9 von 44 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Umgang mit älteren Kollegen
Score-Details
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 von 44 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,7Weiterempfehlung: 89%
Toller Arbeitgeber mit viel Vertrauen in die Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibiltät und das man für alles eine Lösung findet. Das auch verschiedene Anreize geschaffen werden
Arbeitsatmosphäre
kommt aufs Team drauf an
Umwelt-/Sozialbewusstsein
immer mehr Nachhaltigkeit wird gelebt
Kollegenzusammenhalt
kommt auf das Team und die Teammitglieder an
Umgang mit älteren Kollegen
meist jüngere Teams
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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spannende Aufgaben, transparente Geschäftsleitung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
positive Entwicklung des Unternehmens
Arbeitsatmosphäre
ich gehe jeden Tag gerne ins Büro (man kann aber von zu Hause arbeiten, falls man möchte)
Work-Life-Balance
Es wird vom Teamleiter sehr darauf geachtet, dass Überstunden im optimal Fall gar nicht anfallen und falls doch, dass diese zeitnah abgefeirt werden.
Karriere/Weiterbildung
es wird dem Kollegen freigestellt/nahe gelegt Zertifikate und ähnliches abzulegen (zumindest in den IT-Teams)
Gehalt/Benefits
faire Bezahlung, und immer wieder neue Benefits werden dem Mitarbeiter ermöglicht (Jobrad, Deutschlandticket mit hohen Zuschuss, Firmenkreditkarte für jeden Mitarbeiter)
Kollegenzusammenhalt
Im CID-Team hat jeder ein offenes Ohr und man unterstützt sich. Fragen werden freundlich beantwortet.
Umgang mit älteren Kollegen
allen Kollegen begegen sich auf Augenhöhe
Vorgesetztenverhalten
kompetent, hilfsbereit, freundlich
Arbeitsbedingungen
es wird viel dafür getan umd die Arbeitsplätze neu auszustatten
Kommunikation
die Geschäftsleitung steht für alle Fragen offen, und es finden monatliches Mitarbeitermeeting statt.
Gleichberechtigung
ich würde behaupten, dass alle gleichbehandelt werden, kann aber natürlich nicht für andere sprechen
Interessante Aufgaben
sehr spannende Projekte mit aktuellem Technologiestack
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mittelständisches Unternehmen mit viel Perspektive
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzendes und ehrliches Miteinander, gute Fehlerkultur, starker Zusammenhalt im Kollegium. Das schöne Großraumbüro ist ein trade-off, da es doch recht laut werden kann.
Image
Mit wenigen Ausnahmen sind die Kollegen vom Unternehmen und der Unternehmensvision überzeugt.
Work-Life-Balance
Bei Cloud & Heat hat man durchweg das Gefühl, dass die mittlere Führungsebene sowie die Geschäftsleitung stark darauf bedacht sind, die Mitarbeiter langfristig zu halten und zu motivieren. Es wird stark darauf geachtet nicht unnötig Druck aufs Team auszuüben. Auf Projektebene wird regelmäßig bewertet, ob man zu viel Arbeit auf dem Tisch hat.
Wie es aber eben so ist: es gab in der Vergangenheit durchaus auch stressige Phasen. Hier muss ich ausdrücklich den Zusammenhalt im Kollegium loben. Wenn schwierige Meilensteine und harte Deadlines erreicht/eingehalten wurden gab es sehr wertschätzende Worte und Kompensationen seitens der Führungsebene und der Geschäftsführung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote werden jeweils zwischen Führungskraft und Mitarbeiter geplant und besprochen und ggf. durch die Geschäftsführung freigegeben. Es gab in der Vergangenheit ein breites Spektrum an Weiterbildungsmaßnahmen innerhalb und außerhalb des Unternehmens (z.B. Lernplattform mit Videos, Konferenzteilnahmen, Zertifikatskurse u. -prüfungen, regelmäßige deep-dives, etc.). Cloud & Heat trägt dabei die Kosten der jeweiligen Maßnahmen.
