Befriedigend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man Sachen gestellt bekommt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
•Mangelnde Unterstützung: In den Stores fühlt man sich oft alleingelassen, was den Arbeitsdruck erhöht und die Effizienz verringert. Eine bessere personelle Planung und Teamarbeit könnten helfen.
•Fehlendes Gehör für Mitarbeiter: Anliegen und Vorschläge werden nicht ernst genommen, was die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter mindert. Regelmäßige Gespräche und Feedbackrunden wären sinnvoll.
•Zu wenig Wertschätzung und Anerkennung: Trotz harter Arbeit fehlt oft die Anerkennung für den Einsatz der Mitarbeiter. Lob, kleine Incentives oder Entwicklungsmöglichkeiten könnten das Arbeitsklima verbessern.
•Hoher Leistungsdruck: Umsatzzahlen stehen stark im Fokus, wodurch Druck auf die Mitarbeiter entsteht. Eine realistischere Zielsetzung und mehr Unterstützung könnten helfen, langfristig bessere Ergebnisse zu erzielen.
Verbesserungsvorschläge
•Offene und ehrliche Kommunikation: Eine transparente Kommunikation stärkt das Vertrauen der Mitarbeiter und fördert ein positives Arbeitsklima. Regelmäßige Updates und konstruktives Feedback sollten zum Alltag gehören.
•Mehr Austausch und Dialog: Klare und kontinuierliche Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern hilft, Missverständnisse zu vermeiden und die Zusammenarbeit zu verbessern.
•Wertschätzung der Mitarbeiter:Gute Mitarbeiter sind heute keine Selbstverständlichkeit mehr. Deshalb ist es wichtig, Engagement und Loyalität aktiv anzuerkennen – sei es durch Worte, Belohnungen oder Entwicklungsmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Personen an, es könnte besser sein
Kommunikation
Keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ehrliches und ausführliches Feedback.
Deine Punkte zur mangelnden Unterstützung, fehlendem Gehör und Wertschätzung nehmen wir sehr ernst. Wir wissen, dass gerade im operativen Alltag in den Stores der Druck hoch ist und der Zusammenhalt im Team entscheidend für ein gutes Arbeitsklima und erfolgreiche Ergebnisse ist.
Deine Verbesserungsvorschläge – mehr offene Kommunikation, regelmäßiger Austausch und eine stärkere Anerkennung der Mitarbeiterleistungen – sind wichtige Impulse. Wir geben unser Bestes, das Arbeitsumfeld stetig zu verbessern und den Austausch mit unseren Mitarbeitenden noch besser zu gestalten.
Es tut uns leid, dass du dich in einigen Bereichen nicht ausreichend unterstützt gefühlt hast. Gleichzeitig hoffen wir, dass wir mit den angestoßenen Maßnahmen in Zukunft besser auf die Bedürfnisse unserer Teams eingehen können.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback und alles Gute für dich!
Team HR