Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offenheit, Transparenz und Leistungsdenken. Sehr engagierte Mitarbeiter. Bester Arbeitgeber, wenn man was bewegen will!
Es verlassen viele Leute das Unternehmen, die dem Leistungsgedanken nicht gerecht werden. Da gibt es natürlich viele Enttäuschungen und auch persönliche Probleme. Keine Ahnung, wie man das lösen kann - es gibt Tage, an denen es sehr anstrengend ist.
Eigene Stärken mehr herausstellen. Schickere Räume, noch mehr aktuelle Technik einsetzen. Intern regelmäßigere Feedback-Runden durchführen. Potentielle Mitarbeiter mehr auf die Schwierigkeiten beim Einstieg (Lernkurve, Leistungsdenken) hinweisen.
Die Atmosphäre ist fordernd. Mitarbeiter haben Freiheiten, müssen dem aber selbständig gerecht werden. Das schafft nicht jeder - und das ist auch genau so gewollt.
Die Firma wird in der Öffentlichkeit als sehr engagiert und technisch profiliert wahrgenommen.
Startup. Mitten in einem kompletten Umgestaltungsprozess. Dementsprechend liegt meist viel Arbeit an.
Aufgrund der flachen Hierarchien gibt es klassische Aufstiege so nicht. Es gibt im Technik-Umfeld ein strukturiertes Gehalts- und Leistungsgefüge. Es gibt regelmäßige Personalgespräche, bei denen auch Gehälter und Weiterbildungsmöglichkeiten besprochen werden. Da Mitarbeiter aufgefordert sind, eigene Verantwortungen zu übernehmen, können sich neue Rollen- und Aufgabenverständnisse ergeben. Es gibt keine gläsernen Decken!
Die Firma bezahlt durchschnittliche Gehälter.
Umwelt- und Klimaschutz sind wichtig, Nachhaltigkeit wird aktiv eingefordert.
Die Kollegen arbeiten sehr eng zusammen, auch hier ist die Kommunikation sehr offen und direkt.
Es gibt diverse Kollegen, die kurz vor dem Rentenalter stehen (Technik, Sales).
Es gibt nur flache Hierarchien, jedoch vielfältige Zuständigkeiten, die nicht immer offensichtlich sind. Mitarbeiter sollen eigene Entscheidungen treffen und müssen dafür auch eigene Unsicherheiten überwinden, was wiederum nicht jeder kann.
Apple-Hardware in unterschiedlichen Leistungsstufen für unterschiedliche Rollen: Technik und Publishing haben die höherwertigeren Maschinen, da dort höhere Leistungen erforderlich sind. Auf Wunsch auch Linux-Maschinen. Cloud-Umfeld, deshalb stets aktuelle Backend-Infrastruktur. Home-Office first (schon vor Corona), deshalb nur einfache und kleine Räumlichkeiten. Tagesoffices buchbar.
Monatliche "State of Nations" von der Geschäftsführung mit voller Transparenz auch in Bezug auf Geschäftszahlen. Tägliche Daily Huddle-Runden mit der ganzen Mannschaft, an denen man freiwillig teilnehmen kann. Regelmäßige Beer- und Bar-Hours. Kommunikation ist allgemein sehr offen, muss aber auch eingefordert werden. Auch hier gilt: Muss man abkönnen, das schafft nicht jeder - und dann ist der Frust groß.
Die Frauenquote ist wie in jeder Tech-Firma ausbaubar, aktuell beträgt sie cirka 1/3. Gläserne Decken existieren nicht, diverse Kernfunktionen sind von Frauen besetzt (COO, Marketing, Publishing, Sales, etc.). Cross-Funktionale Zusammenarbeit ist gewünscht, Genderfragen spielen keine Rolle, Diversity wird ausdrücklich eingefordert.
Die Firma befindet sich in einem kompletten Umgestaltungsprozess von einer Beratungs- in eine Produktfirma. Das macht es spannend, aber es ist vieles noch nicht vorhanden. Man muss gestalten wollen, dann ist es toll. Will man eher Ruhe und ein sicheres Umfeld, dann ist das hier nichts.
