21 von 44 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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21 von 44 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 71%
Außen hui, innen...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Horizontal sehr gut, aus Richtung Führungsebene kommt selten mehr als heiße Luft und Durchhalteparolen.
Work-Life-Balance
Recht flexibel was die Arbeitszeit angeht, Homeoffice nicht so gern gesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der jährliche CO2-Ausstoß durch die Flugreisen des Managements ist um ein vielfaches größer als durch Wärmenachnutzung in der gesamten Firmengeschichte eingespart wurde.
Eine Farce die ihres Gleichen sucht.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell, null Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter auch wenn diese seid Jahren guten Dienst tun. Keiner des Führungstrios hat echte Managementerfahrung in der Wirtschaft, das merkt man leider an allen Ecken. Mittel-/Langfristige Firmen-/Mitarbeiter/Portfolioentwicklung Fehlanzeige.
Interessante Aufgaben
Hier und da spannende Themen in der IT, insgesamt jedoch sehr in die Jahre gekommener Softwarestack für diese Unternehmensgröße. Vorgeschlagene Verbesserung werden als unnötig vom Tisch gewischt - für die Entwicklung von Zukunftskonzepten außerhalb von bezahlten Forschungsprojekten wird kaum noch Zeit eingeräumt. Dadurch und durch chronische Unterbesetzung sowie geringem Erfahrungsgrad der meisten Mitarbeiter ist der Innovationsstau in der IT sehr groß.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHR Administrator
Wir bedanken uns für dein Feedback. Wir nehmen alle Anregungen unserer Kolleginnen und Kollegen sehr ernst und legen viel Wert auf eine offene Feedback-Kultur. Wir möchten uns als Arbeitgeber gern stetig verbessern, daher würden wir uns auch über einen persönlichen Austausch zu den von dir angesprochenen Punkten freuen. Auf einige Punkte möchten wir schon hier eingehen:
Mitarbeiter bei Cloud&Heat
Wir bedauern, dass du das Gefühl hattest, unsere Geschäftsleitung hätte kein Vertrauen in das Cloud&Heat-Team. Alle 4 Mitglieder der Geschäftsführung sind sich einig, dass Cloud&Heat deutlich überdurchschnittlich fähige und motivierte Mitarbeiter hat, die deshalb verantwortungsvolle Aufgaben übertragen bekommen – auch unabhängig von klassischen Hierarchieebenen. So leiten unsere Mitarbeiter Kunden- und Förderprojekte, haben eigene Verantwortungsbereiche und arbeiten an unternehmensweiten strategischen Weiterentwicklungsprojekten.
Wir sind außerdem sehr daran interessiert, dass sich unsere Mitarbeiter weiterbilden und weiterentwickeln. Aktuell arbeiten wir beispielsweise gerade daran, Webinare von Mitarbeitern für Mitarbeiter zu entwickeln, um unser gemeinsames Wissen besser zu teilen. Wir sind außerdem offen für alle Vorschläge zu individuellen Weiterbildungsinitiativen und unterstützen diese sehr gern.
Forschung und Entwicklung
Wir arbeiten in mehreren geförderten Forschungsprojekten, meist gemeinsam mit renommierten Universitäten und anderen Unternehmen. Gleichzeitig treiben wir aber auch eine Vielzahl eigener Projekte voran, die wir selbst finanzieren. Beispielsweise haben wir ohne Förderung über einen Zeitraum von 2 Jahren mit mehreren Cloud&Heat-Entwicklern die Open-Source Software „Krake“ entwickelt. Mit dieser Software können Rechenlasten nach verschiedenen Parametern wie Energieeffizienz, Wärmebedarf oder Latenz auf die Standorte in einem dezentralen Rechenzentrumsverbund verteilt werden, um damit CO2-Emmisionen, Kosten oder Latenz zu optimieren.
