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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird jedes Jahr ein Weihnachtsfest und eine Familienfeier veranstaltet.
Auch andere Abendveranstaltungen, wie Bowlen oder Kart fahren werden manchmal angeboten.
Jeder Mitarbeiter hat die Wahl von zu Hause zu arbeiten oder vom Büro aus.
Am besten finde ich die familiäre Atmosphäre und die Company events, die mehrmals im Jahr stattfinden
- 100% Home Office + flexible Arbeitszeiten
- Persönliche Entwicklung durch Weiterbildung
- Klasse Kollegen mit einem gleichen Mind Set
- Team-Events mindestens 2 mal jährlich
Die familiäre Atmosphäre, die gelebt wird.
Sehr guter Umgang mit den Mitarbeitern und bis auf wenige Themen kann man auch alle Sachen mit den Vorgesetzen oder der Geschäftsführung Diskutieren.
Jährlich werden 2 Events durchgeführt (solange die Lage es zulässt), diese sind immer sehr gut für das Gemeinschafts-Gefühl in der Firma.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidungen von Geschäftsführung sind manchmal nicht transparent genug und stoßen auf Unverständnis.
Die Vorgaben wenn man einen Firmenwagen haben möchte.
Hier wird ausschließlich BMW angeboten und auch nur als Diesel, da vielleicht manche Mitarbeiter einen Vollausgestatteten Mitteklassewagen dieser Luxusmarke vorziehen würden, wäre eine Alternative hier durchaus Wünschenswert.
Die Firma bremst sich in vielen Themen selbst.
Nach der Kündigung ist man der Buhmann. Man wartet ewig auf sein Zeugnis, im Büro wird man kaum beachtet. Der Umgang ist nicht gerade respektvoll. Man gehört halt nicht mehr zur Familie ;-)
Es wird zu viel über Themen geredet anstatt diese tatsächlich anzupacken.
-Firma entwickelt sich leider nicht weiter
-3 Geschäftsführer führen diese Firma, gefühlt ist das Konfliktpotential hoch
Verbesserungsvorschläge
Elektroautos ermöglichen :-)
Wir brauchen mehr Mitarbeiter. Schön wäre, wenn man sich trauen würde hier auch ungewöhnliche Wege zu gehen (Quereinstieg, Studenten etc.). Mehr Kommunikation und Offenheit von der Geschäftsführung zu auch unangenehmen Themen. Elektro-Autos als Firmenwagen
Sowohl für Technik eine Alternative bieten (Linux/Apple als Arbeitslaptop).
Mehr Angebote für Sozialleistungen statt Gehalt.
Frischen Wind in die Führungsspitze bringen.
Geschäftsleitung sollte das eigene Mindset ändern. Veränderung kann nicht erfolgen wenn man nur in Besprechungsräumen darüber redet, das muss gelebt werden und dazu gehört auch neue Themen und Arbeitsweisen zuzulassen. Kommunikation macht einen sympathisch, keiner will das Marketing bla bla der Geschäftsleitung hören, es sollte den Mitarbeitern realistisch vermittelt werden, wie der Stand ist und wie es weiter geht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Clientfocus ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bemerkenswert. Es herrscht eine Atmosphäre gegenseitiger Unterstützung und Respekt, die über die üblichen Arbeitsbeziehungen hinausgeht. Teammitglieder sind nicht nur bereit, bei beruflichen Herausforderungen zu helfen, sondern stehen sich auch privat mit Rat und Tat zur Seite. Diese enge Verbindung fördert eine positive Arbeitsumgebung und steigert die Motivation erheblich. Es finden regelmäßig Teamaktivitäten statt, die dazu beitragen, die Bindung weiter zu stärken und das Gefühl der Zugehörigkeit zu vertiefen.
Der Kollegenzusammenhalt wird durch Events gestärkt.
Man hilft sich gegenseitig.
Top Kollegen, welche im Projekt immer unterstützend zur Seite stehen. Ein ehrlicher Umgang wird hier großgeschrieben. Auch nach dem Arbeitstag kann man mal ein Bierchen gemeinsam trinken gehen.
Wir kommunizieren direkt und ehrlich miteinander und unterstützen uns gegenseitig. Interne Events fördern den Zusammenhalt ebenfalls und man freut sich auf die gemeinsame Zeit!
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Clientfocus ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Durch viel Home-Office meiner Meinung nach sehr Umweltbewusst. Elektrofahrzeuge als Firmenwagen fehlen jedoch bis jetzt.
Durch Homeoffice durchaus Umweltbewusst. Allerdings wäre eine Möglichkeit von Hybrid oder Elektroautos durchaus schön.
Kein offiziel gelebtes Umwelt oder Sozialbewusstsein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert und bezahlt
Schulungen werden bezahlt.
In meiner Weiterentwicklung werde ich optimal in allen Bereichen unterstützt. Durch spannende Aufgaben in meinem Arbeitsalltag sowie der Möglichkeit, mehr Verantwortung zu übernehmen und auch durch Coachings, Seminare und Weiterbildungen.
Weiterbildung ist immer möglich und sogar ausdrücklich erwünscht. Kurse zur Erlangung von Qualifikationen werden von der Firma übernommen.
Individuelle Förderungen ist möglich, wenn der Mitarbeiter das möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Clientfocus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Clientfocus besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Clientfocus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Clientfocus als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Clientfocus
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Clientfocus
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting