4 von 13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Umgang mit älteren Kollegen
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 von 13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 100%
Engagiertes Team mit Luft nach oben bei Transparenz und Planbarkeit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Cloudical Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Selbstständigkeit und Verantwortlichkeit sind gefordert. Wer auf Arbeitsanweisungen von oben wartet, wäre hier falsch. Es gibt flache Hierarchien und offenes Ohr für Fragen oder Herausforderungen. Feedback gibt es ab und zu im täglichen Geschäft.
Z.T. Intransparenz bei Unternehmensentscheidungen und beim Daily Business (Sales-Zahlen) bzw. kaum Reporting.
Mitarbeitergespräche nur nach Aufforderung. Z.T. werden mündliche Vereinbarungen nicht eingehalten oder sogar abgestritten.
Work-Life-Balance
Vor Corona: Flexible Arbeitszeiten, mobil / remote oder im Office - je nach Wunsch oder Anforderung sehr flexibel. Zeiterfassung mit Überstundenabbau. Die Arbeitsbelastung ist sehr hoch und z.T. Über-den-Zaun-werfen bzw. spontanes Arbeitsaufkommen, aber im Team können bis zu 85-90% der Aufgaben gestemmt werden.
Seit Corona: Viele Kollegen in Kurzarbeit bei gleich bleibender oder höherer Arbeitsbelastung. Z.T. müssen Aufgaben von den Kollegen, die weniger Stunden "abbekommen haben", von anderen mit gestemmt werden. Dadurch bleiben wichtige Aufgaben zwangsweise liegen, was sehr frustriert. Über die Höhe der Kurzarbeit wird nur informiert, aber nicht mit den Kollegen abgestimmt - es besteht der Eindruck, es wurde "gewürfelt" wer wie viele Stunden bekommt. Flexible Arbeitszeiten und mobile Arbeit gibt es weiterhin.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt, auch über Fachbereiche hinweg, der hauptsächlich von den Kollegen selbst ausgeht. Es gibt virtuelle After-Work-Lounges, (außerhalb von Corona) gemeinsame Teilnahme an Sportevents, Besuch woanders arbeitender Teams zur Weihnachtszeit etc.
Die Kommunikation wird durch virtuelle Tools erleichtert. Man kennt seine Kollegen auch über den Videocall-Hintergrund hinaus; der Umgang miteinander ist herzlich, ehrlich und direkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ältere Mitarbeiter (>60) im Unternehmen, die z.T. seit langem dabei sind und z.T. neu eingestellt werden. Es wird nach Fähigkeiten beurteilt, nicht nach Alter.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt zunehmend Transparenz in den Entscheidungen - da ist eine Entwicklung zum Positiven zu merken. Weitsicht in der Geschäftsentwicklung ist noch nicht gut; z.T. schwankt man zwischen "wir sind die Größten" und "huch, wir rutschen nahe am Abgrund lang". Klare Ziele werden nicht immer gesetzt und wenn, dann z.T. nicht mit den Mitarbeitern abgestimmt sondern einfach als Ziele genannt, die man irgendwie zu erreichen hat.
Direktes MA-Feedback ist offen, ehrlich und meist wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Allen Mitarbeitern werden Laptop und Arbeitshandy zur Verfügung gestellt. An den Büro-Arbeitsplätzen stehen Bildschirme. Fehlendes Zubehör wird nach Bedarf angeschafft.
Büroräume mit ÖPNV gut erreichbar, hell mit großem Gemeinschaftsbereich. Einzelne Büros für max. 4 Personen vergleichsweise klein und laut, da kein Schallschutz.
Kommunikation
Es gibt unternehmensweite Dailys, wöchentliche Wissensweitergaben und monatliche State of Nations. Dort werden allgemeine Zahlen mitgeteilt (z.B. Quartals-Umsatz) und Trends kommuniziert. Fragen oder Anmerkungen können auch außerhalb der Termine gestellt werden und werden zeitnah schriftlich oder unter vier Augen beantwortet. Die Geschäftsführung regt an, Feedback zu geben und Fragen zu stellen.
