Projektmanagement für Pharmaunternehmen im Homeoffice mit Stärken und Schwächen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamgefüge.
Ausrüstung.
Homeoffice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Feedbackkultur.
Schubladendenken.
"Arbeitnehmer-VS-Arbeitgeber-Attitüde"
Verbesserungsvorschläge
Dringend an der Unternehmenskultur arbeiten.
Feedback nicht als Kritik ansehen.
Bestehende Mitarbeiter halten und entsprechend honorieren.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen, die helfen und unterstützen.
Business Unit Leader oft sehr engagiert.
Management allerdings weit weg und nicht ins operative Geschehen eingebunden.
Image
Nach außen hin gibt sich das Unternehmen sehr professionell.
Intern gibt es aber einige Verstimmungen.
Work-Life-Balance
100% remote im Homeoffice.
Flexible Arbeitszeiten - wobei man sich dennoch in Kern nach dem (Pharma-)Kunden richten muss.
Seltene gemeinsame Treffen (pro Jahr: 1x Betriebsversammlung, manche Business Units treffen sich zudem nochmal separat).
Häufig hohes Arbeitspensum mit großen Workload-Spitzen, je nach Studieneinteilung.
Karriere/Weiterbildung
Pro Jahr hat jeder Mitarbeiter ein Weiterbildungsbudget und kann sich Kongresse, Tagungen, Kurse (Sprachen, Programme, SoftSkills) selber aussuchen.
Gehalt/Benefits
Gehalt kam pünktlich.
Ist aber (weit) unter dem Branchendurchschnitt.
Zuschuss zum Internetanschluss kann das nicht wieder rausholen.
Überstunden können nicht ausbezahlt (und auch nicht immer abgefeiert) werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum Papier, sehr viel funktioniert elektronisch. Hier wird außerdem daran gearbeitet, noch nachhaltiger zu werden.
Keine Büros, kein Pendeln.
Kollegenzusammenhalt
Reger Austausch, ständige Hilfsbereitschaft!
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt meiner Erfahrung nach keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleiter (Business Unit Leader) leiten das operative Geschehen, sind alle engagiert und greifbar.
Mit dem Management wird allerdings oft nur über Ecken kommuniziert.
Wirbt mit Professionalität, kann dies aber nicht immer adäquat umsetzen.
Gespräche finden selten auf Augenhöhe statt.
Einige Mitarbeiter ziehen schnell weiter (1-2 Jahre), für viele ist das Homeoffice ausschlaggebend, zu bleiben.
Arbeitsbedingungen
Für die Arbeitsbedingungen im Homeofffice ist man selber zuständig.
Die Firme stellt aber die komplette technische Ausrüstung (Laptop, Handy, Bildschirme, Tastatur, Headset, Drucker...). Außerdem zahlen sie (ab einer bestimmten Geschwindigkeit) einen Zuschuss zur Internetrechnung.
Kommunikation
Im Team selber findet reger Austausch statt, Probleme werden schnell gelöst.
Übergreifend aber mangelhaft.
Entscheidungen und Entwicklungen des Managements oft intransparent und unvollständig kommuniziert.
Allgemein wenig Möglichkeiten oder Interesse für ehrliches Feedback von den Arbeitnehmern
Oft wird man mit Resultaten konfrontiert, ohne Mitspracherecht (auch bei eigener Entwicklung).
Gleichberechtigung
Fast ausschließlich Frauen, viele in Teilzeit, viele mit Kindern. Auch Quereinsteiger.
Interessante Aufgaben
Hängt sehr von der Tätigkeitsbeschreibung und dem Zusammenspiel mit den Mitarbeitern beim Kunden ab.
Prinzipiell aber viele Bereiche gegeben, die man wählen kann.
(Nicht immer ist das ein Prozess auf Augenhöhe.)