Mode und Administration
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Mitarbeitern werden in bestimmten Bereichen viele Freiräume eingeräumt. Die Marke ist toll und schafft eine starke Motivation zur Identifikation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Teammeetings in einzelnen Abteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Teamgeist fördern. Austausch mit den Mitarbeitern steigern und Arbeitsanweisungen bzw. Arbeitsverteilung durchsetzen und nachhalten und so mehr Verbindlichkeit schaffen. Regelmäßigere Teammeetings.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich freundliche und aufgeschlossene Kommunikation im Unternehmen. Viele nette Leute. Innerhalb der Abteilung wenig Feedback zur Arbeitsleistung.
Image
Als Marke top.
Work-Life-Balance
Es wird pünktlich nach Hause gegangen. Überstunden werden nicht gemacht. Somit hat man aber auch keine Gelegenheit diese bspw. für Arzttermine zu verwenden und ist angehalten diese am gleichen Tag vor oder nacharbeiten. In der Regel gibt es aber auch nach Rücksprache kein Problem von der regelmäßigen Arbeitszeit abzuweichen. Urlaubszeiten sind fair verteilt.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildung obliegt jedem Mitarbeiter selber.
Gehalt/Benefits
Es wird ein gutes Gehalt gezahlt. Die Gehaltszahlungen erfolgen immer pünktlich. Personalverkauf und sonstige Vergünstigungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Themen wie Nachhaltigkeit werden aufgegriffen und diskutiert. Mülltrennung und der Versuch Einwegverpackungen zu vermeiden.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich je nach Gruppenzugehörigkeit. Tendenziell arbeitet jeder für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen, sie werden gut eingebunden und behalten ihre Funktion im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Freundlich aber distanziert. Es gibt kaum proaktiven Austausch mit den Mitarbeitern. Die Organisation der Arbeit wird hauptsächlich dem Team überlassen. In Stoßzeiten wird die Arbeit nicht umverteilt.
Arbeitsbedingungen
Offenes Büro. Zeitweise unruhig. Man bekommt viel aus den anderen Abteilungen mit. Ab und zu fährt mal jemand mit einer Kleiderstange voller Kleidung an einem vorbei, das macht Spaß. Durch Lüftungsanlage ist es oft kalt und die Luft ist trocken. Toller Stadtteil für Besorgungen und Mittagspause.
Kommunikation
Eingeschränkte Kommunikation. Regelmäßigere Teammeetings wären von Vorteil um Informationsaustausch zu intensivieren.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist gut. Es gibt viele Frauen in Führungspositionen und auf familienbezogene Arbeitszeiten wird Rücksicht genommen.
Interessante Aufgaben
Einseitige Aufgabenverteilung und durch hohes Arbeitsaufkommen entsteht das Gefühl von abarbeiten von Stapeln. Selten Austausch mit den Mitarbeitern.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in hier bei Closed,
vielen herzlichen Dank für das ausführliche und reflektierte Feedback zu uns als Arbeitgeber. Wir nehmen uns Deine Anregungen sehr zu Herzen und werden versuchen, Deine Verbesserungsvorschläge umzusetzen.
Auch wenn wir uns stets bemühen, die Zusammenarbeit in unseren Teams immer für alle so angenehm wie möglich zu gestalten, ist jedes Team natürlich auch immer von den Teammitgliedern geprägt. Eine neue Abteilung ist sicherlich im Austausch stärker als eine Abteilung, die schon länger etabliert ist und quasi zum Inventar gehört. Daher kann ich Dich nur dazu animieren, die Kommunikation - vor allem mit der Abteilungsleitung - pro-aktiv zu fordern und eigenständige Vorschläge zur optimaleren Aufgabenverteilung vorzubringen. Ein Teammeeting muss nicht zwingend mit der gesamten Abteilung stattfinden, sondern auch mit dem Schreibtischteam lässt sich ein regelmäßiger Jour Fix sicherlich umsetzen.
Vielen Dank nochmal für das offene Feedback.
Herzlicher Gruß
Kristian Sidenius Lenz