Detaillierte Zahlen zur Geschäftsentwicklung gibt es leider nicht.
Gehalt/Benefits
Gehalt im unteren Durchschnitt, wird z.T. nicht pünktlich oder sogar nur auf Nachfrage gezahlt.
Gleichberechtigung
Frauen sind in den klassischen Feldern gut vertreten (Backoffice/Finanzen, Sales, Kommunikation); im Technik-Bereich aber leider kaum vorhanden. Möglichkeiten zur Entwicklung und zum Aufstieg innerhalb des Unternehmens sind für Frauen - je nach Eigeninitiative- sehr gut. Wiedereinstieg (z.B. nach Elternzeit) ohne Probleme möglich; auf Wünsche zur flexiblen Gestaltung der Arbeitszeit wird sehr gut eingegangen. Auch Projektverantwortung bei weniger als Vollzeit ist für Frauen möglich.
Internationale Zusammenarbeit ist Standard; direkt im Unternehmen sind mehrere Mitarbeiter anderer Nationen oder mit Migrationshintergrund beschäftigt.
Interessante Aufgaben
Große Aufgabenvielfalt mit hohen Lernkurven und der Möglichkeit, sich in gewünschte Richtungen zu entwickeln. Vorraussetzung ist Eigeninitiative, auch bei der Ausgestaltung des eigenen Aufgabenbereichs.
Die Arbeitsbelastung ist seit Corona z.T. ungerecht verteilt und Feedback dahingehend wird so lange ignoriert, bis der Druck groß genug ist.
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Anstrengend, anspruchsvoll, nicht für jeden geeignet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Cloudical in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit, Transparenz und Leistungsdenken. Sehr engagierte Mitarbeiter. Bester Arbeitgeber, wenn man was bewegen will!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es verlassen viele Leute das Unternehmen, die dem Leistungsgedanken nicht gerecht werden. Da gibt es natürlich viele Enttäuschungen und auch persönliche Probleme. Keine Ahnung, wie man das lösen kann - es gibt Tage, an denen es sehr anstrengend ist.
Verbesserungsvorschläge
Eigene Stärken mehr herausstellen. Schickere Räume, noch mehr aktuelle Technik einsetzen. Intern regelmäßigere Feedback-Runden durchführen. Potentielle Mitarbeiter mehr auf die Schwierigkeiten beim Einstieg (Lernkurve, Leistungsdenken) hinweisen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist fordernd. Mitarbeiter haben Freiheiten, müssen dem aber selbständig gerecht werden. Das schafft nicht jeder - und das ist auch genau so gewollt.
Image
Die Firma wird in der Öffentlichkeit als sehr engagiert und technisch profiliert wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Startup. Mitten in einem kompletten Umgestaltungsprozess. Dementsprechend liegt meist viel Arbeit an.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der flachen Hierarchien gibt es klassische Aufstiege so nicht. Es gibt im Technik-Umfeld ein strukturiertes Gehalts- und Leistungsgefüge. Es gibt regelmäßige Personalgespräche, bei denen auch Gehälter und Weiterbildungsmöglichkeiten besprochen werden. Da Mitarbeiter aufgefordert sind, eigene Verantwortungen zu übernehmen, können sich neue Rollen- und Aufgabenverständnisse ergeben. Es gibt keine gläsernen Decken!
Gehalt/Benefits
Die Firma bezahlt durchschnittliche Gehälter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Klimaschutz sind wichtig, Nachhaltigkeit wird aktiv eingefordert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen arbeiten sehr eng zusammen, auch hier ist die Kommunikation sehr offen und direkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt diverse Kollegen, die kurz vor dem Rentenalter stehen (Technik, Sales).
Vorgesetztenverhalten
Es gibt nur flache Hierarchien, jedoch vielfältige Zuständigkeiten, die nicht immer offensichtlich sind. Mitarbeiter sollen eigene Entscheidungen treffen und müssen dafür auch eigene Unsicherheiten überwinden, was wiederum nicht jeder kann.
