Anstrengend, anspruchsvoll, nicht für jeden geeignet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit, Transparenz und Leistungsdenken. Sehr engagierte Mitarbeiter. Bester Arbeitgeber, wenn man was bewegen will!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es verlassen viele Leute das Unternehmen, die dem Leistungsgedanken nicht gerecht werden. Da gibt es natürlich viele Enttäuschungen und auch persönliche Probleme. Keine Ahnung, wie man das lösen kann - es gibt Tage, an denen es sehr anstrengend ist.
Verbesserungsvorschläge
Eigene Stärken mehr herausstellen. Schickere Räume, noch mehr aktuelle Technik einsetzen. Intern regelmäßigere Feedback-Runden durchführen. Potentielle Mitarbeiter mehr auf die Schwierigkeiten beim Einstieg (Lernkurve, Leistungsdenken) hinweisen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist fordernd. Mitarbeiter haben Freiheiten, müssen dem aber selbständig gerecht werden. Das schafft nicht jeder - und das ist auch genau so gewollt.
Kommunikation
Monatliche "State of Nations" von der Geschäftsführung mit voller Transparenz auch in Bezug auf Geschäftszahlen. Tägliche Daily Huddle-Runden mit der ganzen Mannschaft, an denen man freiwillig teilnehmen kann. Regelmäßige Beer- und Bar-Hours. Kommunikation ist allgemein sehr offen, muss aber auch eingefordert werden. Auch hier gilt: Muss man abkönnen, das schafft nicht jeder - und dann ist der Frust groß.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen arbeiten sehr eng zusammen, auch hier ist die Kommunikation sehr offen und direkt.
Work-Life-Balance
Startup. Mitten in einem kompletten Umgestaltungsprozess. Dementsprechend liegt meist viel Arbeit an.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt nur flache Hierarchien, jedoch vielfältige Zuständigkeiten, die nicht immer offensichtlich sind. Mitarbeiter sollen eigene Entscheidungen treffen und müssen dafür auch eigene Unsicherheiten überwinden, was wiederum nicht jeder kann.
Interessante Aufgaben
Die Firma befindet sich in einem kompletten Umgestaltungsprozess von einer Beratungs- in eine Produktfirma. Das macht es spannend, aber es ist vieles noch nicht vorhanden. Man muss gestalten wollen, dann ist es toll. Will man eher Ruhe und ein sicheres Umfeld, dann ist das hier nichts.
Gleichberechtigung
Die Frauenquote ist wie in jeder Tech-Firma ausbaubar, aktuell beträgt sie cirka 1/3. Gläserne Decken existieren nicht, diverse Kernfunktionen sind von Frauen besetzt (COO, Marketing, Publishing, Sales, etc.). Cross-Funktionale Zusammenarbeit ist gewünscht, Genderfragen spielen keine Rolle, Diversity wird ausdrücklich eingefordert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt diverse Kollegen, die kurz vor dem Rentenalter stehen (Technik, Sales).
Arbeitsbedingungen
Apple-Hardware in unterschiedlichen Leistungsstufen für unterschiedliche Rollen: Technik und Publishing haben die höherwertigeren Maschinen, da dort höhere Leistungen erforderlich sind. Auf Wunsch auch Linux-Maschinen. Cloud-Umfeld, deshalb stets aktuelle Backend-Infrastruktur. Home-Office first (schon vor Corona), deshalb nur einfache und kleine Räumlichkeiten. Tagesoffices buchbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Klimaschutz sind wichtig, Nachhaltigkeit wird aktiv eingefordert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma bezahlt durchschnittliche Gehälter.
Image
Die Firma wird in der Öffentlichkeit als sehr engagiert und technisch profiliert wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der flachen Hierarchien gibt es klassische Aufstiege so nicht. Es gibt im Technik-Umfeld ein strukturiertes Gehalts- und Leistungsgefüge. Es gibt regelmäßige Personalgespräche, bei denen auch Gehälter und Weiterbildungsmöglichkeiten besprochen werden. Da Mitarbeiter aufgefordert sind, eigene Verantwortungen zu übernehmen, können sich neue Rollen- und Aufgabenverständnisse ergeben. Es gibt keine gläsernen Decken!