Nachhaltigkeit
Nachhaltigkeit ist ein elementarer Bestandteil der Cloud&Heat-Unternehmenskultur. Deshalb trifft uns dein Vorwurf sehr. Unsere Mitarbeiter und die gesamte Geschäftsführung arbeiten täglich daran, dass die weltweiten digitalen Infrastrukturen nachhaltiger werden. Genauso achten wir auch im täglichen Handeln darauf, möglichst nachhaltig zu wirtschaften. Wir versuchen beispielsweise, unsere Reisetätigkeiten so umweltfreundlich wie möglich zu gestalten und so oft es geht, die Bahn zu nutzen. Dennoch sind Flugreisen, insbesondere zu weit entfernten Zielen, nicht immer vermeidbar. Gerade auch unser Management nimmt aber persönliche Nachteile wie eine längere Reisezeit in Kauf, um umweltfreundlicher zu reisen. Auch gibt es bei uns keine sonst übliche Dienstwagenregelung, weder für Mitarbeiter noch für die Geschäftsführung. Viele Mitarbeiter kommen mit dem Fahrrad oder öffentlichen Verkehrsmitteln. Wir nutzen auch die Abwärme unserer Server im Forschungs- und Entwicklungsbereich zur Raumheizung und zur Aufbereitung von Warmwasser für die Firmendusche. Aber ganz sicher können wir im Bereich Nachhaltigkeit auch noch besser werden.
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Bei weiterem Gesprächsbedarf nimm gern Kontakt zu unserem HR-Team auf (hr@cloudandheat.de). Mit den Informationen aus diesem Austausch werden wir auf jeden Fall vertraulich umgehen. Deine Anonymität bleibt jederzeit gewahrt.
Viele Grüße,
das Cloud&Heat Technologies HR-Team
Alles ist gut, bis plötzlich und aus heiterem Himmel die Kündigung kommt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
An der Kommunikation arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Auf den ersten Blick scheint diese gut zu sein. Allerdings sollte man sich davon nicht täuschen lassen.
Work-Life-Balance
Home Office möglich. Flexible Vertrauensarbeitszeit.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung hab ich mich gut aufgehoben gefühlt und konnte mit fast allen gut reden oder nachfragen, wenn ich Hilfe brauchte.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen sind größtenteils in einer Altersklasse.
Vorgesetztenverhalten
Wie bewertet man einen Vorgesetzten, von dem nur positives Feedback kommt - der einem jedoch dann, wenn man krank zu Hause liegt, das HR persönlich mit der Kündigung vorbei schickt, ohne jegliche Vorankündigung oder persönliches Gespräch.
Arbeitsbedingungen
Großes und lautes Großraumbüro.
Unendlich warm im Sommer, bis Ventilatoren gestellt worden, dauerte es Wochen (btw: ab einer gewissen Temperatur muss der AG Vorkehrungen treffen).
Kommunikation
In meinem Fall hatte ich regelmäßige Feedback Gespräche. Wie ehrlich die waren, möchte ich anzweifeln.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht wirklich beurteilen.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein Großraumbüro bei über 80 Personen kann nicht funktionieren. Es herrscht eine kontinuierliche Lautstärke. Ein konzentriertes Arbeiten ist nicht bzw. nur bedingt möglich. Da helfen auch keine noise-cancelling Kopfhörer mehr.
Image
Wenn man sich auch nach mehreren Jahren noch als Start-Up ausgibt..
Wie man auch hier sieht, werden Arbeitnehmer dazu aufgefordert, die positiven Bewertungen zu pushen.
Work-Life-Balance
Oft wird erwartet, dass gewisse Arbeiten noch fertiggestellt werden. Während die einen genüsslich fast zwei Stunden Mittagspause machen, dürfen die anderen schuften.
Ein Überstundenausgleich ist nicht vorhanden und eine Auszahlung findet auch nicht statt. Besonders Praktikanten und Werkstudenten werden zum Hungerlohn beschäftigt und weitestgehend ausgebeutet.
Karriere/Weiterbildung
Leider gar nicht vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein..
Kollegenzusammenhalt
Was soll man sagen, jeder spricht hinter dem Rücken des anderen. Abartige Gerüchte, Tratsch und Hetze.
Viele Arbeitstiere, die hinter dem Rücken anderer zum Vorgesetzten rennen und sich ausheulen, eigenes Verschulden auf andere Mitarbeiter schieben o.ä.
Kollegen hacken aufeinander rum. Ganz schlechte Atmosphäre. Aus Fehlern wird nicht gelernt. Fehlender Respekt.
Vorgesetztenverhalten
Der Ton macht die Musik. Wenn Vorgesetzte jedoch ein Choleriker ist..