Arbeitsbedingungen
Apple-Hardware in unterschiedlichen Leistungsstufen für unterschiedliche Rollen: Technik und Publishing haben die höherwertigeren Maschinen, da dort höhere Leistungen erforderlich sind. Auf Wunsch auch Linux-Maschinen. Cloud-Umfeld, deshalb stets aktuelle Backend-Infrastruktur. Home-Office first (schon vor Corona), deshalb nur einfache und kleine Räumlichkeiten. Tagesoffices buchbar.
Kommunikation
Monatliche "State of Nations" von der Geschäftsführung mit voller Transparenz auch in Bezug auf Geschäftszahlen. Tägliche Daily Huddle-Runden mit der ganzen Mannschaft, an denen man freiwillig teilnehmen kann. Regelmäßige Beer- und Bar-Hours. Kommunikation ist allgemein sehr offen, muss aber auch eingefordert werden. Auch hier gilt: Muss man abkönnen, das schafft nicht jeder - und dann ist der Frust groß.
Gleichberechtigung
Die Frauenquote ist wie in jeder Tech-Firma ausbaubar, aktuell beträgt sie cirka 1/3. Gläserne Decken existieren nicht, diverse Kernfunktionen sind von Frauen besetzt (COO, Marketing, Publishing, Sales, etc.). Cross-Funktionale Zusammenarbeit ist gewünscht, Genderfragen spielen keine Rolle, Diversity wird ausdrücklich eingefordert.
Interessante Aufgaben
Die Firma befindet sich in einem kompletten Umgestaltungsprozess von einer Beratungs- in eine Produktfirma. Das macht es spannend, aber es ist vieles noch nicht vorhanden. Man muss gestalten wollen, dann ist es toll. Will man eher Ruhe und ein sicheres Umfeld, dann ist das hier nichts.
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Deine Meinung ist gefragt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Cloudical in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jedes Feedback wird gehört.
Man kann aktiv an der Unternehmensentwicklung mitwirken.
Arbeitsatmosphäre
konstruktiv, innovativ und offen
Image
Vertreten auf Konferenzen und mit eigener Fachzeitschrift
Work-Life-Balance
Mobile Office möglich
Karriere/Weiterbildung
wöchentliche Wissensweitergaben
Möglichkeit Zertifikate zu erwerben
Kollegenzusammenhalt
starker Teamgeist
Umgang mit älteren Kollegen
Jede Altersgruppe vertreten
Vorgesetztenverhalten
flache Hierarchie
Arbeitsbedingungen
neben Mobile Office nette Büros
Modernes Equipment (Laptop und Handy)
Kommunikation
offen, machmal zeitversetzt
Gleichberechtigung
interkulturelle Zusammenarbeit
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich, innovativ
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Cloudibility heißt jetzt Cloudical - der beste Arbeitgeber, für den ich bisher arbeiten durfte!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Cloudical in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Start-up-Kultur, das die gewünschten Unternehemenswerte von "oben" vorlebt. Tolle Transparenz und toller Wissensaustausch unter den Kolleginnen/Kollegen: Dailies, Wissenstransfer (mind. 1. Woche), Officedays (ca. alle 3 Monate) an denen alle Kollegen aus den verschiedenen Standorten/Ländern teilnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kolleginnen und Kollegen, remote arbeiten möglich
Work-Life-Balance
Hervorragender Umgang mit Arbeitszeit/Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung ist grundsätzlich gut und wird derzeit für alle Mitarbeitenden entwickelt
Umgang mit älteren Kollegen
Top! Starkes, bunt gemischtes Team mit Kollegen von 22-63 Jahren
Vorgesetztenverhalten
Tolle Chefs, die alle selbstkritisch sind und bewusst auf Meinungsvielfalt bauen (auch, wenn das manchmal Reibungungsflächen erzeugt)
Arbeitsbedingungen
Jeder hat einen eigenen Laptop und ein Firmenhandy (auch zur privaten Nutzung). Monitore stehen an fast allen den Arbeitsplätzen.
Kommunikation
Transparent, sachorientiert, wertschätzend, aktiv
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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