Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kleidung wird gestellt. Diese kann man auch privat tragen.
Du Kultur
An einigen Stellen sitzen sehr nette hilfsbereite Kollegen
Bezahlung
Kommunikation
Mitarbeiterführung
No Problems Mentalität
Ständiger Personalwechsel
Anständig Bezahlung
Langjährige Mitarbeiter nicht verheizen und sie von Shop zu Shop schicken um Mitarbeitermangel abzufangen
Bessere Kommunikation
Sich Missstände in bestimmten Abläufen anhören und annehmen
Auf und Weiterbildungsmöglichkeiten auch für alle anderen Mitarbeiter die nicht in HH arbeiten.
Oft keine klaren Strukturen. Man weiß nie woran man ist. Man wird nicht gelobt und das Wort danke ist auch ein Fremdwort.
Es herrscht eine schlechte Stimmung über alle Abteilungen. Die wenigstens können den Wandel der letzten Jahre gut heißen. Daher seit ein paar Jahren sehr hohe Fluktuation. Slogan:“ we are a Family Business“ wird absolut nicht gelebt. Family heißt Zusammenhalt und Verständnis und Vertrauen. Das haben sehr viele nicht verstanden.
Gibt es nicht. Der Slogan sollte 24/7 Open heißen. Urlaub, Feiertage oder Krankheit werden auch von Vorgesetzten und Kollegen ignoriert. Nichts ist langfristig planbar. Urlaub muss ein Jahr im Voraus geplant sein.
Keinerlei Aufstiegschancen oder Weiterbildungen, außer man arbeitet in HH. Oft hat man das Gefühl, man wird mit Absicht klein gehalten.
Man erhält einfach keine Gehaltserhöhung. Egal wie viele Jahre man dort arbeitet. Man gibt nur Geld für gute Gehälter bei Neuanstellungen aus und bei Sozialleistungen ist auch Luft nach oben. Man wird von Jahr zu Jahr vertröstet, wenn es um das Thema Geld geht.
Zumindest wird viel Wert auf Umweltbewusstsein gelegt. Ob Viva con Aqua ökologischer ist als regionales Wasser ist, sei dahingestellt.
Jeder ist sich der Nächste ist das Motto im HQ
In einzelnen Abteilungen gibt es sehr hilfsbereite und langjährige Mitarbeiter.
Man möchte junge hippe Mitarbeiter.
Unterirdisch. Alles wird hintenrum besprochen. Ist man anderer Meinung, wird das nicht akzeptiert. Sehr viele ungelernte Quereinsteiger ohne Kompetenz auf höheren Positionen. Es werden keine Jahresgespräche geführt.
Es gibt Kaffee und Wasser. Auch gibt es mittlerweile Benefits für Mitarbeiter. Als Shopmanager erhält man weder ein Diensthandy (alles läuft über das Privathandy daher 24/7) noch einen Laptop ganz zu schweigen von einem Dienstauto. Die Technik vor Ort ist oft in einem veralteten Zustand und von Ergonomie haben Ladenplaner sicher nichts gehört.
Kommunikation funktioniert nur über den Flurfunk. Wenn etwas nicht zur Zufriedenheit ist, erfährt man das hintenrum. Direkt wird einem nichts mitgeteilt. Auch muss man alles hinterfragen.
Manche sind gleich andere sind gleicher!
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine externen Schulungen.
Liebe ehemalige Führungskraft der Closed Direct GmbH,
ich danke Dir, dass Du Zeit für ein ehrliches Feedback zu Deiner Tätigkeit bei uns im Shop genommen hast. Es zeigt mir, dass sich auf der einen Seite sehr viel aufgestaut hat, aber vielleicht auch, dass Du uns nach Deinem Austritt auch noch etwas mitgeben wolltest.
Wir werden die von Dir genannten Punkte in den betreffenden Abteilungen ausführlich besprechen und dann Verbesserungen auf den Weg bringen. Denn Du schreibst sehr treffend, dass es viel Luft nach oben gibt. Wir sind der festen Überzeugung, dass wir auch in turbulenten Zeiten vieles richtig machen und natürlich auch auf offene Feedbacks angewiesen sind. Ideal ist es natürlich, wenn der Austausch stattfindet, bevor sich zu viel aufgestaut hat.
Bezüglich der Weiterbildungsmöglichkeiten bei Closed kann ich alle Mitarbeiter:innen nur ermutigen, den Vorgesetzten oder der HR Abteilung einen Vorschlag zu machen, also offen ins Gespräch zu gehen, in welchem Bereich oder in welchem Thema man sich eine Weiterbildung wünscht.
Für Deinen weiteren Weg wünsche ich Dir alles Gute.
Herzliche Grüße von Kristian aus dem HR Team
Lässt mich machen,habe meine ruhe
Versprechen werden nicht eingehalten,Bezahlung iss mies.
Bessere Bezahlung,besser Aufstiegs chancen
Liebe:r Mitarbeiter:in aus der Logistik,
vielen Dank, dass Du Dir Zeit genommen hast für diese Bewertung der Closed GmbH hier bei Kununu. Dein Feedback hilft uns dabei, die von Dir genannten Themen zu prüfen und zu verbessern!
Wir freuen uns, dass Du uns bezüglich deiner Aufgaben fast die höchste Punktzahl gegeben hast. Vielleicht können wir zusammen mit deiner Führungskraft auch an den anderen Themen, die bisher von Dir als eher schwach bewertet werden, arbeiten. Das Verhalten Deines Vorgesetzten hast Du überdurchschnittlich bewertet, so dass ich Dich animieren möchte, direkt auf Deinen Vorgesetzten zuzugehen.
Wir alle bei Closed wollen uns doch täglich verbessern. Daher kannst Du mich auch gerne persönlich ansprechen, beispielsweise auch zum Thema Karriere/ Weiterbildung, so dass wir gemeinsam den weiteren Weg hier bei Closed für Dich positiv gestalten können.
Herzliche Grüße aus dem HR Team
Kristian
Urban Sports als neues Benefit wird angeboten und insgesamt wird sich sehr um die Mitarbeiter gekümmert. Tolle Weihnachtsfeier und im letzten Jahr auch erstmalig ein Sommerfest.
Teilweise fehlt der Austausch zwischen den Abteilungen
Sehr persönlich
Druck mit der Ware verkaufen
Mehr Personal
- Freundschaftliches und familiäres Verhältnis auch zu Vorgesetzten
- Faire und gute Bezahlung
- Sehr strukturierte Abläufe
- Es sind immer Ansprechpartner vorhanden und gut zu erreichen
- Spontane Änderungen in der PEP sind häufig möglich gewesen
- Kaum Fluktuation
- Zu schlecht geschulte Storemanger mit teilweise gefährlichen Halbwissen
- Zu wenige Produktschulungen (Stoffe, Schnitte etc.)
- Mitarbeiterüberwachung über die Kameras (ohne Einverständnis)
- Schulungen für die Mitarbeiter in den Shops, da bei diesen Preisen eine gute und kompetente Beratung Voraussetzung ist und selbstverständlich sein sollte
- Das Image von Closed ist durchweg sehr gut. Die Qualität der Ware ist sehr gut und der Hersteller hält somit auch das, was er verspricht
- Leider verstehe ich bis heute nicht das Prinzip, nachdem Mitarbeiter gefördert oder befördert werden
- Mitarbeiter mit einer Ausbildung oder einem Dualen Studium sind "noch nicht gut genug" ausgebildet, wogegen Mitarbeiter ohne jegliche Ausbildung im Einzelhandel Führungspositionen oder bestimmte Teilbereiche anvertraut werden. Dieses Prinzip erschließt sich mir bis heute leider nicht
- Sehr gutes Gehalt - auch für Quereinstiger oder Mitarbeiter ohne Berufserfahrung
- Closed ist auf den richtigen Weg, zu einem sehr nachhaltigen und umweltbewussten Unternehmen zu werden
- Teilweise sehr schlechter Zusammenhalt unter den Kollegen. Allerdings wie in fast jeder Spate der Modebranche
- Shopleitung oder Vorgesetzte mit teilweise leider sehr wenig sozialen Kompetenzen
- Zu schlecht ausgebildete Shopleitung/Kollegen (leider wenig Verständnis von Mitarbeiterplanung, Backoffice Aufgaben und auch Führungskompetenzen sind kaum vorhanden)
- Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich hervorragend
- Leider keine Klimaanlage vorhanden
- Stets eine gute Kommunikation zwischen Zentrale und Shop
- Kommunikation schwieriger im Shop untereinander - da es vorausgesetzt wird rund um die Uhr erreichbar und einsatzbereit zu ein
- Ebenso ist es "PFLICHT" in den WhatsApp Gruppe des Shops zu sein und darüber hinaus ständige Konversationen mitzulesen und sich daran zu beteiligen (Auch nachts und an Feiertagen)
- Alle Kollegen werden gleich behandelt. Zwischen Männern, Frauen der sexuellen Ausrichtung oder der Herkunft werden keine Unterschiede gemacht
- Abwechslungsreiche Aufgaben auf der Fläche
- Viele Aufgaben im Backoffice, die unter den Mitarbeitern aufgeteilt werden
- Wer seine Aufgaben stetig sehr gut und pflichtbewusst erfüllt, wird dafür belohnt
- Es ist den Mitarbeitern möglich, ebenso in andere Berufsfelder
Die Marke ist toll und schafft eine starke Motivation zur Identifikation. Die generelle Atmosphäre ist super und viele Kollegen sind toll.
Kein Intranet, keine Bilder der Mitarbeiter/Teams. Kein wöchentliches Obst.
Kollegen außerhalb der Zentrale sollten intensiver in Kommunikation, Events und Happenings integriert werden.
Die Atmosphäre ist generell sehr angenehm. Natürlich gibt es hier phasenweise hektische Zeiten, aber in welcher Branche gibt es die nicht?
Identifikation mit der Marke zieht sich, natürlich bei einigen mehr und anderen weniger, durch das ganze Unternehmen. Top Marke! Sehr familienfreundlich.
Kann mich nicht beschweren. Urlaubszeiten sind fair verteilt. Kernarbeitszeit von 8-17, bei Terminen kann man aber auch mal früher kommen oder später gehen.
Mit der richtigen Einstellung kann man einiges erreichen, muss sich dafür aber auch ins Zeug legen. Bei Bedarf und Notwendigkeit werden Schulungen angeboten.
Es wird stets pünktlich ein faires Gehalt gezahlt. Personalrabatt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld reihen sich zu weiteren Benefits.
Mülltrennung, wenig Plastik bis hin zur nachhaltigen Herstellung von Modeartikeln. Das Thema Nachhaltigkeit ist im Unternehmen von großer Bedeutung, wird auch auf die Mode übertragen und wird in Zukunft eine noch größere Rolle spielen.
Von dem was ich beurteilen kann gut. Wir stimmen uns intern ab, ob es nun um Urlaubstage oder Aufgabenbereiche geht. Bei familiären Angelegenheiten springt das Team ohne Weiteres ein.
Habe ich bisher nur positiv erlebt. Die kennen das Unternehmen und alle Prozesse ganz genau und geben Ihre Erfahrung gerne weiter.
Ich kann jederzeit meinen Vorgesetzten ansprechen, um ein Gespräch bitten oder Feedback einholen. Top!
In der Zentrale schöne große und helle Räume. Modernes Design, Getränke und Spitzenkaffee. Bei Ereignissen auch Mal Kuchen oder Süßigkeiten für alle.
Die Kommunikation kann noch verbessert werden. Abteilungsübergreifend findet der Großteil der Kommunikation per Mail statt und da können Termine schon Mal untergehen oder die Dringlichkeit nicht entsprechend klar werden. Dazu würde ich mir ein paar "allen antworten"-Mails weniger wünschen.
Ich konnte keine Unterschiede oder Bevorzugungen erkennen. Viele leitende Positionen werden von Frauen bekleidet.
In Hochphasen ist die Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt. Wenn ich spannende neue Aufgaben brauche, kann ich eigenständig Projekte anstoßen. Prozessveränderung-/optimierung ist stets gegeben, somit ist das daily business selten eintönig.