Arbeitnehmer werden vor allen im Großraumbüro angeschnauzt, so dass es wirklich jeder mitbekommt. Keine klare Kommunikation.
Die meisten Vorgesetzten haben weder die fachliche Kenntnis, noch sind sie für die ausübende Position qualifiziert. Behandeln ihre Mitarbeiter von oben herab. Man wird nicht mal begrüßt.
Arbeitsbedingungen
Keine ordentliche Hardware. Software war allerdings vorhanden.
Keinen eigenen Arbeitsplatz. Da so viele Praktikanten und Werkstudenten eingestellt wurden, um Kosten einzusparen, musste man um seinen Arbeitsplatz kämpfen.
Kommunikation
Keine wirkliche Strategie. Drei Vorgesetzte, die alle nicht wissen, was sie wollen. Auch die Teamleiter können solch eine fehlende Kommunikation nicht mehr ausgleichen.
Der Ton untereinander variiert sehr stark. Meistens ohne bitte und danke.
Interessante Aufgaben
Aufgabenverteilung war interessant. Zu Anfang sehr breitgefächerte Aufgaben, später bekam man natürlich nur noch die Drecksaufgaben. Je länger man dort ist, desto schlimmer wird es.
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Interessante Inhalte, herausfordernde Themen und ein bisschen mehr als nur ein Job
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein generell sehr positives Miteinander!
Die Großraumbüroatmosphäre kann zum Teil störend wirken, regte aber auch den positiven Austausch unter Kollegen an. Für Arbeiten, die Konzentration und Ruhe verlangten, waren noise cancelling Kopfhörer das probate und vollkommen akzeptierte Mittel der ersten Wahl.
Work-Life-Balance
Ein Unternehmen bei dem Leistung deutlich wichtiger ist als reine Arbeitszeit. Wer seine Aufgaben voran bringt und abarbeitet kann nach Absprache die gewährte flexible Arbeitszeit für sich nutzen. Egal ob man mal früher in den Wochendtrip starten möchte oder etwas in der Familie ansteht. Topp!
Karriere/Weiterbildung
Schulungen noch in einem frühen Stadium, was für junge Unternehmen vollkommen üblich ist.
Gehalt/Benefits
fair und pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Umwelt stand leider nicht immer so sehr im Fokus wie gehofft.
Kollegenzusammenhalt
Bislang noch nie so einen starken Zusammenhalt unter Kollegen erlebt. Aufgrund des Wachstums bildeten sich natürlich immer mehr formelle und informelle Gruppen, doch den positiven Spirit und den Zusammenhalt eines Start ups konnte man noch immer spüren.
Vorgesetztenverhalten
Chemie hat sehr gut gepasst!
Arbeitsbedingungen
Es wird einem alles gestellt um ordentlich und vernünftig zu arbeiten! Es gab immer ein offenes Ohr bei Wünschen und Problemen.
Kommunikation
Es prallten manchmal die unterschiedlichen Stile und Erwartungen aus agilem Start up und etablierten Unternehmen aufeinander. Mit Mitarbeiternewsletter, internen Workshops und regelmäßigen Mitarbeitermeeting wurde aber stark daran gearbeitet.
Gleichberechtigung
Egal ob groß, klein, rund oder eckig.... das spielte keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Spannende Themen an jeder Ecke des Unternehmens. Die größte Herausforderung war sich auf die Kernthemen zu konzentrieren.
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Umgang mit älteren Kollegen
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Wachsen ist nicht alles
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Work-Life-Balance
-nettes Kollegium
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-dass nicht ansatzweise versucht wird aus Fehlern zu lernen, besser und effizienter zu werden.
-MA, die eine 90%-Lösung anstreben, als "unflexibel" betitelt werden und so absolut demotiviert werden
Verbesserungsvorschläge
-Kommunikation verbessern
-echte Transparenz schaffen
-Agilität leben, nicht nur davon sprechen
-MA zu Führungskräften ausbilden, nicht nur ernennen
-mehr Interesser der GF am wirklichen Geschehen (dazu reicht es nicht mal an zwei Tagen aller zwei Wochen durchs Office zu schneien und zu fragen ob alles gut sei)
-bestehende Kollegen mit Erfahrungsschatz wertschätzen und entwickeln
- Gleichberechtigung tatsächlich leben und nicht nur davon erzählen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist meistens ok - das liegt aber zu großen Teilen an den Kollegen selbst, weniger an den Führungspersonen
Image
es brökelt
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten und der Möglichkeit von Home-Office (jedoch stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig - keine allgemeine Regelung dazu) kann man sich den Arbeitstag gut und individuell einteilen.
