Absolut gewöhnlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ab und zu liefen wirklich süße Hunde herum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da empfehle ich einen Blick in die Textilwirtschaft oder ins Managermagazin. Ansonsten gutes Gelingen mit den getroffenen Entscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
Habt mehr Vertrauen in eure eigenen Mitarbeiter. Nur weil man teuer etwas einkaufen kann, muss es nicht besser sein. Aber anscheinend kann man's sich weiterhin leisten.
Alle sollten an einem Strang ziehen. Wir haben es zumindest teamintern - ganz selbstverständlich - gemacht. Dank gläserner Decke wurde das Potential kaum genutzt.
Arbeitsatmosphäre
Im Foyer steht (oder zumindest stand) eine lange Parkbank aus Holz, die ein Statement setzen sollte.
Und das geht so: Auf dieser konnten Obdachlose einen Schlafplatz finden, bevor die Bänke durch Varianten mit eng besetzten Armlehnen ausgetauscht wurden. Soll heißen: Closed ist eine (wunderbare) Familie und lässt dich nicht einfach fallen.
Im Zuge der Insolvenz, deren Gründe bekannt sind und sich in einschlägigen Medien nachlesen lassen, wurden allerdings so viele langjährige und auch weitere Mitarbeiter fallen gelassen - ich glaube die Bank kann weg oder in geeignetere Hände.
Image
Wenn ein gutes Image daraus besteht, sich mantraartig selbiges einzureden - ja, dann ist es gut - „Tolle Brand!“. Ansonsten auch nur typisches Blabla.
Work-Life-Balance
Die war in Ordnung. Siehe Kollegenzusammenhalt.
Gehalt/Benefits
Weihnachts- und Urlaubsgeld gabs. Um aber wirklich gut zu leben, muss man schon ein paar Mio veruntreuen. YOLO!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, es wird zumindest das Image verkauft.
Kollegenzusammenhalt
Das Team war perfekt eingespielt. Jeder konnte seine Stärken ausspielen. Menschlich lief es zuletzt ziemlich rund. Man konnte sich aufeinander verlassen. Jüngere Kollegen haben enorme Fortschritte gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der Kündigungswelle während der Sanierungsmaßnahmen wurden einige langjährige Kollegen zumindest bevorzugt gekündigt. Das war teils schon bitter mit anzusehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Team-Leads, so es sie denn gab, waren allesamt kompetent und menschlich einfach nur korrekt. Leider hatten sie es schwer mit der übergeordneten Stelle, der Micromanagement offensichtlich wichtiger war als kritischer Diskurs.
Ein offizielles Team-Lead gab es irgendwann länger nicht. Stattdessen übernahmen fachfremde Personen im Wechsel die organisatorische Führung, was faktisch aber nur was am Organigram änderte. Irgendwann übernahm die Etage darüber.
Als dem Team das anstehende Outsourcing ihrer Stellen mitgeteilt wurde, war die Vorgesetzte nicht anwesend. Auch in der Zeit danach gab es in der Beziehung keine Kommunikation, sprich keinerlei Vorgesetztenverhalten.
Arbeitsbedingungen
Bei der Arbeitsumgebung ging es vornehmlich um die vermeidlich tolle Optik, statt um Ergonomie. Ab 25°C Außentemperatur wurde es in vielen Büroräumen schnell stickig, da kaum Fenster in den abgetrennten Büroräumen vorhanden waren.
So schön das Gebäude, die Küche und die Mensa sind, im Büro ist es auch nur durchschnitt.
Der Kaffee war gut.
Kommunikation
Die ehrlichste Kommunikation gab es zwischen früheren Teamleads und dem Team, später durch einschlägige Medien statt durch die Führung.
Zwischen den Abteilungen gab es teils keine Überschneidungen und keine wirkliche Kommunikation. Teils war dies aber durchaus gewünscht. Vielleicht ging das im Alltag einfach unter.
Gleichberechtigung
Wenn alle Vitamin B hätten, bestimmt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren durchaus interessant. Hätte es Vertrauen in die Erfahrung, Kompetenz und Kreativität der eigenen Mitarbeiter gegeben, wäre definitiv mehr drin gewesen. Stattdessen gewöhnliches Micromanagement und zögerliche oder gar keine Entscheidungsfindung. Letztendlich wurde die Abteilung outgesourced, nicht das Micromanagement. Das muss man sich erstmal leisten können. Closed kann es offensichtlich noch immer.