Liebe/r Mitarbeiter/in hier bie Closed,
herzlichen Dank, dass Du Dir Zeit für diese ausführliche und reflektierte Rückmeldung hier bei Kununu genommen hast. Wir freuen uns wirklich sehr über Dein Feedback aber auch über Dein Input.
Wir werden Deine Verbesserungsvorschläge aktiv im Hinterkopf haben und natürlich versuchen wir immer, alle Bedürfnisse unter einen Hut zu bekommen. Wir sind parallel auch schon an der Entwicklung weiterer Mitarbeiterbenefits, dazu in den kommenden Wochen mehr.
Herzliche Grüße aus dem HR Team!
Den Mitarbeitern werden in bestimmten Bereichen viele Freiräume eingeräumt. Die Marke ist toll und schafft eine starke Motivation zur Identifikation.
Zu wenig Teammeetings in einzelnen Abteilungen.
Teamgeist fördern. Austausch mit den Mitarbeitern steigern und Arbeitsanweisungen bzw. Arbeitsverteilung durchsetzen und nachhalten und so mehr Verbindlichkeit schaffen. Regelmäßigere Teammeetings.
Grundsätzlich freundliche und aufgeschlossene Kommunikation im Unternehmen. Viele nette Leute. Innerhalb der Abteilung wenig Feedback zur Arbeitsleistung.
Als Marke top.
Es wird pünktlich nach Hause gegangen. Überstunden werden nicht gemacht. Somit hat man aber auch keine Gelegenheit diese bspw. für Arzttermine zu verwenden und ist angehalten diese am gleichen Tag vor oder nacharbeiten. In der Regel gibt es aber auch nach Rücksprache kein Problem von der regelmäßigen Arbeitszeit abzuweichen. Urlaubszeiten sind fair verteilt.
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildung obliegt jedem Mitarbeiter selber.
Es wird ein gutes Gehalt gezahlt. Die Gehaltszahlungen erfolgen immer pünktlich. Personalverkauf und sonstige Vergünstigungen.
Themen wie Nachhaltigkeit werden aufgegriffen und diskutiert. Mülltrennung und der Versuch Einwegverpackungen zu vermeiden.
Unterschiedlich je nach Gruppenzugehörigkeit. Tendenziell arbeitet jeder für sich.
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen, sie werden gut eingebunden und behalten ihre Funktion im Unternehmen.
Freundlich aber distanziert. Es gibt kaum proaktiven Austausch mit den Mitarbeitern. Die Organisation der Arbeit wird hauptsächlich dem Team überlassen. In Stoßzeiten wird die Arbeit nicht umverteilt.
Offenes Büro. Zeitweise unruhig. Man bekommt viel aus den anderen Abteilungen mit. Ab und zu fährt mal jemand mit einer Kleiderstange voller Kleidung an einem vorbei, das macht Spaß. Durch Lüftungsanlage ist es oft kalt und die Luft ist trocken. Toller Stadtteil für Besorgungen und Mittagspause.
Eingeschränkte Kommunikation. Regelmäßigere Teammeetings wären von Vorteil um Informationsaustausch zu intensivieren.
Gleichberechtigung ist gut. Es gibt viele Frauen in Führungspositionen und auf familienbezogene Arbeitszeiten wird Rücksicht genommen.
Einseitige Aufgabenverteilung und durch hohes Arbeitsaufkommen entsteht das Gefühl von abarbeiten von Stapeln. Selten Austausch mit den Mitarbeitern.
Liebe/r Mitarbeiter/in hier bei Closed,
vielen herzlichen Dank für das ausführliche und reflektierte Feedback zu uns als Arbeitgeber. Wir nehmen uns Deine Anregungen sehr zu Herzen und werden versuchen, Deine Verbesserungsvorschläge umzusetzen.
Auch wenn wir uns stets bemühen, die Zusammenarbeit in unseren Teams immer für alle so angenehm wie möglich zu gestalten, ist jedes Team natürlich auch immer von den Teammitgliedern geprägt. Eine neue Abteilung ist sicherlich im Austausch stärker als eine Abteilung, die schon länger etabliert ist und quasi zum Inventar gehört. Daher kann ich Dich nur dazu animieren, die Kommunikation - vor allem mit der Abteilungsleitung - pro-aktiv zu fordern und eigenständige Vorschläge zur optimaleren Aufgabenverteilung vorzubringen. Ein Teammeeting muss nicht zwingend mit der gesamten Abteilung stattfinden, sondern auch mit dem Schreibtischteam lässt sich ein regelmäßiger Jour Fix sicherlich umsetzen.
