1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Super Team, patriarchische Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Weitsicht und Genialität. Die Gelassenheit, wenn alles läuft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das fehlende Zwischenmenschliche, die Ungleichbehandlung der vermeintlich wichtigen und unwichtigen Positionen. Das Patriarchat. Den Umgang der Mitarbeiter bei Problemen.
Verbesserungsvorschläge
Kontrolle ist gut, Vertrauen ist besser. Regelmäßige Gespräche mit Angestellten. ALLE Mitarbeiter sehen. Zuhören, anwesend sein, gemeinsam wachsen und sich entwickeln, Stärken des Mitarbeiters sehen und fördern.
Arbeitsatmosphäre
Alles prima, kameradschaftlich, offen und agil. Bis der Chef einen cholerischen Anfall hat.
Karriere/Weiterbildung
Ich schätze, auch hier wäre einiges drin gewesen. Wenn man präsent und stark ist und bleibt.
Kollegenzusammenhalt
Großartig! Wunderbar fähige und liebe Kerle, diese Entwickler.
Vorgesetztenverhalten
Einer ist vorne hui, hinten pfui und liebt es, andere anzuschwärzen. Obacht!
Der andere kann lieb, geduldig und kollegial sein - bis ihm die Kontrolle verloren geht und er zum Hulk mutiert. Dann geht jegliche Vernunft flöten, er wird unfair, unsachlich und von oben herab.
Kein Vertrauen, keine Einsicht. Kontrollzwang bei Homeoffice (außer bei den Lieblingen).
Arbeitsbedingungen
Gute Technik, modernes Büro. Etwas nüchtern vielleicht.
Kommunikation
Auch hier: alle sind hilfsbereit, teamfähig, nett und offen. Bis einer einen Fehler macht und Hulk in der Tür steht.
Gehalt/Benefits
Wenn man sich gut macht, ist wahrscheinlich einiges an Gehalt drin. Die Diskussion möchte ich aber nicht führen müssen.
Gleichberechtigung
Große Unterschiede zwischen Entwicklern und Support oder Marketing spürbar. Sowohl im Umgang als auch in den Arbeitsbedingungen (Anwesenheitspflicht, Homeoffice) als auch beim Gehalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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