Gehalt/Benefits
Cloud & Heat ist nicht Microsoft oder Amazon, das muss einem klar sein. Ich denke, dass man aber insgesamt fair und leistungsentsprechend vergütet wird. Es wurde in der Vergangenheit je nach Zielerreichung und im Ausnahmefall bei besonders stressigen Perioden zusätzlich vergütet. Insgesamt fair. Man hat das Gefühl, dass die Gehälter steigen, wenn es dem Unternehmen finanziell gut geht und das ist wahrscheinlich das wichtigste. Bei Cloud & Heat existiert aktuell viel Potential für Wachstum - und somit auch für Gehaltssprünge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolut vorhanden. Es wird an den richtigen Stellen stets auf Nachhaltigkeit geachtet. Klimaschutz ist für die meisten Kollegen wichtig (auch im privaten Leben). Es wird einem aber nicht ständig vor die Nase gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Kollegium ist sehr stark. Sei es aufgrund von Unwissen oder einem vollen Terminkalender - es wird einem geholfen wenn man Hilfe braucht. Die durchschnittliche fachliche Kompetenz der Kollegen ist sehr stark. Es gibt einige Überflieger im Unternehmen, die fast zu jeder technischen Frage eine Antwort haben. Auch nicht IT-Abteilungen wie HR und Finance sind immer äußerst hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen ist im Schnitt relativ jung aufgestellt. Ich denke das ist für die IT-Branche durchaus üblich. Bei Cloud & Heat steht vor Allem die Leistung und der Charakter von Kollegen im Vordergrund.
Vorgesetztenverhalten
Die mittlere Führungsebene ist bei Cloud & Heat nicht ausschließlich für Management-Tätigkeiten zuständig. Daher haben die Kollegen im mittleren Management vergleichsweise sehr viel technische Kompetenz und stehen daher bei technischen sowie organisatorischen Fragen mit Rat und vor Allem Tat zur Seite. Besonders lobenswert ist, dass die Anliegen der Teams von der Führungsebene u. Geschäftsführung sehr ernst genommen werden. Bei Cloud & Heat wird jedes auftretende Problem, egal ob technisch oder zwischenmenschlich, erst genommen und entsprechend bewertet. Dabei wird auch klare Position bezogen, damit man als Mitarbeiter weiß, woran man ist.
Die Geschäftsführer machen in ihrem breiten Aufgabenspektrum einen sehr guten Job. Das Unternehmen hat aktuell eine klare Linie vor sich. Ziele werden kommuniziert und regelmäßig validiert. Die Auftragslage ist, durch gemeinsame Anstrengungen äußerst positiv.
Der Austausch mit der Geschäftsführung findet gleichzeitig auf technischer als auch auf organisatorischer Ebene sehr regelmäßig statt und ist dabei vor Allem auch sehr kollegial/menschlich.
Arbeitsbedingungen
Einziger Kritikpunkt, und der ist eher persönlich ist, dass es keine Einzelbüros gibt. Für meine konkreten Aufgaben ist es daher besser, aus dem Homeoffice zu arbeiten.
Kommunikation
Es gibt innerhalb von Projekten sowie Unternehmensweit regelmäßige Abstimmungen. Es wird klar kommuniziert, was die Erwartungshaltung der mittleren Führungsebene ist. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche mit der jeweiligen Führungskraft.
Besonders loben muss ich die Transparenz der Geschäftsleitung, da man als Mitarbeiter durchweg Einblick in die strategische und wirtschaftliche Lage des Unternehmens erhält.
Gleichberechtigung
Bei Cloud & Heat steht vor Allem die Leistung und der Charakter von Kollegen im Vordergrund.
Interessante Aufgaben
Cloud & Heat hat in den letzten Jahren sehr viele Interessante Projekte akquiriert. Man lernt bei diesem Unternehmen sehr viel dazu.
