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CloudLab 
AG
Bewertung

Super Truppe

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Menschen hier sind der Hammer

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie schon erwähnt das Entlohnungssystem lässt zu wünschen übrig

Verbesserungsvorschläge

Ein neues Entlohnungssystem entwerfen, welches die Mitarbeiter auch motivieren mehr arbeiten zu wollen

Arbeitsatmosphäre

Ja die Vorgesetzten Loben einen und sie sorgen ebenfalls für ein faires Klima

Kommunikation

Man hat in meiner Position keine Täglich Meetings aber wenn man was besprechen will, ist das täglich möglich.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten sind Ehrlich und offen für alles, da das durchschnitts alter relativ jung ist verhalten sich die meisten dementsprechend.

Work-Life-Balance

Urlaub muss natürlich vorher angemeldet werden. Wenn man mit seinem Vorgesetzten spricht wird aber alles was im Bereich des möglichen liegt umgesetzt und geholfen wo es möglich ist.

Vorgesetztenverhalten

Anforderung sind in Ordnung, bei Unstimmigkeiten kann man mit jedem reden und das Problem wird gelöst.

Interessante Aufgaben

Ich persönlich mag einen ausgelasteten tag, den bekommt man hier auch.
Aufgaben sind vermutlich wie alles im Leben, mal schön, mal nicht so schön.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung - Top
Getränke - Individuell
Freitags essen - Geil

Gehalt/Sozialleistungen

Lohn kommt pünktlich, jedoch gibt es keine Sonderleistungen, wie es eigentlich üblich ist

Karriere/Weiterbildung

Ich habe zwar ein Weiterbildungsangebot bekommen jedoch nur um meine Arbeit besser ausführen zu können, ich glaube ein Aufstieg ist hier schwierig


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Jennifer Horriar, Talent Manager
Jennifer HorriarTalent Manager

Vielen Dank für deine tolle Bewertung. Es freut uns, dass du dich bei CloudLab wohlfühlst! Und ja es stimmt, es gibt wenige Weiterbildungen, die auf den Aufstieg eines Mitarbeiters zielen. Da wir sehr flache Hierarchieebenen haben, ist der Aufstieg in eine leitende Position etwas erschwert. Um das abzufedern zeigen wir unseren Mitarbeitern durch angemessene Gehaltsanpassungen und Verantwortungsübertragung unsere Wertschätzung.

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