- Home-office & flexible Arbeitszeiten
- interessantes IT-Bereich
- mehr Schein als Sein
- verspätete Gehaltszahlungen
- Planlosigkeit und Unverbindlichkeit
- keine Weiterbildungsmöglichkeiten außer auf der Technikerseite möglich
- Verschleiß von Mitarbeitern
- schlechte Erreichbarkeit
- keine oder stark zeitverzögerte Reaktionen auf Mails
- Zusagen und Termine einhalten
- regelmäßige und offene Kommunikation mit den Mitarbeitern
- Wertschätzung der MA
- Zielsetzungen und -Strategien
- Zahlungsmoral
- eher hierarchisch
- unklare Verantwortlichkeiten und Kommunikation
- hektische und planlose Unternehmensentscheidungen
- schlechte Erreichbarkeit der Entscheidungsträger
- keine Wertschätzung
- Termine werden nicht eingehalten oder abgesagt
- Mitarbeitergespräche finden gar nicht statt
- flexible Termin- und Arbeitsplanung möglich
- Überstunden sind nicht selten.
- zu viel Arbeit pro Person. Menge kann nicht gestemmt werden.
- keine Urlaubsvertretung vorhanden, bzw. die Arbeit bleibt während des Urlaubes liegen
keine Stellenbeschreibungen vorhanden, Weiterbildungsangebot nur für Techniker, Aufstiegsmöglichkeiten nicht transparent
Leider wurden alle Teams aufgelöst, so dass viel kollegialer Zusammenhalt auf der Strecke blieb. Kein richtiger Kollegenzusammen
- Entscheidungen werden ewig hingeschoben oder ständig geändert.
- nicht Erreichbarkeit der Entscheidungsträger im Notfall
- fehlende Weitsicht & Führungsverantwortung
- keineswegs wertschätzend
- Planlosigkeit
- Zusagen werden nicht eingehalten und im Nachhinein sogar abgestritten.
- Mitbestimmung wurde zwar versprochen, war aber in Wirklichkeit weder gewünscht noch möglich.
- veraltete Laptops Anschaffung neuer Geräte nur bei Technikern
- kleine Büros
- wenig Platz
- kaum Abstellflächen
- fehlende Kommunikation
- unklare Anweisungen
- Gehalt angemessen doch des öfteren unpünktliche Zahlung
- Auslagen werden sehr zeitversetzt beglichen
- große Aufgabenvielfalt
- zu großes Aufgabengebiet
- Arbeitsbelastung ist ungerecht aufgeteilt. Es wird aber auch nicht für Entlastung gesorgt.
- kein Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes
Geht auf Mitarbeiterwünsche ein
Fällt mir gerade nichts wichtiges ein.
Mir fallen gerade keine Verbesserungsvorschläge ein.
- Home-office & sehr flexible Arbeitszeiten
- attraktive Unternehmenspartner + teilweise spannende Kunden
- Selbstbezogenheit der Organisation
- Planlosigkeit und Unverbindlichkeit
- mangelndes Qualitätsbewusstsein
- unzureichende Achtsamkeit gegenüber dem Kunden
- eher hierarchisch
- unklare Verantwortlichkeiten
- teilweise hektische Unternehmensentscheidungen
- flexible Termin- und Arbeitsplanung möglich
- theoretisch sehr gefördert & geschätzt
- praktisch sehr bürokratisch und wenig systematisch
- sehr freundliche Kolleginnen
- Achtsamkeit innerhalb der Kollegen
- leider wurden die Teams aufgelöst; keine Teams Leader
- diffuse und intransparente Entscheidungen
- wenig Offenheit bspw. in finanziellen Angelegenheiten
- fehlende Weitsicht & Führungsverantwortung
- wenig Kommunikation durch das Management
- keine nachhaltiger Austausch mit den Teams
- schwierige Kommunikation v.a. mit den Büros im Ausland