Karriere/Weiterbildung
faktisch nicht gegeben. Ich konnte nicht erleben, dass sich der Vorgesetzte für die Weiterbildung engagiert hat. Einzelne Lieblingskollegen bekommen mal was "unter der Hand" zugeschoben - aber dann sollte es doch bitte auch keiner wissen.
Gehalt/Benefits
Naja. Auch hier wird extrem subjektiv entschieden. Als "alter Hase" wird man eher abgeschrieben und mit winzigen Lohnerhöhungen abgespeist. Dabei sollte die Firma gerade die erfahrenen Kollegen schätzen und binden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Laut Firmenphilosophie überdurchschnittlich gegeben und nach außen kommuniziert. Bei tatsächlichen Entscheidungen spielt dieser Aspekt leider eine sehr untergeordnete Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind nett und hilfsbereit. Jeder wird akzeptiert.
Vorgesetztenverhalten
In den Jahren der Entwicklung der Firma sind Personen "aufgestiegen", die weder die fachliche, noch die disziplinarische Kenntnis zum Ausüben einer Führungspositionen besitzen.
Es gibt wenige gute Leute, die ihr Team tatsächlich führen und für dessen Belange einstehen, leider nicht genug. Kommunikation ist ein Fremdwort, tatsächliches Engagement für den Bereich, dessen Entwicklung und die Belange der MA auch.
Arbeitsbedingungen
es wird besser - man bemüht sich nach und nach die alte und billige Ikea-Ausstattung abzulösen
Kommunikation
Untereinander versuchen die Kollegen den Wust an Hin und Her durch Kommunikation auszugleichen. Seitens der Führungspersonen dringt leider nur selten oder zu spät Information an die Stellen, an denen sie nötig ist. Offiziell soll Transparenz gelebt werden, in Realität bekommt nur ein kleiner auserwählter Kreis etwas gesagt
Gleichberechtigung
es wird vieles nach Nase entschieden. Was dem Einen aufgrund einer "plausiblen" Erklärung ausgeschlagen wird, bekommt der Nächste ohne wenn und aber.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Projekt (wie überall) und davon, was der jeweilige Vorgesetze gerade "abgeben" will
Umgang mit älteren Kollegen
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Hochspannende Technologieentwicklungen mit dem Ziel nachhaltige IT Infrastruktur der Zukunft #FutureofCompute
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles engagiertes Teamplay und ziehen an einem Strang
Work-Life-Balance
Work hard, party hard.... es gibt immer mehr als genug zu tun... nach Absprache mit dem Vorgesetzten sind auch mal individuelle Lösungen möglich...
Kollegenzusammenhalt
Coole events viele auch private Kontakte untereinander
Umgang mit älteren Kollegen
... das Team ist recht jung. Eigentlich kann ich das erst in ein paar Jahren beantworten... Der erste hat es allerdings hier schon bis zur Rente gebracht.
Kommunikation
Offen und effizient
Interessante Aufgaben
High tech gepaart mit modernen IT Themen und ein nachhaltiges "green" business - besser geht es eigentlich nicht
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nicht nur ein Arbeitgeber und mehr als "nur" Arbeit
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team und dessen Events und die Beziehung untereinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nicht konformen Verhalten von Abteilung nicht immer konsequent entgegengeirkt wird, wie zum Beispiel der mangelnden Ticketmoral bei Bestellungen und Buchungen
Verbesserungsvorschläge
Wenn ein neuer Abteilungsleiter/Teamleiter gesucht wird, sucht doch erstmal i den eigenen Reihen, bevor ihr dafür externe dazuholt.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen und Vorgesetzte und man ist mit allen per Du. Das macht nicht nur das Arbeiten einfacher, sondern auch die Hierachien flacher.
Die Ar***lochquote ist unfassbar niedrig, sodass man im Grunde auch mit jedem hier sehr gut auskommt.
