Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Internetnutzung
ParkplatzArbeiten von zu Hause mit flexiblen Arbeitszeiten, tolle Kollegen. Besonders hervorzuheben ist außerdem die Stabilität des Unternehmens und das kontinuierliche Wachstum. Die Möglichkeit, bis zu 180 Tage im Jahr den Arbeitsort flexibel zu wechseln, ergänzt das Modell ideal. Den firmenweiten Wissensaustausch und und das jeder sich einbringen kann, sind besonders hervorzuheben.
Arbeiten von zu Hause mit flexiblen Arbeitszeiten, tolle Kollegen.
Moderne und flexible Homeoffice-Regelungen, die vollständiges Remote‑Arbeiten ermöglichen.
Kolleginnen auf gleicher Hierarchieebene sind freundlich, hilfsbereit und angenehm im Umgang.
100% Home Office, theoretisch flexible Arbeitszeiten (hängt von den Projekten ab), interessante Projekte, nette Kolleg*innen
Teamgefüge.
Ausrüstung.
Homeoffice.
Führungskultur wirkt wenig professionell: unklare Erwartungen, kaum konstruktives Feedback, keine erkennbare Unterstützung bei fachlicher oder persönlicher Entwicklung.
Bewerbungsverfahren erscheint oberflächlich, fachliche Kompetenzen werden kaum geprüft. Schnelle Rekrutierung ohne sorgfältige Prüfung ob Passfähigkeit zwischen Bewerberin und AG gegeben ist.
Operatives Management trifft Entscheidungen häufig emotional und nicht nachvollziehbar; persönliche Beziehungen scheinen teils wichtiger als fachliche Argumente.
Keine offene Feedbackkultur: kritische Sichtweisen werden selten aufgegriffen.
Sehr eingeschränkte Eigenverantwortung: nahezu jeder Arbeitsschritt muss eng abgestimmt werden, eigene Lösungsansätze sind kaum gefragt.
Hohe Fluktuation bei den Mitarbeiter*innen, schlechte Bezahlung, zeitweise hohe Arbeitsbelastung mit Drängen auf absolute Perfektion, schlechter Umgang mit Kritik oder Problemen, keine Aufarbeitung von Situationen
Fehlende Feedbackkultur.
Schubladendenken.
"Arbeitnehmer-VS-Arbeitgeber-Attitüde"
Dringend an der Unternehmenskultur arbeiten.
Feedback nicht als Kritik ansehen.
Bestehende Mitarbeiter halten und entsprechend honorieren.
Mitarbeiter*innen-Wertschätzung: Gehaltsanpassungen, Entwicklungsmöglichkeiten, Feedback annehmen und umsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von ClinTriCare ist Arbeitsbedingungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Arbeiten von zu Hause, IT-Ausstattung und IT-Support top.
Arbeiten von zu Hause, IT-Ausstattung und IT-Support top
Für die Arbeitsbedingungen im Homeofffice ist man selber zuständig.
Die Firme stellt aber die komplette technische Ausrüstung (Laptop, Handy, Bildschirme, Tastatur, Headset, Drucker...). Außerdem zahlen sie (ab einer bestimmten Geschwindigkeit) einen Zuschuss zur Internetrechnung.
Gute technische Ausstattung, guter IT Support, 100% home office
Home Office
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ClinTriCare ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die direkten Team-Vorgesetzen sind nett, mit ihnen arbeitet man Tag täglich zusammen, sie haben aber keine wirkliche Entscheidungsgewalt. Upper Management verhält sich oft fragwürdig in der Kommunikation,in Meetings, etc. Man hat kein Mitspracherecht bezüglich Entscheidungen (auch zur eigenen Entwicklung) und eine Feedback Kultur fehlt komplett. Das Ansprechen von Problemen wird einem negativ ausgelegt. Es wird schlecht über ehemalige Mitarbeiter*innen und über die Kunden gesprochen.
Die Abteilungsleiter (Business Unit Leader) leiten das operative Geschehen, sind alle engagiert und greifbar.
Mit dem Management wird allerdings oft nur über Ecken kommuniziert.
Wirbt mit Professionalität, kann dies aber nicht immer adäquat umsetzen.
Gespräche finden selten auf Augenhöhe statt.
Einige Mitarbeiter ziehen schnell weiter (1-2 Jahre), für viele ist das Homeoffice ausschlaggebend, zu bleiben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsbudget zur freien Verfügung.
Wenn unzufriedene Mitarbeiter behaupten, es gäbe keine Entwicklungsmöglichkeiten, dann sollten sie mit Vorschlägen kommen, was sie denn machen und in welche Richtung sie sich entwickeln möchten ("ich möchte was Anderes machen" ist nicht zielführend). Ich habe wiederholt die Erfahrung gemacht, dass immer versucht wird, mir einen anderen Einsatzbereich zu bieten; manchmal klappt das allerdings nicht sofort, sondern braucht ein paar Monate bis zur Umsetzung.
Weiterbildungsbudget zur freien Verfügung. Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und eigene Interessen zu verfolgen. Wer aktiv Ideen einbringt, bekommt Unterstützung und Perspektiven aufgezeigt.
Positiv sind die Möglichkeiten zur Weiterbildung mit einem fixen Budget pro Jahr. Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten gibt es wenig bis gar keine obwohl gerne das Gegenteil behauptet wird. Es bleibt leider oft bei leeren Versprechungen.
Pro Jahr hat jeder Mitarbeiter ein Weiterbildungsbudget und kann sich Kongresse, Tagungen, Kurse (Sprachen, Programme, SoftSkills) selber aussuchen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