Vielen Dank nochmal für das offene Feedback.
Herzlicher Gruß
Kristian Sidenius Lenz
Interessante Brauche. Die Kollegen in den anderen Abteilunge sind sehr nett.
Es wird leider nicht wahrgenommen, dass die Anzahl an Mitarbeiter Insgesamt steigt, aber nicht in der Buchhaltung...
Flexibler Arbeitszeiten. Arbeitsaufgaben gerechter verteilt.
Die Stimmung ist nicht so gut, weil die Arbeit wird immer mehr und mehr. Der Druck steigt.
Die Arbeitszeiten sind sehr fest. Wäre toll, wenn die Arbeitszeiten etwas flexibler wäre. Es ist einfach nicht Zeitgemäß.
Nach Weiterbildung muss man selber leider immer wieder nachhaken:(
Mit Einigen Kollegen in der Abteilung ist Zusammenhalt gut.
Keine Ahnung, aber denke ich schon.
Es ist schon besser geworden. Seit Anfang des Jahres setzen wir uns 1 Mal im Monat zusammen.
Wie gesagt ich kann nur sagen die Firma zahlt gut das war’s auch
Es ist sehr viel geläster untereinander, teilweise Sachen die erfindet werden
Schätze jeden einzelnen Mitarbeiter der sein Job gut macht
Das einzige positive was ich aus der Firma sagen kann ist sie zahlen nicht schlecht
Es wird sehr viel darüber geredet aber die Wahre die in die Geschäfte kommt ist immer mehrmals in Plastik drin daher echt schlecht
Sehr viel gelästert
Die Vorgestetzten haben alle ein Lächeln drauf, doch leider ist es nicht erhlich sehr traurig das diese Menschen so gut Schauspielerin können
Es wird einem im Vorszellungsgespräche ein was von Weiterbildung erzählt da kam in einem Jahr nichts
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in bei Closed,
Wow, Du hast Dir sehr viel Zeit genommen für die Bewertung Deines ehemaligen Arbeitgebers Closed hier bei kununu. Dafür danken wir Dir sehr.
Es tut uns sehr leid, dass Du die Zusammenarbeit in Deinem Team als negativ und wenig kollegial erlebt hast. Unser Bestreben für alle Abteilungen und auch für die Shops ist es, dass die Teams klar und offen kommunizieren und von der jeweiligen Abteilungsleitung - auch im übertragenen Sinne - an die Hand genommen werden.
Vielleicht kannst Du uns noch einen Hinweis geben, welche Form der Wertschätzung Du genau bei Closed vermisst hast? Sind es Feedbackgespräche, die Du vermisst hast? Teamevents? Die Zahlung eines - wie Du schreibst "guten Gehalts" - ist auch eine Form der Wertschätzung, aber natürlich sollte es nicht die einzige sein.
Nochmals herzlichen Dank für Dein Feedback. Wir freuen uns, wenn Du Dich noch einmal mit einigen konkreten Hinweisen bei uns meldest.
Herzliche Grüße vom HR Team bei Closed.
WorkLifeBalance for die Mitarbeiter wäre toll. Existiert nur für die Geschäftsleitung und leitendende Angestellte.
Mehr Vertrauen an die Mitarbeiter.
Liebe/r Mitarbeiter/in bei Closed,
vielen Dank, dass Du Dir Zeit für eine Bewertung Deines Arbeitgebers hier bei kununu genommen hast. Wir werden Deine Verbesserungsvorschläge direkt mit den Abteilungsleitern besprechen und uns überlegen, wie wir das Thema Work Life Balance insgesamt transparenter umsetzen können. Gleichzeitig würden wir uns freuen, wenn Du direkt auf uns zukommst und uns Dein Bild von einer optimalen Work Life Balance erläuterst.
Wir freuen uns auf Dein Feedback.
Liebe Grüße vom HR Team der Closed GmbH
So verdient kununu Geld.