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Interessante und zukunftsträchtige Aufgabenbereiche in Kombination mit netten Kolleginnen und Kollegen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team und im Unternehmen ist sehr gut. Die Vorgesetzten, die ich direkt erlebe, kommunizieren sehr oft ihre Wertschätzung für die geleistete Arbeit. Ich habe das Gefühl, dass es überwiegend sehr fair zugeht und alle darauf bedacht sind, eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Auch andere Kolleginnen und Kollegen betonen oft, dass bei Cloud&Heat ein wirklich angenehmes Arbeitsklima herrscht und ein sehr netter Umgang miteinander herrscht.
Image
Cloud&Heat hat nach meiner Wahrnehmung mittlerweile einen sehr guten Ruf in der Branche.
Work-Life-Balance
Es gibt viel Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und Arbeitsort. Gleichzeitig gibt es auch immer viel zu tun.
Karriere/Weiterbildung
Vielfältige Entwicklungspfade sind möglich und durch viele Projekte, die sich mit echten Zukunftsthemen beschäftigen, kann man sich fachlich und persönlich gut weiterentwickeln.
Gehalt/Benefits
Vermutlich noch nicht ganz vergleichbar mit einem Großunternehmen, aber bei guter Entwicklung sind auch angemessene Gehaltssteigerungen möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt schon verschiedene Initativen und an dem Thema wird gearbeitet, aber Potenzial ist auch noch vorhanden, mehr zu tun.
Kollegenzusammenhalt
Sowohl in meinem Team als auch im gesamten Unternehmen herrscht ein sehr guter Zusammenhalt und man hilft sich gegenseitig, wenn es irgendwie möglich ist. Durch die flachen Hierachien kann man auch sehr gut direkt mit allen sprechen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da es Cloud&Heat erst 10 Jahre gibt, ist das Team relativ jung, aber ich nehme keine unterschiedliche Behandlung in Abhängkeit des Alters einer Person war.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin mit meinem Vorgesetzten sehr zufrieden. Es wird sehr viel erklärt und man kann viel von den Führungskräften lernen.
Arbeitsbedingungen
Durch Corona waren die Arbeitsbedingungen stark von der Situation zu Hause abhängig. Am Hauptstandort in Dresden gibt es ein modernes Großraumbüro mit allen Vorteilen (kurze Wege, viel Kommunikation und Austausch) und Nachteilen (wenig Rückzugsmöglichkeiten).
Kommunikation
Es gibt sehr viele Kommunikationskanäle, über die alle auf dem Laufenden gehalten werden (Newsletter, Mitarbeitermeeting alle 2 Wochen, Teammeeings, etc.). Dabei wird nach meiner Erfahrung sehr transparent über alle Entwicklungen im Unternehmen berichtet.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden nach meiner Wahrnehmung gleich behandelt. Es gibt auch auf allen Führungsebenen Männer und Frauen.
Interessante Aufgaben
Aus meiner Sicht gibt es in allen Bereichen spannende, herausfordernde und zukunftsträchtige Aufgaben. Ich finde es immer wieder beeindruckend, an welchen nationalen und internationalen Projekten Cloud&Heat beteiligt ist und wie man als Cloud&Heat-Mitarbeiter an extrem innovativen Projekten, die wirklich relevante Themenfelder wie Nachhaltigkeit oder Open Source-basierte Cloud-Infrastruktur adressieren.
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Alles ist gut, bis plötzlich und aus heiterem Himmel die Kündigung kommt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
An der Kommunikation arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Auf den ersten Blick scheint diese gut zu sein. Allerdings sollte man sich davon nicht täuschen lassen.
Work-Life-Balance
Home Office möglich. Flexible Vertrauensarbeitszeit.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung hab ich mich gut aufgehoben gefühlt und konnte mit fast allen gut reden oder nachfragen, wenn ich Hilfe brauchte.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen sind größtenteils in einer Altersklasse.
