arbeitstag selbständig zu gestalten und allgemein viele Möglichkeiten sich in neue Themen zu integrieren.
Das Image leided sehr stark unter der fehlenden Unternehmensstrategie und dem Weggang vieler Kollegen.
Das hängt sehr vom direkten Vorgesetzten und dem Projekt ab.
Es gibt die Möglichkeit sich zu entwickeln in einem vordefinierten Radius.
Überdurchschnittlich
Kein offiziel gelebtes Umwelt oder Sozialbewusstsein
Projektbezogen ist die Zusammenarbeit sehr gut. Dadurch das die Mitarbeiter in verschiedenen Projekten arbeiten, kriegt man jedoch nicht viel mit von den anderen Kollegen.
Die einzelnen Bereichsleiter sind sehr engagiert neue Themen voranzutreiben, werden jedoch von einem Geschäftsführer enorm in der Gestaltung und Entwicklung der Firma ausgebremst. Sobald die Geschäftsleitung in Themen involviert wird, geht es nicht mehr voran.
Sehr schlechte Kommunikation der Geschäftsleitung. Neue Themen werden hinter verschlossenen Türen entwickelt ohne Einbezug der Mitarbeiter. Wenn Mitarbeiter die Firma verlassen wird das als persönlicher Angriff gewertet und es darf nicht an andere Mitarbeiter kommuniziert werden.
Keine Unterscheide zwischen Mann Frau oder anderer Herkunft
Hängt ebenfalls vom direkten Vorgesetzten und Team ab. Es gibt durchaus interessante Themen und Projekte, jedoch auch Mitarbeiter die lange auf ihren Projekteinsatz warten.
-Firmenwagenpolicy
-Homeoffice
-Firma entwickelt sich leider nicht weiter
-3 Geschäftsführer führen diese Firma, gefühlt ist das Konfliktpotential hoch
Wieso möchte man die Firma nicht weiterentwickeln ? Der Mitarbeiter wird teilweise weiterentwickelt jedoch wird die Firma sehr konservativ und teilweise zurückhaltend geführt/entwickelt.
Nettes und Familäres Betriebsklima
Image als ITSM Beraterhaus vorhanden. Entwicklung das Image weiter aufzupolieren und zu entwickeln laufen leider schleppend/gar nicht.
Sehr tolle Firmenevents
Gehalt ist gut-überdurchschnittlich. Leider keine weiteren Sozialleistungen seitens des Arbeitgebers (Weihnachtsgeld, Altersvorsorge, Urlaubsgeld etc.)
teilweise chaotisch
Es wird alles gestellt was zum arbeiten benötigt wird
Kommunikation ist teilweise ein Problem. Zu unregelmäßig (2x im Jahr) gibt es eine rege Kommunikation über Unternehmensdetails & Zahlen