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Green IT sagt schon alles.
Work-Life-Balance
Es gibt zwar Kernarbeitszeiten, diese sind aber auch eher Richtlinie als Gesetz und gelten vor Allem für die Platzierung regelmäßiger Meetings.
Kinder heute mal eher holen, zu Omas Geburtstag fahren, Wohnungsbesichtigung oder Arzttermin sind kein Problem. Wer will und nicht gerade in Meetings gebraucht wird kann sich auch auf etwas Homeoffice freuen, was ohne Komplikationen möglich ist.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen ist bestrebt, dass die Leute die hier arbeiten auch EExperten in ihrem Gebiet sind. Auch die Vertriebsabteilung wird bei uns in internen Schulungen mit der dahinterstehenden Technik vertraut gemacht.
Externe Weiterbildung können meines Wissens nach beantragt werden, wenn sie hinreichend begründet werden können.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für den Osten nicht schlecht, kann aber natürlich nicht ganz mit den großen Firmen mithalten. Man verdient aber mehr als der Durchschnittsverdiener im Osten abhängig von der Ausbildung und der Position.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da es ein Unternehmen ist, dass nachhaltige Rechenzentren herstellt, indem die Abwärme für Heizzwecke nutzbar gemacht wird und der Stromverbrauch der Kühlaggregate immens reduziert wird, ist hier Umwelt und Sozialbewusstsein tief verankert. Es wird nur Ökostrom bezogen und es wird versucht die vorhandenen Ressourcen optimal auszunutzen. Im letzten Herbst wurde wieder eine Runde an Jobtickets für den ÖPNV angeboten, damit die Mitarbeiter diesen günstiger nutzen können und somit ein Anreiz entsteht, kein eigenes Auto zu verwenden.
Kollegenzusammenhalt
Eine Runde Tischkicker, auch wenn du deine Pause schon hattest? KLar!
Obacht es wird auch mal Wild. Gemeinsames Klettern/Bouldern, Lasertag, Paintball, die "Olympiade" im Unternehmen, Teamevents und Umzugshelfer. Viel Gelegenheit aber kein Zwang mit Kollegen auch außerhalb des Arbeitsalltages was zu machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit dem Alter kommt auch Weisheit.
Hier werden jedoch alle mit dem gleichen Respekt behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Fast immer sehr kollegial und freundlich. Man wird nie von "oben herab" behandelt.
Arbeitsbedingungen
Leider sind einige Mitarbeiter in einem Großraumbüro untergebracht. Es gibt abgeschirmte Büros und Meetingräume.
Mittlerweile wird viel für Lärmschutz etc. getan. Zum Beispiel schallgedämpfte Telefonboxen, schalldämpfende Zwischenwände, diverse Pflanzen, verschiebbare Wände mit Schallschutzbeklebung zwischen den Abteilungen. Des weiteren können Mitarbeiter auch via Kopfhörer Musik etc. hören.
Kommunikation
Hier gibt es diverse Kommunikationsmittel und -wege. Bis auf wenige Ausnahmen werden diese auch sehr gut genutzt. Das beste ist immernoch der direkte Kontakt, der sehr oft und gerne, wenn man das will, genutzt wird.
Das Ticketsystem ist leider bisher noch etwas undurchsichtig, deswegen einen Stern abzug. Es wird aber bald durch etwas wesentlich besseres ersetzt.
Gleichberechtigung
m/w/d egal, hier wurde noch niemand ausgeschlossen
Interessante Aufgaben
Was gemacht werden muss, muss gemacht werden. Es ist allerdings auch so, dass man die Abteilung gern wechseln kann, wenn es einem nicht so zusagt. Man kann sich auch, sofern möglich, eigene Projekte suchen bzw. anschieben. Es ist immer was dabei.
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Spannender Job, bei dem man Eigeninitiative mitbringen sollte
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben sind spannend und die Richtung der Projekte kann meist beeinflusst werden. Mitarbeiter sind offen dazu aufgerufen, das Arbeitsumfeld aktiv mitzugestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einiges läuft noch etwas unstrukturiert ab, was dem jungen Alter des Unternehmens geschuldet ist. In einigen Bereichen fehlen Kenntnisse, weswegen man diese oft Learning-By-Doing erlangen muss und weniger aus Erfahrungen schöpfen kann.