Vorgesetztenverhalten
Wie bewertet man einen Vorgesetzten, von dem nur positives Feedback kommt - der einem jedoch dann, wenn man krank zu Hause liegt, das HR persönlich mit der Kündigung vorbei schickt, ohne jegliche Vorankündigung oder persönliches Gespräch.
Arbeitsbedingungen
Großes und lautes Großraumbüro.
Unendlich warm im Sommer, bis Ventilatoren gestellt worden, dauerte es Wochen (btw: ab einer gewissen Temperatur muss der AG Vorkehrungen treffen).
Kommunikation
In meinem Fall hatte ich regelmäßige Feedback Gespräche. Wie ehrlich die waren, möchte ich anzweifeln.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht wirklich beurteilen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Gute Arbeit im Startupfeeling mit allen Vor- und Nachteilen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- meist fairer Umgang mit Mitarbeitern
- relativ offene Kommunikation
- guter Zusammehalt untereinander
- viele Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen
- gute Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- undurchsichtiger Geldeinsatz
- nur mittelmäßige Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Weg vom Startup hin zum strukturierten Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für ein grünes Unternehmen sollten die Ansprüche höher sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Das ist sehr abhängig vom Vorgesetzten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hochspannende Technologieentwicklungen mit dem Ziel nachhaltige IT Infrastruktur der Zukunft #FutureofCompute
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles engagiertes Teamplay und ziehen an einem Strang
Work-Life-Balance
Work hard, party hard.... es gibt immer mehr als genug zu tun... nach Absprache mit dem Vorgesetzten sind auch mal individuelle Lösungen möglich...
Kollegenzusammenhalt
Coole events viele auch private Kontakte untereinander
Umgang mit älteren Kollegen
... das Team ist recht jung. Eigentlich kann ich das erst in ein paar Jahren beantworten... Der erste hat es allerdings hier schon bis zur Rente gebracht.
Kommunikation
Offen und effizient
Interessante Aufgaben
High tech gepaart mit modernen IT Themen und ein nachhaltiges "green" business - besser geht es eigentlich nicht
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nicht nur ein Arbeitgeber und mehr als "nur" Arbeit
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team und dessen Events und die Beziehung untereinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nicht konformen Verhalten von Abteilung nicht immer konsequent entgegengeirkt wird, wie zum Beispiel der mangelnden Ticketmoral bei Bestellungen und Buchungen
Verbesserungsvorschläge
Wenn ein neuer Abteilungsleiter/Teamleiter gesucht wird, sucht doch erstmal i den eigenen Reihen, bevor ihr dafür externe dazuholt.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen und Vorgesetzte und man ist mit allen per Du. Das macht nicht nur das Arbeiten einfacher, sondern auch die Hierachien flacher.
Die Ar***lochquote ist unfassbar niedrig, sodass man im Grunde auch mit jedem hier sehr gut auskommt.
Image
Green IT sagt schon alles.
Work-Life-Balance
Es gibt zwar Kernarbeitszeiten, diese sind aber auch eher Richtlinie als Gesetz und gelten vor Allem für die Platzierung regelmäßiger Meetings.
Kinder heute mal eher holen, zu Omas Geburtstag fahren, Wohnungsbesichtigung oder Arzttermin sind kein Problem. Wer will und nicht gerade in Meetings gebraucht wird kann sich auch auf etwas Homeoffice freuen, was ohne Komplikationen möglich ist.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen ist bestrebt, dass die Leute die hier arbeiten auch EExperten in ihrem Gebiet sind. Auch die Vertriebsabteilung wird bei uns in internen Schulungen mit der dahinterstehenden Technik vertraut gemacht.
