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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 13 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenheit, Transparenz und Leistungsdenken. Sehr engagierte Mitarbeiter. Bester Arbeitgeber, wenn man was bewegen will!
- Home-office & sehr flexible Arbeitszeiten
- attraktive Unternehmenspartner + teilweise spannende Kunden
- Home-office & flexible Arbeitszeiten
- interessantes IT-Bereich
Geht auf Mitarbeiterwünsche ein
Tolle Start-up-Kultur, das die gewünschten Unternehemenswerte von "oben" vorlebt. Tolle Transparenz und toller Wissensaustausch unter den Kolleginnen/Kollegen: Dailies, Wissenstransfer (mind. 1. Woche), Officedays (ca. alle 3 Monate) an denen alle Kollegen aus den verschiedenen Standorten/Ländern teilnehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es verlassen viele Leute das Unternehmen, die dem Leistungsgedanken nicht gerecht werden. Da gibt es natürlich viele Enttäuschungen und auch persönliche Probleme. Keine Ahnung, wie man das lösen kann - es gibt Tage, an denen es sehr anstrengend ist.
- mehr Schein als Sein
- verspätete Gehaltszahlungen
- Planlosigkeit und Unverbindlichkeit
- keine Weiterbildungsmöglichkeiten außer auf der Technikerseite möglich
- Verschleiß von Mitarbeitern
- schlechte Erreichbarkeit
- keine oder stark zeitverzögerte Reaktionen auf Mails
- Selbstbezogenheit der Organisation
- Planlosigkeit und Unverbindlichkeit
- mangelndes Qualitätsbewusstsein
- unzureichende Achtsamkeit gegenüber dem Kunden
Fällt mir gerade nichts wichtiges ein.
Verbesserungsvorschläge
Eigene Stärken mehr herausstellen. Schickere Räume, noch mehr aktuelle Technik einsetzen. Intern regelmäßigere Feedback-Runden durchführen. Potentielle Mitarbeiter mehr auf die Schwierigkeiten beim Einstieg (Lernkurve, Leistungsdenken) hinweisen.
Mehr Geld in Werbung investieren.
- Zusagen und Termine einhalten
- regelmäßige und offene Kommunikation mit den Mitarbeitern
- Wertschätzung der MA
- Zielsetzungen und -Strategien
- Zahlungsmoral
Mir fallen gerade keine Verbesserungsvorschläge ein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Cloudical ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt ältere Mitarbeiter (>60) im Unternehmen, die z.T. seit langem dabei sind und z.T. neu eingestellt werden. Es wird nach Fähigkeiten beurteilt, nicht nach Alter.
Es gibt diverse Kollegen, die kurz vor dem Rentenalter stehen (Technik, Sales).
Top! Starkes, bunt gemischtes Team mit Kollegen von 22-63 Jahren
Jede Altersgruppe vertreten
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cloudical ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt im unteren Durchschnitt, wird z.T. nicht pünktlich oder sogar nur auf Nachfrage gezahlt.
Die Firma bezahlt durchschnittliche Gehälter.
- Gehalt angemessen doch des öfteren unpünktliche Zahlung
- Auslagen werden sehr zeitversetzt beglichen
In vergleichbaren Positionen in anderen Unternehmen der Branche wird mehr gezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufgrund der flachen Hierarchien gibt es klassische Aufstiege so nicht. Es gibt im Technik-Umfeld ein strukturiertes Gehalts- und Leistungsgefüge. Es gibt regelmäßige Personalgespräche, bei denen auch Gehälter und Weiterbildungsmöglichkeiten besprochen werden. Da Mitarbeiter aufgefordert sind, eigene Verantwortungen zu übernehmen, können sich neue Rollen- und Aufgabenverständnisse ergeben. Es gibt keine gläsernen Decken!
keine Stellenbeschreibungen vorhanden, Weiterbildungsangebot nur für Techniker, Aufstiegsmöglichkeiten nicht transparent
- theoretisch sehr gefördert & geschätzt
- praktisch sehr bürokratisch und wenig systematisch
Möglich, aber aufwändiger und sehr bürokratischer Prozess.
Die Weiterbildung ist grundsätzlich gut und wird derzeit für alle Mitarbeitenden entwickelt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cloudical wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Cloudical schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cloudical als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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