Verbesserungsvorschläge
Durch einen Ausbau der Strukturen sollte das Arbeitsumfeld verbessert werden, um Arbeitsprozesse effizienter zu gestalten und Frustrationen vorzubeugen.
Arbeitsatmosphäre
Ist super, da das Kollegium gut zusammenhält. Kaffeeflatrate, gute Küchenausstattung und Obstlieferungen tun das Übrige.
Work-Life-Balance
Kann man sich meist selbst einteilen. In stressigeren Projektphasen müssen da ab und zu Abstriche gemacht werden.
Gehalt/Benefits
Ist branchenentsprechend, auch für Praktika gibt es eine relativ gute Bezahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist laut Firmenimage sehr hoch, bei firmeninternen Entscheidungen mangelt es aber daran.
Kollegenzusammenhalt
Ist super und wird durch die Firma mit Mitarbeitermeetings und Teamevents gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Man wird als Mitarbeiter und sogar als Student/Praktikant ernst genommen und gut ins Team einbezogen. Manchmal fehlen Transparenz bei Entscheidungen und klare Vorgaben.
Arbeitsbedingungen
Das Großraumbüro bringt eine entsprechend kollegiale Stimmung mit sich, hat aber auch den Nachteil der Lautstärke.
Kommunikation
Läuft oft auf direkter, persönlicher Ebene, was sehr gut funktioniert, wenn man das Kollegium gut kennt. Manchmal fehlen die Strukturen für schnellere Kommunikationswege.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und spannend. Man kann sich meist nach den eigenen Vorstellungen und Fähigkeiten einbringen.
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Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Großartiger Arbeitsgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das geäußerte Wünsche berücksichtigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Seit meinem ersten Arbeitstag wurde ich gleich herzlich aufgenommen und jeder bietet gerne seine Hilfe an. Die Kollegen sind super nett und die Arbeit macht Spaß. Ich komme gerne auf Arbeit
Work-Life-Balance
Es wird stehts geschaut, dass das Privatleben mit dem Arbeitsalltag ausgeglichen wird.
Kollegenzusammenhalt
Hilfe wird stehts von jedem zu jedem angeboten.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt in der Firma ist zwar noch recht jung und dennoch werden alle gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Netter Umgang von allen Kollegen untereinander aber auch von den Teamleiteren und Vorgesetzten. Bei Fragen wird auch stehts gerne geholfen.
Kommunikation
Über Fragen, Probleme oder andere Dinge kann stehts geredet werden um eine Lösung zu finden die allen Beteiligten zufrieden stellt.
Gleichberechtigung
Es wird stehts geschaut, dass alle die gleichen Chancen haben. Ob es hierbei um mitgebrachtes/bestelltes Essen für alle Kollegen geht oder um den Arbeitsbereich spielt keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Ich habe im Bewerbungsgespräch einen Wunsch zur Orientierung für meine Position geäußert und werde nun dahergehend gefördert in den Themenbereich hineinzuschnuppern der mich interessiert.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Tolle Firma und tolle Kollegen in einem hoch spannenden und innovativen Umfeld
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen, dynamische und junge Teams, viel Spaß, sehr gute Arbeitsatmosphäre und viele Entwicklungsmöglichkeiten. Hoch innovatives, agiles und spannendes Arbeitsumfeld. Flexible Arbeitszeiten und Freiräume in einem internationalem Umfeld.
Verbesserungsvorschläge
Starker Wachstum in allen Bereichen und Aufbau von internationalen Strukturen führen dazu, dass besonders Themen wie Kommunikation, Prozesse und Personalentwicklung eine zunehmende und wichtige Rollen spielen sollen und werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr produktive, kollegiale und nette Atmosphäre
Work-Life-Balance
Viel Freiheit und Ausgleich möglich
Karriere/Weiterbildung
Jeder der was erreichen will und sich einsetzt, hat die Chance voran zu kommen!
Kollegenzusammenhalt
Großartiges Team mit tollem Zusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Viele Freiheiten in der Arbeitszeitgestaltung
Kommunikation
Sehr offene Kommunikation
Interessante Aufgaben
Viele spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in den unterschiedlichen Bereichen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.