Externe Weiterbildung können meines Wissens nach beantragt werden, wenn sie hinreichend begründet werden können.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für den Osten nicht schlecht, kann aber natürlich nicht ganz mit den großen Firmen mithalten. Man verdient aber mehr als der Durchschnittsverdiener im Osten abhängig von der Ausbildung und der Position.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da es ein Unternehmen ist, dass nachhaltige Rechenzentren herstellt, indem die Abwärme für Heizzwecke nutzbar gemacht wird und der Stromverbrauch der Kühlaggregate immens reduziert wird, ist hier Umwelt und Sozialbewusstsein tief verankert. Es wird nur Ökostrom bezogen und es wird versucht die vorhandenen Ressourcen optimal auszunutzen. Im letzten Herbst wurde wieder eine Runde an Jobtickets für den ÖPNV angeboten, damit die Mitarbeiter diesen günstiger nutzen können und somit ein Anreiz entsteht, kein eigenes Auto zu verwenden.
Kollegenzusammenhalt
Eine Runde Tischkicker, auch wenn du deine Pause schon hattest? KLar!
Obacht es wird auch mal Wild. Gemeinsames Klettern/Bouldern, Lasertag, Paintball, die "Olympiade" im Unternehmen, Teamevents und Umzugshelfer. Viel Gelegenheit aber kein Zwang mit Kollegen auch außerhalb des Arbeitsalltages was zu machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit dem Alter kommt auch Weisheit.
Hier werden jedoch alle mit dem gleichen Respekt behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Fast immer sehr kollegial und freundlich. Man wird nie von "oben herab" behandelt.
Arbeitsbedingungen
Leider sind einige Mitarbeiter in einem Großraumbüro untergebracht. Es gibt abgeschirmte Büros und Meetingräume.
Mittlerweile wird viel für Lärmschutz etc. getan. Zum Beispiel schallgedämpfte Telefonboxen, schalldämpfende Zwischenwände, diverse Pflanzen, verschiebbare Wände mit Schallschutzbeklebung zwischen den Abteilungen. Des weiteren können Mitarbeiter auch via Kopfhörer Musik etc. hören.
Kommunikation
Hier gibt es diverse Kommunikationsmittel und -wege. Bis auf wenige Ausnahmen werden diese auch sehr gut genutzt. Das beste ist immernoch der direkte Kontakt, der sehr oft und gerne, wenn man das will, genutzt wird.
Das Ticketsystem ist leider bisher noch etwas undurchsichtig, deswegen einen Stern abzug. Es wird aber bald durch etwas wesentlich besseres ersetzt.
Gleichberechtigung
m/w/d egal, hier wurde noch niemand ausgeschlossen
Interessante Aufgaben
Was gemacht werden muss, muss gemacht werden. Es ist allerdings auch so, dass man die Abteilung gern wechseln kann, wenn es einem nicht so zusagt. Man kann sich auch, sofern möglich, eigene Projekte suchen bzw. anschieben. Es ist immer was dabei.
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Großartiger Arbeitsgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das geäußerte Wünsche berücksichtigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Seit meinem ersten Arbeitstag wurde ich gleich herzlich aufgenommen und jeder bietet gerne seine Hilfe an. Die Kollegen sind super nett und die Arbeit macht Spaß. Ich komme gerne auf Arbeit
Work-Life-Balance
Es wird stehts geschaut, dass das Privatleben mit dem Arbeitsalltag ausgeglichen wird.
Kollegenzusammenhalt
Hilfe wird stehts von jedem zu jedem angeboten.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt in der Firma ist zwar noch recht jung und dennoch werden alle gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Netter Umgang von allen Kollegen untereinander aber auch von den Teamleiteren und Vorgesetzten. Bei Fragen wird auch stehts gerne geholfen.
Kommunikation
Über Fragen, Probleme oder andere Dinge kann stehts geredet werden um eine Lösung zu finden die allen Beteiligten zufrieden stellt.
Gleichberechtigung
Es wird stehts geschaut, dass alle die gleichen Chancen haben. Ob es hierbei um mitgebrachtes/bestelltes Essen für alle Kollegen geht oder um den Arbeitsbereich spielt keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Ich habe im Bewerbungsgespräch einen Wunsch zur Orientierung für meine Position geäußert und werde nun dahergehend gefördert in den Themenbereich hineinzuschnuppern der mich interessiert.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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